Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

Arrow Arrow

Komplett kostenfrei

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

Lerne jetzt mit Karteikarten und Zusammenfassungen für den Kurs Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg.

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Definition: Arbeits- und Anforderungsprofil 

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Anwendungsfelder - Arbeits- und Anforderungsprofil 

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Zugänge zur Anforderungsbestimmung - Methoden der Arbeits- und Anforderungsanalyse - Erfahrungsgeleitet-intuitive Methode 

Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Zugänge zur Anforderungsbestimmung - Methoden der Arbeits- und Anforderungsanalyse - Arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode 

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Zugänge zur Anforderungsbestimmung - Methoden der Arbeits- und Anforderungsanalyse - Personenbezogen-empirische Methoden 

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Verfahren der empirischen Arbeits- und Anforderungsanalyse

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Verfahren der empirischen Arbeits- und Anforderungsanalyse - Verhaltensebene 

Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Verfahren der empirischen Arbeits- und Anforderungsanalyse - Fragebogen zur Arbeitsanalyse (FAA)

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Verfahren der empirischen Arbeits- und Anforderungsanalyse - Methode kritischer Ereignisse (CIT)

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Definition: Personalmarketing

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Einflussfaktoren auf das Personalmarketing 

Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Personalmarketing als Prozess

Kommilitonen im Kurs Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg. erstellen und teilen Zusammenfassungen, Karteikarten, Lernpläne und andere Lernmaterialien mit der intelligenten StudySmarter Lernapp. Jetzt mitmachen!

Jetzt mitmachen!

Flashcard Flashcard

Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg auf StudySmarter:

Personalpsychologie

Definition: Arbeits- und Anforderungsprofil 

Grundlage für Personalauswahl, Personalentwicklung etc.


Kollektion & Analyse von jobbezogenen Informationen


Beschreiben der Tätigkeit

  • Kompetenzen
  • Ressourcen
  • Mitarbeiter
  • Arbeitsbedingungen


Oft keine Unterscheidung zw. Arbeits- & Anforderungsanalyse

Personalpsychologie

Anwendungsfelder - Arbeits- und Anforderungsprofil 

  1. Tätigkeitsbeschreibung
  2. Tätigkeitsklassifikation
  3. Tätigkeitsbewertung (unterschiedliche Gehaltsstufen dadurch festlegen)
  4. Tätigkeitsgestaltung und –veränderung
  5. Bestimmung der Anforderungen an Eignung und Qualifikation
  6. Leistungsbeurteilung
  7. Training
  8. Stellenbezogene Personalentwicklung
  9. Prozessoptimierung
  10. Sicherheit
  11. Personalplanung
  12. Rechtliche und quasirechtliche Erfordernisse
  13. Personalmarketing
  14. Berufsberatung

Personalpsychologie

Zugänge zur Anforderungsbestimmung - Methoden der Arbeits- und Anforderungsanalyse - Erfahrungsgeleitet-intuitive Methode 

Bestimmung der Anforderungen über rationale Expertenurteile


Beschäftigung mit Eigentümlichkeiten der Berufe

  • Mit auszuübenden Tätigkeiten
  • Material
  • Werkzeugen
  • Umweltbedingungen
  • Auslese-, Ausbildungs- & Aufstiegsbedingungen


Voraussetzung: Erfahrung mit Arbeitstätigkeit & Ratsuchenden/Bewerbern


Ggf. Ergänzung mit empirischer Methode

Personalpsychologie

Zugänge zur Anforderungsbestimmung - Methoden der Arbeits- und Anforderungsanalyse - Arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode 

Bestimmung der Anforderungen über formalisierte Analyseinstrumente


Zusammenfassung von Erkenntnissen zu Aussagen über betreffenden Beruf (aus verschiedenen konkreten Arbeitsplätzen)


Übersetzung der Tätigkeitselemente in Personmerkmale

  • Streng formalisierter Ablauf der Ableitung der Ausprägungsgrade der Personmerkmale
  • Synthetisierung eigenschaftsbezogener Anforderungsprofile

Personalpsychologie

Zugänge zur Anforderungsbestimmung - Methoden der Arbeits- und Anforderungsanalyse - Personenbezogen-empirische Methoden 

Bestimmung der Anforderungen über kriteriumsbezogene Validitätsstudien & Extremgruppenvergleiche


Statistische Zusammenhänge der Merkmale der in einem Beruf tätigen Person mit Kriterien der beruflichen Leistung & Zufriedenheit


Ggf. nur Erhebung der Merkmalsausprägung der im Beruf tätigen, zufriedenen & erfolgreichen Personen

  • Selektionsproblematik

Personalpsychologie

Verfahren der empirischen Arbeits- und Anforderungsanalyse

Kategorisierung nach Art & Analyseebene

  • Aufgaben- oder Ergebnisebene
    • Aufgaben, Ergebnis- oder Qualifikationsanforderungen
  • Verhaltensebene: Verhaltensanforderungen
  • Eigenschaftsebene: Eigenschaftsanforderungen

 

 Arten von Anforderungen

  • Eigenschaftsanforderungen
    • Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften, Interessen
  • Verhaltensanforderungen
    • Fähigkeiten im Arbeitsverhalten, Fertigkeiten im sozialverhalten
  • Qualifikationsanforderungen
    • Fachkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse
  • Aufgabenanforderungen
    • Konkret zu verrichtende Tätigkeiten
  • Ergebnisanforderungen
    • Problemlösungen, Qualitätsstandards

Personalpsychologie

Verfahren der empirischen Arbeits- und Anforderungsanalyse - Verhaltensebene 

Analyse des zur Aufgabenerfüllung notwendigen Arbeitsverhaltens 


verbreitetste Form der Arbeits- und Anforderungsanalyse 


arbeitsplatzübergreifende oder arbeitsplatzspezifische Verhaltensbeschreibung

  • Arbeitsplatzübergreifend -> Fragebogen zur Arbeitsanalyse (FAA)
  • Arbeitsplatzspezifisch -> Methode kritischer Ereignisse (Critical Incident Technique)

Personalpsychologie

Verfahren der empirischen Arbeits- und Anforderungsanalyse - Fragebogen zur Arbeitsanalyse (FAA)

Annahmen

  • Anforderungen löst immer dasselbe Arbeitsverhalten aus
  • Arbeitsverhalten & -situationen können in Arbeitselemente zerlegt werden
  • Struktur der menschlichen Arbeit kann statistisch erfasst werden
  • Komponenten von Arbeitsaufgaben
    • Reizkonfigurationen
    • Instruktionen
    • Ziele
    • Methoden


Grundlagen

  • Voll standardisiertes Beobachtungs-Interview-Verfahren
  • Verhaltensorientierte Analyse von Arbeitsplätzen -> Vergleich unterschiedlicher Arbeitsplätze
    • Berufsklassifikation
    • Erstellen von Berufsanforderungen
  • Nicht von Bedeutung: individuelle Person, Abteilung & Betrieb
  • 221 Items mit 4 Gruppen
    • Informationsaufnahme & -verarbeitung
    • Arbeitsausführung
    • Arbeitsrelevante Beziehungen
    • Umgebungseinflüsse, besondere Arbeitsbedingungen
  • Einstufung mit Einstufungsschlüssel nach Häufigkeit, Zeitdauer o. Wichtigkeit


Fazit

Stärken

  • Voll standardisiert = vergleichbar
  • Datailliert
  •  konkretes Anforderungsprofil ableitbar
  • testtheoretische Überprüfung möglich


Schwächen

  • Persönliche Stellung im Unternehmen kann Aussagen beeinflussen
  • “trifft nicht zu“-Kennzeichnung
  • niedrige Reliabilität  
  • nicht berufsspezifisch
  • Zeitaufwand

Personalpsychologie

Verfahren der empirischen Arbeits- und Anforderungsanalyse - Methode kritischer Ereignisse (CIT)

Grundlagen

  • Halbstandardisiertes Verfahren (teilweise Fragen vorgegeben)
  • Erfassung: Bedingungen erfolgskritischen Verhaltens
    • Ermittlung von Schlüsselereignissen Befragung von Arbeitsplatzinhabern, Vorgesetzten o. Experten
  • Meistens nur Vorlage für andere Verfahren


Vorgehen

  • Auswahl von Beobachtern & Experten (z.B. Stelleninhaber, deren Führungskräfte etc.)
  • Teilnehmer in Verhaltensbeobachtung trainieren
  • Auftrag: gutes o. schlechtes erfolgskritisches Verhalten notieren
    • Gruppierung nach Gemeinsamkeiten & Benennung


W-Fragen

  • Wer?   handelnde Person (Stelleninhaber, Position, Abteilung, kein Name)  
  • Wo?   Beschreibung der Situation, äußerer Umstände und Hintergrundbedingungen  
  • Was?   Beschreibung der Handlung  (Wie verhielt sich die Person? Was tat sie konkret?)   
  • Welche Konsequenzen?  Ergebnis der Handlung (als Konsequenz des Verhaltens)


Fazit

Vorteile

  • Expertenbeurteilungen
  • hohe Akzeptanz
  • Nebennutzen (CIT als PE)
  • nur erfolgsrelevantes Verhalten


Nachteile

  • geringe Vergleichbarkeit verschiedener kritischer Ereignisse
  • weiterer Analysebedarf
  • kein griffiges Anforderungsprofil

Personalpsychologie

Definition: Personalmarketing

Maßnahmen & Aktivitäten von Organisation

  • Gewinnung von Personen für längerfristige Mitarbeit
  • Interne & externe Arbeitsmärke


Attraktionsstrategien

  • Rekrutierung
  • Veränderung von Anreizen
  • Bewerberpool erweitern


Employer branding

  • Auftritt als attraktiver Arbeitgeber


Employee relationship management

  • Gestaltung der Beziehungen zu allen Mitarbeitern

Personalpsychologie

Einflussfaktoren auf das Personalmarketing 

War for talents

  • Geringe (qualifizierte) Nachfrage nach Arbeit
  • Hoher Personalersatzbedarf
  • Konkurrenzsituation
  • Erwartungen & Gewohnheiten der Bewerber
  • Leistungsunterschiede

Personalpsychologie

Personalmarketing als Prozess

Potenzieller Bewerber 

->  tatsächlicher Bewerber 

->  Vorstellung des Bewerbers 

->   Bewerber akzeptiert Stellenangebot & tritt Organisation bei 

-> Bewerber verbleibt in Organisation

Melde dich jetzt kostenfrei an um alle Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg zu sehen

Singup Image Singup Image
Wave

Andere Kurse aus deinem Studiengang

Für deinen Studiengang Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg gibt es bereits viele Kurse auf StudySmarter, denen du beitreten kannst. Karteikarten, Zusammenfassungen und vieles mehr warten auf dich.

Zurück zur Hochschule Bonn-Rhein-Sieg Übersichtsseite

Personalpsychologie II

Personality Psychology

Personality Psychology

Psychologie

Psychologie

Was ist StudySmarter?

Was ist StudySmarter?

StudySmarter ist eine intelligente Lernapp für Studenten. Mit StudySmarter kannst du dir effizient und spielerisch Karteikarten, Zusammenfassungen, Mind-Maps, Lernpläne und mehr erstellen. Erstelle deine eigenen Karteikarten z.B. für Personalpsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg oder greife auf tausende Lernmaterialien deiner Kommilitonen zu. Egal, ob an deiner Uni oder an anderen Universitäten. Hunderttausende Studierende bereiten sich mit StudySmarter effizient auf ihre Klausuren vor. Erhältlich auf Web, Android & iOS. Komplett kostenfrei. Keine Haken.

Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards
X

StudySmarter - Die Lernplattform für Studenten

StudySmarter

4.5 Stars 1100 Bewertungen
Jetzt entdecken
X

Gute Noten in der Uni? Kein Problem mit StudySmarter!

89% der StudySmarter Nutzer bekommen bessere Noten in der Uni.

50 Mio Karteikarten & Zusammenfassungen
Erstelle eigene Lerninhalte mit Smart Tools
Individueller Lernplan & Statistiken


Lerne mit über 1 Millionen Nutzern in der kostenlosen StudySmarter App.

Du bist schon registriert? Hier geht‘s zum Login