Personalmanagement an der Hochschule Aschaffenburg

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalmanagement an der Hochschule Aschaffenburg

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Beispielhafte Karteikarten für Personalmanagement an der Hochschule Aschaffenburg auf StudySmarter:

Definiere Personalmanagement im Sinne von HRM bzw. Personalwirtschaft

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Was sind Merkmale echter Unternehmens-(Führungs-) Entscheidungen nach E. Gutenberg?

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Grenze Leitende Angestellte ab.
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Definiere Arbeitnehmer

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Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Arbeits- und einem Werkvertrag?

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Wie kann Personal in Gutenbergs System der Produktionsfaktoren eingeordnet werden?
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Definiere das Normalarbeitsverhältnis in DL

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Definiere den Begriff Personal

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Was versteht man unter Scheinselbstständigkeit?

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Welche Konsenquenzen folgen für den Arbeitgeber bei Scheinwerkverträgen?
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Was ist die Sachfunktion der Personalarbeit?

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Personalmanagement

Definiere Personalmanagement im Sinne von HRM bzw. Personalwirtschaft
Personalmanagement beschäftigt sich mit der dauerhaften Sicherstellung der Verfügbarkeit des für die Aufgabenstellung erforderlichen Personals hinsichtlich Qualifikation und Menge

Personalmanagement

Was sind Merkmale echter Unternehmens-(Führungs-) Entscheidungen nach E. Gutenberg?
1. Von Bedeutung für die Ertragslage des Unternehmens 2. Auf das Unternehmen als ganzes gerichtet 3. Nicht delegierbar

Personalmanagement

Grenze Leitende Angestellte ab.
Kriterien: -Einstellung/Entlassung von Mitarbeitern -Generalvollmacht/Prokura -Aufgaben mit besonderer Unternehmerischer Bedeutung --> Keine Mitwirkung im Betriebsrat, aber Anspruch auf Sitz im Aufsichtsrat als Vertreter der Arbeitnehmer

Personalmanagement

Nenne Beispiele für echte Unternehmens-/Führungsentscheidungen nach E. Gutenberg
1. Entscheidungen im Rahmen der Unternehmenspolitik 2.Koordination der organisatorischen Teilbereiche 3.Besetzung von Führungspositionen

Personalmanagement

Definiere Arbeitnehmer
Personal, das auf Basis eines privatrechtlichen ARBEITSVERTRAGS (§611) von einem ARBEITGEBER gegen Zusage eines ARBEITSENTGELDS für diesen WEISUNGSGEBUNDENE ARBEIT verrichtet und zu diesem in einem ABHÄNGIGKEITSVERHÄLTNIS steht.

Personalmanagement

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Arbeits- und einem Werkvertrag?
Beim Arbeitsvertrag (§611 BGB) wird eine Leistung in einem Dauerschuldverhätnis geschuldet, dafür bekommt der Arbeitnehmer eine periodische Entrichtung des Arbeitsentgelds. Im Gegensatz dazu wird beim Werkvertrag (§631 BGB) ein Erfolg geschuldet. Die Zahlung des Entgelds erfolgt nur bei erfolgreicher Verrichtung der Arbeit.

Personalmanagement

Wie kann Personal in Gutenbergs System der Produktionsfaktoren eingeordnet werden?
Dispositiver Faktor: Management Unterteilung in -öriginär: Antriebsmotor, Innovation, Keimzelle des Unternehmens -derivativ: Planung, Organisation, Kontrolle --> Managementprozess Elementarfaktoren: Produktion Betriebsmittel, Werkstoffe, menschliche Arbeit

Personalmanagement

Definiere das Normalarbeitsverhältnis in DL
-Abhängige, unbefristete Beschäftigung -Vollzeit oder über 21 std/woche -Arbeitsvertrag mit Unternehmen -Integration in soziale Sicherungssysteme

Personalmanagement

Definiere den Begriff Personal
Die Gesamtheit aller Beschäftigten im Unternehmen. Ein Synonym ist Mitarbeiter(in). Personal kann aufgeteilt werden in Arbeitnehmer --> Basis Arbeitsvertrag (Angestellte,Arbeiter,Auszubildende,Praktikanten,Leitende Angestellte) Atypische Arbeitsverhältnisse (Freie Mitarbeiter, Heimarbeiter, Leiharbeiter, Arbeitnehmerähnliche)

Personalmanagement

Was versteht man unter Scheinselbstständigkeit?
Prüfkriterien ( Weisungsgebundene Arbeit, Eingliederung in Arbeitsorganisation des Weisungsgebers, Vergleichbarkeit Honorar Angestellter/Freelancer)

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Welche Konsenquenzen folgen für den Arbeitgeber bei Scheinwerkverträgen?
--> illegal, Schwarzarbeit, Verfolgung durch Sozialversicherungsträger --> Nachzahlung der Beiträge zur Sozialversicherung (Kranken,Renten,Arbeitslosen,Pflegeversicherung) --> Einklagung als Arbeitnehmer durch Statusklage beim Arbeitsgericht möglich

Personalmanagement

Was ist die Sachfunktion der Personalarbeit?
Die Aufgaben sind entscheidungsvorbereitend, - unterstützend bzw. -umsetzend und betreffen 1. Grundsatzfragen / Richtlininen (Gehaltsgrenzen, Mindesvoraussetzungen bzgl. Schulabschluss) 2. Personalverwaltung 3. Bereitstellung von Expertenwissen (Stellenanzeigen, Assessment Center)

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Personalmanagement und Organisation an der

Universität Siegen

Management an der

Universität Graz

Management an der

Staatliche Studienakademie Glauchau

Management an der

Justus-Liebig-Universität Gießen

Personalmanagment an der

Kommunale Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen

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