Kompetenz & Selbstmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Kompetenz & Selbstmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was ist die DUMPF-Methode?

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Nenne die 11 Zukunftskompetenzen:

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Was ist das RIASEC - Modell (Holland)?

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(Klassische) Berufliche Handlungskompetenzen:

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Kompetenz & Selbstmanagement

Was ist die DUMPF-Methode?
D: Dynamisch
- zunehmende Digitalisierung
- Erhöhung der Vernetzungsdichte

U: Unternehmerische Ambidextrie
- Gleichzeitig Effizient und Flexibel
- Hohe Prozessinteligenz

M: Mehrdeutigkeit
- Ambiguität (Doppeldeutigkeit) der Faktenlage
- Perspektiverweiterung im Innovationsprozess

P: Prosumentenschaft
- Verschmelzung von Konsument und Produzent
- Konsum hochindividualisierter Informationen

F: Führungstransformation
- Verstärkte Eigensteuerungsfähigkeit
- Umfassende Krativitätsmomenta

Kompetenz & Selbstmanagement

Nenne die 11 Zukunftskompetenzen:
1. Offenheit
2. Freimut
3. Digital - und Medienkompetenz
4. Eigenverortung
5. Vernetzungskompetenz
6. T-förmiges Kompetenzprofil
7. Gelassenheit
8. Ambiguitätstoleranz
9. Wissensprüfkompetenz
10. Überzeugungskraft
11. Selbstkompetenz

Kompetenz & Selbstmanagement

Was ist das RIASEC - Modell (Holland)?
=> „Es ist gut, wenn die Interessen einer Person und der Charakter ihrer Beruflichen Tätigkeit zusammen passen.“

R: Realistic: handwerklich-technisch
- Konkrete, sichtbare Ergebnisse
- Kraft, Koordination, Handgeschick

I: Investigative: intellektuell-forschend
- Physische, Biologische, Kulrurelle Phänomene
- Systematische Beobachtung und Forschung

A: Artistic: künstlerisch
- offene, unstrukturierte Aktivitäten
- Künstlerische Selbstdarstellung, Schaffung kreativer Produkte

S: Social: sozial, erziehend, beratend
- Problrme emotional und sozial lösen
- Stark in zwischenmenschlichen Beziehungen

E: Enterprising: unternehmerisch
- Beeinflussen andere Menschen durch Sprache und andere Mittel
- Vermeiden klar definierte Verbale Situationen + lange intellektuell komplexe Aufgaben

C: Conventional: ordnend-verwaltend
- Strukturierter, Regelhafter Umgang mit Daten
- Rechnerische, Geschäftliche Bereiche


Kompetenz & Selbstmanagement

(Klassische) Berufliche Handlungskompetenzen:
Fachkompetenz:
- Fachbezogenes & Fächerübergreifenden Wissen verknüpfen, vertiefen, kritisch prüfen sowie in Handlungszusammenhängen anwenden

=> Know what

Methodenkompetenz:
- Anwendung von Arbeitstechniken, Verfahrensweisen und Lernstrategien

- Ergebnisse interpretieren und geeignet präsentieren

=> Know how

Persönliche Kompetenz:
- Bewusstsein der eigenen Stärken und Schwächen

- Hinterfragen des eigenen Leistungsvermögens

=> Know yourself

Sozialkompetenz:
- Fähigkeit zu Dialog, Konsens, Kritik

- Erfassung von anderen Interessen, Zuwendungen, Spannungen

=> Know the others

Transferkompetenz:
- Fähigkeit und Bereitschaft gelerntes umzusetzen und Erfahrungen aktiv beim lernen zu nutzen

- Erfolg systematisch und unter Berücksichtigung von Änderungen im Wissen / Infos

=> Know how to apply your knowledge 

Kompetenz & Selbstmanagement

Beschreibe die 2. Zukunftskompetenz?
2. Freimut

- Reduziert Angst vor Veränderung

- Stärkt Handeln in krisenhaften Situationen mit zukunftsträchtigen Möglichkeiten

- Ermöglicht finale Verwirklichung neuer Möglichkeiten

- Unterstützt die Beschreitung neuer Wege

Kompetenz & Selbstmanagement

Beschreibe die 3. Zukunftskompetenz?
3. Digital- und Medienkompetenz

- Umgang mit Dekontextualisierung

- Relevanz von Datensicherheit und Datenschutz

- Stärkung von Datenempathie und Datenfokussierung

- Fallspezifische Nutzung digitaler Werkzeuge

Kompetenz & Selbstmanagement

Beschreibe die 5. Zukunftskompetenz?
5. Vernetzungskompetenz

- Komplexitätsreduktion mittels vernetzter Mustererkennung

- Korrelation ungleich Kausalität

- Vertikale und Horizontale Vernetzung

- Ist im Rahmen von Innovationsfindungsprozessen notwendig

- Vernetzung intern und extern

- Umgang mit kultureller und sozialer Heterogenität

Kompetenz & Selbstmanagement

Beschreibe die 6. Zukunftskompetenz?
6. T-förmiges Kompetenzprofil

- Begründet durch Unternehmerische Ambidextrie

- Qualifikation von Generalist und Spezialist vereint

Kompetenz & Selbstmanagement

Beschreibe die 8. Zukunftskompetenz?
8. Ambiguitätstoleranz

- Ambiguität als Mehrwert

- Entspannt und souverän in mehrdeutiger Faktenlage


Kompetenz & Selbstmanagement

Beschreibe die 9. Zukunftskompetenz?

9. Wissensprüfkompetenz

- Erfassung der Bedeutung und Sinnhaftigkeit von Infos

- Wissen oder Einschätzen ob Informationen stimmen können

- Wissensempathie als Gefühl für Richtigkeit

Kompetenz & Selbstmanagement

Beschreibe die 10. Zukunftskompetenz?
10. Überzeugungskraft

- Hohe Vielschichtigkeit in der Arbeitsumwelt führt zur Herausforderungen Resonanz und zielgerichtet Bewegungen zu initiieren

- Primär die Resonanzschaffung auf emotionaler Ebene

- Kontaktstärke durch Emotionalität in Ausdruck und Sprache = Emotionale Überzeugungskraft

Kompetenz & Selbstmanagement

Beschreibe die 11. Zukunftskompetenz?
11. Selbstkompetenz

- Wissen und Handlungsstrategien bei Selbst-, Zeit-, und Stressmanagement

- Informelles und Selbstbestimmtes Lernen

- Hohes Maß an Reflexivität und Eigenverantwortlichkeit zur Steuerung des eigenen Denkens und Handelns

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