Personalamanagement im GW an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalamanagement im GW an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Unternehmensidentität besteht aus...

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Maßnahmen in der Personalpolitik beziehen sich auf...

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Herausforderungen in der Personalpolitik

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Unternehmenskultur

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Unternehmensidentität

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Employer Branding - Probleme?
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Employer Branding

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Personalmarketing

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Recruiting

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Wie baut sich eine Analyse in der Personalpolitik auf?
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Welche Punkte sind für die Arbeitgebermarke wichtig?

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Personalamanagement im GW

Unternehmensidentität besteht aus...
Corporate Communications

Personalamanagement im GW

Maßnahmen in der Personalpolitik beziehen sich auf...
  • Führungskommunikation
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterauswahl
  • außenwirksame Maßnahmen
  • Personalbindung

Personalamanagement im GW

Adverse Selektion
Die "Besten" gehen zuerst --> neue Stellen/Perspektiven 

Personalamanagement im GW

Herausforderungen in der Personalpolitik
  • familienorientierte Personalpolitik
  • Demographiesensible Personalpolitik
  • sozialverantwortliche Personalpolitik 

Personalamanagement im GW

Unternehmenskultur
Von Unternehmensmitgliedern verinnerlichte und vertretene Werte und Normen

Personalamanagement im GW

Unternehmensidentität
Grundlegende Maßnahmen, mit denen sich das Unternehmen in einem geschlossenen Konzept im Innen- und Außenverhältnis darstellt. 

Personalamanagement im GW

Employer Branding - Probleme?
  • "High Potentials" stellen die wichtigste/knappste Ressource dar.
  • Marke muss mit Hinblick auf Arbeitskräfte gestärkt werden

Personalamanagement im GW

Employer Branding
Ausbildung einer unterscheidbaren, authentischen, glaubwürdigen und konsistenten Arbeitgebermarke 

Personalamanagement im GW

Personalmarketing
Findung und Motivation der Bewerberzielgruppe über die richtigen Personalmarketinginstrumente.

Personalamanagement im GW

Recruiting
Besetzung offener Stellen mit qualifizierten und motivierten Bewerbern

Personalamanagement im GW

Wie baut sich eine Analyse in der Personalpolitik auf?
  • Stärken und Schwächen
  • Bewerbererwartung
  • Angebot Wettbewerber 

Personalamanagement im GW

Welche Punkte sind für die Arbeitgebermarke wichtig?
  • Besonderheiten als Arbeitgeber
  • Leistungsversprechen
  • Gewünschte Emotionen
  • Image
  • zentrale Kernwerte

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