Psychologische Diagnostik an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Psychologische Diagnostik an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was sind die 4 Aufgaben der betrieblichen Eignungsdiagnostik?

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Was ist Eignungsdiagnostik?

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Was sind die 3 Grundannahmen der Eignungsdiagnostik?
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Welche 4 Schritte der Personalauswahl gibt es ? 

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Welche 5 Schritte beinhaltet der diagnostische Prozess?

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Was ist Eignung? 

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Welche 3 eignungsdiagnostischen Verfahren gibt es?
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Was ist Talent Management?

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Welche Verfahren zur Personalbeschaffung gibt es?

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Welche 3 Arten der AA gibt es ?

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Welche  3 Schritte gibt es bei der AA?
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Welche Eigenschaften sind relevant für den beruflichen Erfolg?

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Beispielhafte Karteikarten für Psychologische Diagnostik an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Psychologische Diagnostik

Was sind die 4 Aufgaben der betrieblichen Eignungsdiagnostik?
1) Analyse der Fähigkeiten
2) Feststellen von Qualifizierungsbedarf und Entwicklungspotenzial?
3) Erklärung von Verhaltensdispositionen
4) Kommunizieren der Ergebnisse und Beratungsinterventionen

Psychologische Diagnostik

Was ist Eignungsdiagnostik?
= Methoden entwickeln um den Zusammenhang zwischen beruflichem Erfolg und menschlichen Merkmalen vorherzusagen 

Psychologische Diagnostik

Was sind die 3 Grundannahmen der Eignungsdiagnostik?
- Aufgaben werden von verschiedenen Personen unterschiedlich ausgeführt
- Merkmale von Personen korrespondieren mit den Differenzen
- Die Merkmale sind konstant und prognostizierbar
- Organisation und Organisationstyp als Moderatorfunktion: Prozess der Selektion und Selbstselektion zwischen Person und Organisation

Psychologische Diagnostik

Welche 4 Schritte der Personalauswahl gibt es ? 
1) Anforderungsanalyse

2) Personalmarketing

3) Selektion und Entscheidung

4 Evaluation

Psychologische Diagnostik

Welche 5 Schritte beinhaltet der diagnostische Prozess?
1) Auftragsklärung
2) Auswahl geeigneter Methoden
3) Anwendung und Auswertung
4) Interpretation
5) Maßnahme

Psychologische Diagnostik

Was ist Eignung? 
= Erolgswahrscheinlichkeit einer Person im Hinblick auf eine bestimmte Tätigkeit
= Zusammenpassen Person und Aufgabe

Psychologische Diagnostik

Welche 3 eignungsdiagnostischen Verfahren gibt es?
Biografieorientiert (Bewerbungsunterlagen)
Simulationsorientiert (AC)
Eigenschaftsorientiert (intelligenz)

Psychologische Diagnostik

Was ist Talent Management?
= Sicherstellung der BEsetzung erfolgskritischer Positionen in einem Unternehmen
Förderung, Entwicklung, Rekrutierung und Bindung

Psychologische Diagnostik

Welche Verfahren zur Personalbeschaffung gibt es?
Intern: Job Bidding, Job Posting, Empfehlungen
Extern: Stellenausschreibungen, Praktika, Tag der offenen Tür, Social Media

Passiv: Initiativbewerbung, Mundpropaganda

Psychologische Diagnostik

Welche 3 Arten der AA gibt es ?
erfahrungsgeleitet
arbeitsplatzanalytisch
personenanalytisch

Psychologische Diagnostik

Welche  3 Schritte gibt es bei der AA?
Qualitative Phase
Übergang
Quantitative Phase

Psychologische Diagnostik

Welche Eigenschaften sind relevant für den beruflichen Erfolg?
Intelligenz
Temperament
Einstellungen
Verhalten
Kompetenzen
Selbstbezogene Disposition

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