Kompetenz und Selbsmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Kompetenz und Selbsmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Zielkonflikte

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Struktur- und Verteilungskonflikte

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extravertiertes Empfinden

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Werte- und Beurteilungskonflikte

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Soziale Kompetenz (SK)

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Psychologische Typen - Jung

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introvertierte Intuition

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Arbeitsverhalten (AV)

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Explizites Wissen

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introvertiertes Denken

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Du hast dich schon ewig nicht mehr bei mir gemeldet!

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Beziehungs- und Rollenkonflikte

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Kompetenz und Selbsmanagement

Zielkonflikte

  • Erreichung von Ziel A beeinträchtigt Ziel B
  • Gegenstand: Prioritäten, Ziele oder Wege dorthin
  • z.B. Personalkosten senken vs. Mitarbeitermotivation

Kompetenz und Selbsmanagement

Struktur- und Verteilungskonflikte

  • Ursache oft ungleiche Verteilung von Ressourcen (z.B. Gehalt Aufgaben, Ausstattung, etc.)
  • Werden häufig verdeckt ausgetragen

Kompetenz und Selbsmanagement

extravertiertes Empfinden

  • starker Lebenstrieb
  • realistisch und genussorientiert
  •  skrupellose und teilweise naiv-lächerliche Moral

Kompetenz und Selbsmanagement

Werte- und Beurteilungskonflikte

  • Abweichung / Unvereinbarkeit von Sichtweisen auf Basis von Einstellungen / Normen (zu Arbeit, Ethik, Leben, etc.)
  • z.B. „Richtigkeit“ oder Effektivität von Maßnahmen
  • Schwierig zu lösen, da Wertesysteme kaum beeinflussbar

Kompetenz und Selbsmanagement

Soziale Kompetenz (SK)

  • hohe Sensitivität
  • hohe Kontaktfähigkeit
  • hohe Soziabilität
  • ausgeprägte Teamorientierung
  • große Durchsetzungsstärke

Kompetenz und Selbsmanagement

Psychologische Typen - Jung

  • Grundhaltung: Extravertiert / Introvertiert
  • Grundfunktionen: Denken / Fühlen (rational), Empfinden / Intuieren (irrational)

Kompetenz und Selbsmanagement

introvertierte Intuition

  • mystische Träumer oder Seher
  • Phantasten und Künstler
  • Integration von Ihren Visionen

Kompetenz und Selbsmanagement

Arbeitsverhalten (AV)

  • ausgeprägte Gewissenhaftigkeit
  • hohe Flexibilität
  • hohe Handlungsorientierung

Kompetenz und Selbsmanagement

Explizites Wissen

  • eindeutig Kodiert und sprachlich Fixierbar
  • z.B. Zeichen. Sprache, Symbol, Formeln
  • Faktenwissen –> verbalisierbar & Kommunizierbar
  • ist dem träger bewusst
  • bei Wissensarbeit –> Basis von 1/3 aller Entscheidungen

Kompetenz und Selbsmanagement

introvertiertes Denken

  • schafft Theorie um der Theorie willen
  • wenig praktisch veranlagt
  •  rücksichtslos oder kalt
  • neigt zur Isolierung

Kompetenz und Selbsmanagement

Du hast dich schon ewig nicht mehr bei mir gemeldet!
Ich fände es schön wenn wir uns öfters hören würden.

Kompetenz und Selbsmanagement

Beziehungs- und Rollenkonflikte

  • Erwachsen häufig aus Sachkonflikten
  • Oft mit starken Emotionen verbunden (durch Arbeitsstil, Temperament, Verhaltensweisen, etc.)
  • Folgen: Angriffe, Verletzungen, Missachtung, Abwertung

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