Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik im Business Administration (dual, berufsbegleitend) Studiengang an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Aachen

CitySTADT: Aachen

CountryLAND: Deutschland

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Mikroökonomik

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Grenzkosten

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Indifferenzkurven - Eigenschaften

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Einkommens-Elastizität

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Betriebsoptimum

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Gewinnmaximierung (Das hier nochmal komplett überprüfen)

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Ökonomischer Nullgewinn

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Gründe für das Entstehen von Monopolen

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Monopol-Menge + Monopol-Preis

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Angebot bei vollständiger Konkurrenz

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Institutionsökonomik

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Arbeitslosigkeit - 2 Mögliche Ursachen, warum der Arbeitsmarkt von der Vollbeschäftigung abweicht

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Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Mikroökonomik

  • Entscheidungen einzelner Akteure (Unternehmen/Haushalte)
  • Blick ins Innere

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Grenzkosten

  • Kosten für die nächste weitere Einheit

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Indifferenzkurven - Eigenschaften

  1. Haben negative Steigung
  2. Schneiden sich niemals
  3. Verlaufen konvex
  4. Höher liegende Indifferenzkurven werden gegenüber niedriger liegenden bevorzugt, das steht für mehr Güter

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Einkommens-Elastizität
  1. Wie ändert sich nachgefragte Menge bei Einkommenserhöhung?
  2. Superiore Güter (Nachfrage steigt >1)

Nachfrage nach Theaterkarten steigt überproportional zum Einkommen

  1. Normal-Fall (Nachfrage steigt)

Milch: Es gibt eine etwas teurere Marke, aber keine wirkliche Luxus-Alternative

  1. Inferiore Güter (Nachfrage fällt)

Durchschnittseinkommen des Landes steigt, Nachfrage nach öffentlichem Nahverkehr sinkt

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Betriebsoptimum

Das Betriebsoptimum liegt beim Minimum der Durchschnittskosten

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Gewinnmaximierung (Das hier nochmal komplett überprüfen)

  • Monopol
    1. Die Gewinne sind bei dem Output am größten, wenn Grenzerlös = Grenzkosten ist
    2. Grenzerlös > Grenzkosten = Output ausweiten
    3. Grenzerlös < Grenzkosten = Output reduzieren
    4. Grenzerlös = Grenzkosten = Gewinnmaximum
  • Vollkommener Wettbewerb
    1. Preis = Grenzkosten

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Ökonomischer Nullgewinn

  • Gesamterlös – Gesamtkosten = Gewinn
  • Zu den Gesamtkosten zählen auch die Opportunitätskosten
  • Dadurch kann trotzdem ein buchhalterischer Gewinn erwirtschaftet werden

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Gründe für das Entstehen von Monopolen

  • Gründe für das Entstehen von Monopolen
    1. Markteintrittsbarrieren:
      • Alleiniges Eigentum einer Ressource: z.B. Diamanten
      • Staatliche Entscheidung: z.B. Bundespost, Bahn
    2. Natürliches Monopol:
      • Anbieter kann zu geringeren Kosten produzieren als mehrere Unternehmen

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Monopol-Menge + Monopol-Preis

  • Monopolmenge
    1. Die gehandelte Menge ist tendenziell gering
  • Monopolpreis
    1. Unternehmen verhält sich als Preissetzer
    2. Kann den Preis reduzieren, um die verkaufte Menge zu erhöhen
    3. Kann einen Preis verlangen, der größer ist als die Grenzkosten der Produktion

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Angebot bei vollständiger Konkurrenz

  • Im langfristigen Gleichgewicht arbeiten die Unternehmen ohne Gewinn
  • Beim Null-Gewinn werden die Opportunitätskosten der Unternehmung gedeckt
  • Langfristig produzieren die Unternehmen im Betriebsoptimum
  • Angebotskurve bei vollständiger Konkurrenz verläuft waagerecht

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Institutionsökonomik

  • Ökonomische Analyse von Anreizsystemen

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Arbeitslosigkeit - 2 Mögliche Ursachen, warum der Arbeitsmarkt von der Vollbeschäftigung abweicht
Sucharbeitslosigkeit
  • Arbeitskräfte suchen den zu ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechenden Arbeitsplatz
  • Unvermeidlich wegen der Veränderung der Nachfrage nach Arbeit in Industrien und Regionen
Strukturelle Arbeitslosigkeit
  • Mindestlöhne
  • Gewerkschaften
  • Effizienzlöhne (Liegen über den Gleichgewichtslöhnen)
  • Arbeitsangebot übersteigt die Nachfrage
Gradient

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Wirtschafts-/Unternehmensethik

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