Personalmanagement an der Hochschule Aschaffenburg

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalmanagement an der Hochschule Aschaffenburg

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Beispielhafte Karteikarten für Personalmanagement an der Hochschule Aschaffenburg auf StudySmarter:

Definiere Personalmanagement im Sinne von HRM bzw. Personalwirtschaft

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Wie kann Personal in Gutenbergs System der Produktionsfaktoren eingeordnet werden?

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Was sind Merkmale echter Unternehmens-(Führungs-) Entscheidungen nach E. Gutenberg?
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Nenne Beispiele für echte Unternehmens-/Führungsentscheidungen nach E. Gutenberg

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Definiere den Begriff Personal

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Definiere Arbeitnehmer

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Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Arbeits- und einem Werkvertrag?
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Grenze Leitende Angestellte ab.

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Definiere das Normalarbeitsverhältnis in DL

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Was sind die Vorteile für den Auftraggeber bei Selbstständigen?

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Was versteht man unter Scheinselbstständigkeit?
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Welche Konsenquenzen folgen für den Arbeitgeber bei Scheinwerkverträgen?

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Personalmanagement

Definiere Personalmanagement im Sinne von HRM bzw. Personalwirtschaft
Personalmanagement beschäftigt sich mit der dauerhaften Sicherstellung der Verfügbarkeit des für die Aufgabenstellung erforderlichen Personals hinsichtlich Qualifikation und Menge

Personalmanagement

Wie kann Personal in Gutenbergs System der Produktionsfaktoren eingeordnet werden?
Dispositiver Faktor: Management Unterteilung in -öriginär: Antriebsmotor, Innovation, Keimzelle des Unternehmens -derivativ: Planung, Organisation, Kontrolle --> Managementprozess Elementarfaktoren: Produktion Betriebsmittel, Werkstoffe, menschliche Arbeit

Personalmanagement

Was sind Merkmale echter Unternehmens-(Führungs-) Entscheidungen nach E. Gutenberg?
1. Von Bedeutung für die Ertragslage des Unternehmens 2. Auf das Unternehmen als ganzes gerichtet 3. Nicht delegierbar

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Nenne Beispiele für echte Unternehmens-/Führungsentscheidungen nach E. Gutenberg
1. Entscheidungen im Rahmen der Unternehmenspolitik 2.Koordination der organisatorischen Teilbereiche 3.Besetzung von Führungspositionen

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Definiere den Begriff Personal
Die Gesamtheit aller Beschäftigten im Unternehmen. Ein Synonym ist Mitarbeiter(in). Personal kann aufgeteilt werden in Arbeitnehmer --> Basis Arbeitsvertrag (Angestellte,Arbeiter,Auszubildende,Praktikanten,Leitende Angestellte) Atypische Arbeitsverhältnisse (Freie Mitarbeiter, Heimarbeiter, Leiharbeiter, Arbeitnehmerähnliche)

Personalmanagement

Definiere Arbeitnehmer
Personal, das auf Basis eines privatrechtlichen ARBEITSVERTRAGS (§611) von einem ARBEITGEBER gegen Zusage eines ARBEITSENTGELDS für diesen WEISUNGSGEBUNDENE ARBEIT verrichtet und zu diesem in einem ABHÄNGIGKEITSVERHÄLTNIS steht.

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Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Arbeits- und einem Werkvertrag?
Beim Arbeitsvertrag (§611 BGB) wird eine Leistung in einem Dauerschuldverhätnis geschuldet, dafür bekommt der Arbeitnehmer eine periodische Entrichtung des Arbeitsentgelds. Im Gegensatz dazu wird beim Werkvertrag (§631 BGB) ein Erfolg geschuldet. Die Zahlung des Entgelds erfolgt nur bei erfolgreicher Verrichtung der Arbeit.

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Grenze Leitende Angestellte ab.
Kriterien: -Einstellung/Entlassung von Mitarbeitern -Generalvollmacht/Prokura -Aufgaben mit besonderer Unternehmerischer Bedeutung --> Keine Mitwirkung im Betriebsrat, aber Anspruch auf Sitz im Aufsichtsrat als Vertreter der Arbeitnehmer

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Definiere das Normalarbeitsverhältnis in DL
-Abhängige, unbefristete Beschäftigung -Vollzeit oder über 21 std/woche -Arbeitsvertrag mit Unternehmen -Integration in soziale Sicherungssysteme

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Was sind die Vorteile für den Auftraggeber bei Selbstständigen?
-Einsparung von Lohnnebenkosten wie Sozialversicherungsbeiträge oder Urlaubsgeld -Beschäftigung nach Auftragslage (Fixkosten können variablisiert werden) -Bei Werkverträgen im Dreiparteienverhältnis: Senkung der Lohnkosten und Verbuchung als Sachkosten

Personalmanagement

Was versteht man unter Scheinselbstständigkeit?
Prüfkriterien ( Weisungsgebundene Arbeit, Eingliederung in Arbeitsorganisation des Weisungsgebers, Vergleichbarkeit Honorar Angestellter/Freelancer)

Personalmanagement

Welche Konsenquenzen folgen für den Arbeitgeber bei Scheinwerkverträgen?
--> illegal, Schwarzarbeit, Verfolgung durch Sozialversicherungsträger --> Nachzahlung der Beiträge zur Sozialversicherung (Kranken,Renten,Arbeitslosen,Pflegeversicherung) --> Einklagung als Arbeitnehmer durch Statusklage beim Arbeitsgericht möglich

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