Lern Und Co. KG - Personal an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Lern und Co. KG - Personal an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

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Was ist Personalbeurteilung?

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Erfassen von Leistungen, Verhalten und Potentiale der Mitarbeiter

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Wann war die Verwaltungsphase, was macht sie aus?

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Bis 1950

  • Einstellen
  • Entlohnen
  • Entlassen
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Social-Man 

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Arbeitnehmer reagieren motivationssteigernd auf Aufmerksamkeit, wenn man sich um Konflikte am Arbeitsplatz kümmert

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Wann war die Integrationsphase was macht sie aus?

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1970 Bis heute


  • Kombination von Führungssystemen
  • Führungskräfteschulung
  • Weiterbildung


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Was bedeutet Querschnittsfunktion?

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Personal wird als solche bezeichnet, da sie quer durch das Unternehmen gebraucht wird. Es handelt sich um ein cost – Center

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Nenne 9 Funktionen der Personalwirtschaft.

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  • Personalbedarfsplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personaleinsatz
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
  • Personalführung
  • Personalentlohnung
  • Personalverwaltung
  • Personalbeurteilung


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Nenne 2 Teile der Leistungserhaltung und Leistungsförderung

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  • Personalführung 
  • Personalentlohnung  
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Was ist Personalführung?

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Zielorientiertes beeinflussen des Mitarbeiterverhaltens durch einen Vorgesetzten.

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Was ist Personalentlohnung?

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Geldliche und geldwerte Leistungen des Unternehmens an den Mitarbeiter ausrechnen und auszahlen

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Nenne 2 Informationssysteme der Personalwirtschaft. 

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  • Personalverwaltung
  • Personalbeurteilung  
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Was ist Personalverwaltung?

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Administrative, routinemäßige Aufgaben, die sich auf den arbeitenden Menschen beziehen

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Nenne 5 Bestandteile der Personellen Leistungsbereitstellung

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  • Personalbedarfsplanung 
  • Personalbeschaffung
  • Personaleinsatz
  • Personalentwicklung 
  • Personalfreisetzung  
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Beispielhafte Karteikarten für deinen Lern und Co. KG - Personal Kurs an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Was ist Personalbeurteilung?

A:

Erfassen von Leistungen, Verhalten und Potentiale der Mitarbeiter

Q:

Wann war die Verwaltungsphase, was macht sie aus?

A:

Bis 1950

  • Einstellen
  • Entlohnen
  • Entlassen
Q:

Social-Man 

A:

Arbeitnehmer reagieren motivationssteigernd auf Aufmerksamkeit, wenn man sich um Konflikte am Arbeitsplatz kümmert

Q:

Wann war die Integrationsphase was macht sie aus?

A:

1970 Bis heute


  • Kombination von Führungssystemen
  • Führungskräfteschulung
  • Weiterbildung


Q:

Was bedeutet Querschnittsfunktion?

A:

Personal wird als solche bezeichnet, da sie quer durch das Unternehmen gebraucht wird. Es handelt sich um ein cost – Center

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Q:

Nenne 9 Funktionen der Personalwirtschaft.

A:


  • Personalbedarfsplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personaleinsatz
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
  • Personalführung
  • Personalentlohnung
  • Personalverwaltung
  • Personalbeurteilung


Q:

Nenne 2 Teile der Leistungserhaltung und Leistungsförderung

A:
  • Personalführung 
  • Personalentlohnung  
Q:

Was ist Personalführung?

A:

Zielorientiertes beeinflussen des Mitarbeiterverhaltens durch einen Vorgesetzten.

Q:

Was ist Personalentlohnung?

A:

Geldliche und geldwerte Leistungen des Unternehmens an den Mitarbeiter ausrechnen und auszahlen

Q:

Nenne 2 Informationssysteme der Personalwirtschaft. 

A:
  • Personalverwaltung
  • Personalbeurteilung  
Q:

Was ist Personalverwaltung?

A:

Administrative, routinemäßige Aufgaben, die sich auf den arbeitenden Menschen beziehen

Q:

Nenne 5 Bestandteile der Personellen Leistungsbereitstellung

A:
  • Personalbedarfsplanung 
  • Personalbeschaffung
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Lern und Co. KG - Personal

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