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Lernmaterialien für Personalmarketing & -recruiting an der Hochschule Fresenius

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personalmarketing & -recruiting Kurs an der Hochschule Fresenius zu.

TESTE DEIN WISSEN

Welche Risiken birgt der demographische Wandel?

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  • Fachkräftemangel
  • Steigende Fehlzeiten
  • Krankheitskosten und geringere Innovationsrenditen
  • Verlust des Wissens
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Nennen Sie 4 Engpassberufe bei Spezialisten.

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  • Pflege, Rettungsdienst, Physio, Objektschutz


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Nennen Sie 4 Engpassberufe bei Akademikern.

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  • Öffentliche Verwaltung, Informatik, Ver- und Entsorgung, Psychiatrie, Psychotherapie


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Wodurch wird der Fachkräftemangel verschärft? 

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niedrige Arbeitslosenquote (stetig sinkend) - leichter Anstieg durch Corona (ca. 1%)

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Grenzen Sie den Fachkräftemangel und Stellenbesetzungsprobleme voneinander ab.

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  • Definition: Fachkräftemangel
    • Wenn im Verhältnis zur Arbeitsnachfrage (Stellenangebote) zu wenig passend qualifizierte Arbeitskräfte und zu wenige den Anforderungen entsprechend qualifizierbare Arbeitskräfte gibt
  • Definition: Stellenbesetzungsprobleme
    • Bewerbersuche dauert länger als geplant oder tatsächliche Zahl der Bewerber bleibt hinter Erwartungen
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Haben wir in Deutschland einen Fachkräftemangel? 

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  • Nein, eher in einigen Berufen und Regionen spürbare Probleme bei Besetzung offener Stellen


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Was ist unter dem War for Talents zu verstehen?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt
  • Arbeitnehmer sehen Jobchancen positiv und erhöhen Anforderungen an Unternehmen
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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie die 4 am häufigst genannten Erwartungen der Generation Y & Z an den Arbeitegeber.

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TESTE DEIN WISSEN
  • Kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Work-Life-Balance
  • Karrieremöglichkeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
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TESTE DEIN WISSEN

Auswirkungen der Pandemie auf den Bewerbungseingang

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TESTE DEIN WISSEN

Rückläufige Bewerbungseingänge

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TESTE DEIN WISSEN

Reaktionen von Unternehmen auf die Pandemie

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  • Recruiting-Budget für Berater & Messen gekürzt
  • Personalmarketing- und Employer Branding-Aktivitäten gekürzt
  • Jobprofile wie Admin, Marketing, Vertrieb, Finance, Beratung werden weniger gesucht
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Definition Marke

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  1. ein in der Psyche des Konsumenten verankertes, unverwechselbares Vorstellungsbild
  2. Differenzierung trotz austauschbarer Produkte
  3. Komplexes Bild in den Köpfen der Konsumenten
  4. Mosaik aus Assoziationen, Gefühlen und Erfahrungen
  5. Bietet Orientierung, Vertrauen, Identifikation und Prestige
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Wodurch entstand der demographische Wandel und was hat er zur Folge? 

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  • Seit 1970 weniger als 2 Kinder pro Frau (Pille)
  • Alterung und Schrumpfung des Erwerbspersonenpotenzials
    • Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter


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  • 131072 Karteikarten
  • 2744 Studierende
  • 61 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalmarketing & -recruiting Kurs an der Hochschule Fresenius - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Welche Risiken birgt der demographische Wandel?

A:
  • Fachkräftemangel
  • Steigende Fehlzeiten
  • Krankheitskosten und geringere Innovationsrenditen
  • Verlust des Wissens
Q:

Nennen Sie 4 Engpassberufe bei Spezialisten.

A:


  • Pflege, Rettungsdienst, Physio, Objektschutz


Q:

Nennen Sie 4 Engpassberufe bei Akademikern.

A:


  • Öffentliche Verwaltung, Informatik, Ver- und Entsorgung, Psychiatrie, Psychotherapie


Q:

Wodurch wird der Fachkräftemangel verschärft? 

A:

niedrige Arbeitslosenquote (stetig sinkend) - leichter Anstieg durch Corona (ca. 1%)

Q:

Grenzen Sie den Fachkräftemangel und Stellenbesetzungsprobleme voneinander ab.

A:
  • Definition: Fachkräftemangel
    • Wenn im Verhältnis zur Arbeitsnachfrage (Stellenangebote) zu wenig passend qualifizierte Arbeitskräfte und zu wenige den Anforderungen entsprechend qualifizierbare Arbeitskräfte gibt
  • Definition: Stellenbesetzungsprobleme
    • Bewerbersuche dauert länger als geplant oder tatsächliche Zahl der Bewerber bleibt hinter Erwartungen
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Q:

Haben wir in Deutschland einen Fachkräftemangel? 

A:


  • Nein, eher in einigen Berufen und Regionen spürbare Probleme bei Besetzung offener Stellen


Q:

Was ist unter dem War for Talents zu verstehen?

A:
  • Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt
  • Arbeitnehmer sehen Jobchancen positiv und erhöhen Anforderungen an Unternehmen
Q:

Nennen Sie die 4 am häufigst genannten Erwartungen der Generation Y & Z an den Arbeitegeber.

A:
  • Kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Work-Life-Balance
  • Karrieremöglichkeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
Q:

Auswirkungen der Pandemie auf den Bewerbungseingang

A:

Rückläufige Bewerbungseingänge

Q:

Reaktionen von Unternehmen auf die Pandemie

A:
  • Recruiting-Budget für Berater & Messen gekürzt
  • Personalmarketing- und Employer Branding-Aktivitäten gekürzt
  • Jobprofile wie Admin, Marketing, Vertrieb, Finance, Beratung werden weniger gesucht
Q:

Definition Marke

A:
  1. ein in der Psyche des Konsumenten verankertes, unverwechselbares Vorstellungsbild
  2. Differenzierung trotz austauschbarer Produkte
  3. Komplexes Bild in den Köpfen der Konsumenten
  4. Mosaik aus Assoziationen, Gefühlen und Erfahrungen
  5. Bietet Orientierung, Vertrauen, Identifikation und Prestige
Q:

Wodurch entstand der demographische Wandel und was hat er zur Folge? 

A:


  • Seit 1970 weniger als 2 Kinder pro Frau (Pille)
  • Alterung und Schrumpfung des Erwerbspersonenpotenzials
    • Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter


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