Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Wirtschaftspsychologie im Marketing & Digitale Medien (dual, berufsbegleitend) Studiengang an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Aachen

CitySTADT: Aachen

CountryLAND: Deutschland

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Definition: Partikularisierung der Arbeit

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Was ist Motivation und welche 2 Bereiche gehören zu den Grundkonzepten der Arbeitsmotivation?

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2 Merkmale des Assessmen-Centers

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5 Bestandteile der Arbeitsgestaltung

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Was ist der Sinn von Arbeitsstrukturierung & Handlungsspielraum

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Definiere Innovation & Kreativität in der Arbeitspsychologie

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3 Stadien der Laufbahnforschung

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4 Bestandteile des Auswahlprozesses seitens der Organisation

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3 Merkmale bei der Beurteilung von Mitarbeitern

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Merkmale von Personalentwicklung & Training

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Extrinsische/Intrinsische Motivation (Arbeitsverhalten)

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Welche 2 Erwartungstypen gibt es im Kontext der Arbeitsmotivation?

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Wirtschaftspsychologie

Definition: Partikularisierung der Arbeit

Partikularisierung (absondern) der Arbeit durch Globalisierung gefördert = Behindert Persönlichkeitsentfaltung

Wirtschaftspsychologie

Was ist Motivation und welche 2 Bereiche gehören zu den Grundkonzepten der Arbeitsmotivation?

> Motivation=aktivierender Prozess mit richtungsgebender Tendenz
-> Inhaltstheorien= Aussagen über wirksame Motive
-> Prozesstheorien=formulieren Motivationsverlauf (Anreize,Erwartungen)

Wirtschaftspsychologie

2 Merkmale des Assessmen-Centers

– durch Berufssituationen, Persönlichkeitsmerkmale zu diagnostizieren (Persönlichkeitsmerkmale)
– AC Techniken

Wirtschaftspsychologie

5 Bestandteile der Arbeitsgestaltung

Stellenwert der Arbeitsteilung
a.) Partikularisierung der Arbeit
b.) Regulierung der Arbeitstätigkeit
c.) Arbeitsstrukturierung & Handlungsspielraum
d.) Technikfolgen und Technikakzeptanz
e.) Innovation & Kreativität

Wirtschaftspsychologie

Was ist der Sinn von Arbeitsstrukturierung & Handlungsspielraum

-> Auflockerung von Strukturen & Vorgaben= Dimensionen des Handlungsspielraums
-> orientieren sich an Arbeitsinhalten (komplex, ganzheitlich, etc.)

Wirtschaftspsychologie

Definiere Innovation & Kreativität in der Arbeitspsychologie

-> Wettbewerbsfähig bleiben
-> Innovation = Neue Produkte
-> Kreativität(abhängig von förderlichen & hemmenden Faktoren)

Wirtschaftspsychologie

3 Stadien der Laufbahnforschung

Explorationsstadium (Präferenzbildung)
Etablierungsstadium (Stabilisierung)
Erhaltungsstadium (Ausbau & Absicherung d. Beruflichen Status) 

Wirtschaftspsychologie

4 Bestandteile des Auswahlprozesses seitens der Organisation

-> Personalselektion von Rekrutierung bis Leistungsbewertung & Mitarbeiterbeurteilung
-> Leistung nimmt auch Einfluss auf andere Personen
-> Eignungsdiagnostik
-> Antizipatorische Sozialisation

Wirtschaftspsychologie

3 Merkmale bei der Beurteilung von Mitarbeitern

-> Systematisch: Um Maßnahmen Begründbar zu machen
-> Hilfreich um Verhalten Ergebnisorientiert zu steuern
-> Hinderlich, wenn als verschärfte Kontrolle genutzt

Wirtschaftspsychologie

Merkmale von Personalentwicklung & Training

-> PE umfasst alle betriebsinternen & externen Maßnahmen zur Einleitung von Entwicklungsprozessen durch das Unternehmen

Wirtschaftspsychologie

Extrinsische/Intrinsische Motivation (Arbeitsverhalten)

Extrinsische Motivation
-> äußere Belohnung (Lob, Gehaltserhöhung)
Intrinsische Motivation
-> innere Belohnung (für sich selbst)

Wirtschaftspsychologie

Welche 2 Erwartungstypen gibt es im Kontext der Arbeitsmotivation?

-> Effizienz-Erwartung (Anstrengung= Erreichung v. Aufgabenziel)
-> Konsequenz-Erwartung (Leistung=Konsequenzen bsp. Beförderung)

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