Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid an der FOM Hochschule Für Oekonomie & Management | Karteikarten & Zusammenfassungen

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was bezeichnet eine Gruppe?

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Gehe auf "Rollen" als Merkmal einer Gruppe ein

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Anhand welcher 4 Merkmale lassen sich innerhalb einer Gruppe beschreiben?

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Welche 5 Stadien der Gruppenmitgliedschaft gibt es?

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Warum bilden Menschen Gruppen?

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Gehe auf "Kohäsion" als Merkmal einer Gruppe ein

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Gehe auf den Begriff "Erkundung" als Stadium der Gruppenmitgliedschaft ein

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Gehe auf "Status" als Merkmal einer Gruppe ein

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Gehe auf "Normen" als Merkmal einer Gruppe ein

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Welche Arten von Gruppen gibt es?

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Welche zeitlichen Phasen eines Gruppenmitgliedes gibt es?

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Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Was bezeichnet eine Gruppe?

Nenne 4 Beispiele

Eine Gruppe sind 2 bis max. 20 Personen
Zielgerichtetes Miteinander:

  • Interaktion
  • Gemeinsame "Identität" - Wir-Gefühl
  • Gemeinsame Ziele und Interessen
  • Zeitliche Stabilität


Bsp: Familie, Liebespaar, Fußballmannschaft, Teamkollegen

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Gehe auf "Rollen" als Merkmal einer Gruppe ein

Allgemein geteilte Erwartung darüber, wie sich eine bestimmte Person in einer bestimmten Situation (Situation "Gruppe") zu verhalten hat

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Anhand welcher 4 Merkmale lassen sich innerhalb einer Gruppe beschreiben?

  • Normen
  • Rollen
  • Kohäsion
  • Status

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Welche 5 Stadien der Gruppenmitgliedschaft gibt es?

  • Erkundung (1. Künftiges Mitglied)
  • Sozialisierung (2. Neues Mitglied)
  • Aufrechterhaltung (3. Vollmitglied)
  • Resozialisierung (4. Randständiges Mitglied)
  • Erinnerung (5. Exmitglied)

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Warum bilden Menschen Gruppen?

Materieller Nutzen
-> Gemeinsame Ziele verwirklichen
-> Sicherheit, Schutz und Macht


Psychologischer Nutzen
-> Bedürfnis nach Kontakt befriedigen (Anschlussmotivation)

-> Selbstdefinition - wissen, wer bzw. was man ist

-> Selbstwertgefühl erhöhen


Nutzen einer Gruppe häufig so hoch, dass Menschen sich den dort herrschenden Regeln unterwerfen (Beiträge zahlen, Aufnahmerituale)

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Gehe auf "Kohäsion" als Merkmal einer Gruppe ein

Zusammenhalt einer Gruppe, der aus allen Kräften resultiert, die die Mitglieder motivieren, in der Gruppe zu bleiben

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Gehe auf den Begriff "Erkundung" als Stadium der Gruppenmitgliedschaft ein

Gruppe:
Suchen nach Menschen, die Beitrag zur Erreichung der Gruppenziele erreichen können


Künftige Mitglieder:

Suche nach Gruppe, die Bedürfnisse erfüllen kann

(Bei Erfüllung der Kriterien folgt Eintritt, Initation)

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Gehe auf "Status" als Merkmal einer Gruppe ein

Sozial bewertete Stellung einer Person aus Sicht der übrigen Gruppenmitglieder


Resultiert aus spezifisch und diffusen (nicht aufgabenrelevanten) Statusmerkmalen

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Gehe auf "Normen" als Merkmal einer Gruppe ein

Allgemein geteilte Erwartungen und Regeln, wie sich Gruppenmitglieder zu verhalten haben.


Abweichungen werden sanktioniert

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Welche Arten von Gruppen gibt es?

  • Gruppen mit emotionaler Nähe (Freunde)
  • Aufgabenbezogene Gruppe (Sportmannschaft)
  • Soziale Kategorie (Frauen)
  • Lockere Verbindung (Publikum im Kino)

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Welche zeitlichen Phasen eines Gruppenmitgliedes gibt es?

  1. Künftiges Mitglied
  2. Neues Mitglied
  3. Vollmitglied
  4. Randständiges Mitglied
  5. Exmitglied

Sozialpsychologie -DN- Gruppenprozesse - Schmid

Erkläre "Informelle Führung"

Machtgrundlage in der Gruppe begründet: Macht wird Gruppenmitglieder zuerkannt

  • Kognitive Komponente: Überlegenes Wissen, Fähigkeiten
  • Attraktive Persönlichkeitsmerkmale: Stärke, gutes Aussehen, emotionale Wärme; lösen Wunsch nach Identifikation aus

Es gibt keine universelle Fähigkeit / Merkmale die zum informellen Führer prädestinieren


Die Gruppe ist die Quelle seiner Macht


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