Personalamanagement im GW an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalamanagement im GW im Medizinmanagement (berufsbegleitend) Studiengang an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Aachen

CitySTADT: Aachen

CountryLAND: Deutschland

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Woraus besteht Unternehmenspolitik?

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Employer Branding - Probleme?

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Maßnahmen in der Personalpolitik beziehen sich auf...

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Adverse Selektion

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Herausforderungen in der Personalpolitik

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Unternehmenskultur

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Unternehmensidentität

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Unternehmensidentität besteht aus...

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  1. Corporate Communications

  2. Corporate Design

  3. Corporate Behavior

  4. Corporate Functions

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Employer Branding

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Personalmarketing

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Recruiting

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Welche Punkte sind für die Arbeitgebermarke wichtig?

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Personalamanagement im GW

Woraus besteht Unternehmenspolitik?
  • Vision
  • Unternehmensphilosophie
  • Leitbild
  • Unternehmenskonzept

Personalamanagement im GW

Employer Branding - Probleme?
  • „High Potentials“ stellen die wichtigste/knappste Ressource dar.
  • Marke muss mit Hinblick auf Arbeitskräfte gestärkt werden

Personalamanagement im GW

Maßnahmen in der Personalpolitik beziehen sich auf...
  • Führungskommunikation
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterauswahl
  • außenwirksame Maßnahmen
  • Personalbindung

Personalamanagement im GW

Adverse Selektion

Die „Besten“ gehen zuerst –> neue Stellen/Perspektiven 

Personalamanagement im GW

Herausforderungen in der Personalpolitik
  • familienorientierte Personalpolitik
  • Demographiesensible Personalpolitik
  • sozialverantwortliche Personalpolitik 

Personalamanagement im GW

Unternehmenskultur

Von Unternehmensmitgliedern verinnerlichte und vertretene Werte und Normen

Personalamanagement im GW

Unternehmensidentität

Grundlegende Maßnahmen, mit denen sich das Unternehmen in einem geschlossenen Konzept im Innen- und Außenverhältnis darstellt. 

Personalamanagement im GW

Unternehmensidentität besteht aus...
  1. Corporate Communications

  2. Corporate Design

  3. Corporate Behavior

  4. Corporate Functions

Personalamanagement im GW

Employer Branding

Ausbildung einer unterscheidbaren, authentischen, glaubwürdigen und konsistenten Arbeitgebermarke 

Personalamanagement im GW

Personalmarketing

Findung und Motivation der Bewerberzielgruppe über die richtigen Personalmarketinginstrumente.

Personalamanagement im GW

Recruiting

Besetzung offener Stellen mit qualifizierten und motivierten Bewerbern

Personalamanagement im GW

Welche Punkte sind für die Arbeitgebermarke wichtig?
  • Besonderheiten als Arbeitgeber
  • Leistungsversprechen
  • Gewünschte Emotionen
  • Image
  • zentrale Kernwerte
Gradient

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Grundlagen Medizinmanagement

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