Kompetenz und Selbsmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Kompetenz und Selbsmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Prädikatoren für Berufserfolg

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"investigative"

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"artistic"

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"enterprising"

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RIASEC-Modell

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ALPEN-Methode

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Eisenhower-Methode

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ABC-Methode - A

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ABC-Methode - B

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Kompetenz und Selbsmanagement

Prädikatoren für Berufserfolg

1. Beruflich relevante Interessen und Talente

2. Berufliche relevante Aspekte der Persönlichkeit

3. Kennen und Können - Kompetenzen

4. Lernverhalten

Kompetenz und Selbsmanagement

"realistic"

  •  handwerklich/technische Interessen
  •  bevorzugen Aufgaben mit Hand- und Kraftgeschicklichkeit
  •  lehnen soziale Tätigkeit ab
  •  häufig Ausdauernd und Praktisch
  •  z.B. Handwerker und Monteure

Kompetenz und Selbsmanagement

"investigative"

  •  intellektuell-forschende Interessen
  • biologisch, physische oder kulturelle Phänomene
  • sind stark Aufgabenorientiert und wollen zusammenhänge verstehen
  • lehnen soziale Aufgaben ab
  • sind häufig analytisch und zurückhaltend
  • z.B. Ingenieure und Pharmazeuten

Kompetenz und Selbsmanagement

"artistic"

  • künstlerische Interessen
  • bevorzugen unstrukturierte Aufgaben
  • nutzen Musik, Sprache und Kunst
  • häufig Emotional instabil und unangepasst
  • z.B. Floristen und Köche

Kompetenz und Selbsmanagement

"social"

  • soziale, erziehende und beratende Interessen
  • soziale Verantwortung und möchten Bedürftigen helfen
  • reagieren aus Emotionen
  • Geduldig und Verständnisvoll
  • Psychologen und Pädagogen

Kompetenz und Selbsmanagement

"enterprising"

  • unternehmerische Interessen
  • Einfluss auf andere
  • hohe Führungs- und Überzeugungskraft
  • häufig gesellig und extrovertiert
  • z.B. Unternehmer und Vertriebler

Kompetenz und Selbsmanagement

"conventional"

  • ordnende und verwaltende Interessen
  • bevorzugen wiederkehrende Aufgaben
  • vermeiden unklare Situationen
  • stark in Bereichen mit rechnerischen und geschäftlichen Fähigkeiten
  • häufig sorgfältig und angepasst
  • z.B. Sachbearbeiter und Buchhalter

Kompetenz und Selbsmanagement

RIASEC-Modell

  • von J. Holland (1977)
  • Interessenmodell
  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Entscheidungshilfe für Berufswahl
  • Berufswahl bedingt durch Wesensmerkmale
  • Entwicklung von 6 Interessens-Orientierungen

Kompetenz und Selbsmanagement

ALPEN-Methode

  • Aufschreiben aller Aufgaben
  • Länge definieren
  • Pufferzeiten (1/3)
  • Entscheidungen (ABC/Eisenhower)
  • Nachkontrolle

Kompetenz und Selbsmanagement

Eisenhower-Methode

  • dringend / wichtig -->  sofort erledigen
  • nicht dringend / wichtig --> Terminieren
  • dringend / nicht wichtig --> Delegieren
  • nicht dringend / nicht wichtig --> Papierkorb


Kompetenz und Selbsmanagement

ABC-Methode - A

  • sehr wichtig, kritisch oder dringend
  • positive Folgen bei Erledigung
  • negative Folgen bei nicht-Erledigung

Kompetenz und Selbsmanagement

ABC-Methode - B

  • wichtig, kritisch oder dringend
  • können nicht unbegrenzt verschoben werden
  • können zu Kategorie A werden

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