M043_Wipsy_Le1 an der Hochschule Fresenius

Gesamtheit der äußeren Bedingungen und Anforderungen im Arbeitssystem, die auf den physiologischen und/ oder psychologischen Zustand einer Person einwirken

Alle organisatorischen, technischen, ergonomischen Maßnahmen, die sich auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes, des Arbeitsablaufes, der Arbeitsorganisation und der Aufgabeninhalte beziehen.

beschreibt verschiedene Aspekte der Motive und des Verhaltens von Menschen, z.B. die Bereitschaft, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Arbeit einzusetzen, einen Wechselprozesses zwischen persönlichen Motiven und Motivierungspotenzial, das auf betriebliche Ziele ausgerichtete (Leistungs-)Verhalten.

Einstellung zur Arbeit und zur Arbeitssituation. Sie lässt sich auf verschiedene Aspekte der Arbeit beziehen: Mitarbeiterführung, Motivation, Organisation

ist die Lehre vom Erleben und Verhalten von Menschen (Griech.: psyche = die Seele, logo = Lehre); Erleben wird als "Erfahrung von der berichtet werden kann; Verhalten: sichtbare Äußerungen, wie Sprechen, Mimik, Gestik, Handlungen oder auch physische Aspekte: Atmung, Herzschlag, Blickbewegung

-Behaviorismus

-Tiefenpsychologie

-die sogenannte dritte Kraft (Thord Force), die Humanistische Psychologie

-Kognitivismus

-Systemisches Denken / Biopsychologie

zeigt sich in der Einstellung zur Arbeit und zur Arbeitssituation. Sie lässt sich auf verschiedene Aspekte der Arbeit beziehen: Ökonomische (finanzielle Entlohnung), 

physische (Arbeitsumgebung), 

soziale (Unternehmenskultur, Art der zwischenmenschlichen Beziehungen) 

und persönliche Aspekte (Persönliche Erwartungen, Entwicklungsmöglichkeiten)

1890

1930

1950-60

1980-90

seit 1990-2010