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Lernmaterialien für Kompetenz- & Selbstmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Kompetenz- & Selbstmanagement Kurs an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management zu.

TESTE DEIN WISSEN

Was ist das JOHARI-Fenster?

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TESTE DEIN WISSEN

Selbst- und Fremdbild in 4 Felder aufgeteilt von Joseph Luft/Harry Ingham aus dem Jahr 1955.

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TESTE DEIN WISSEN

JOHARI-Fenster:

Feld 2: Blind Spot/Blinder Fleck

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TESTE DEIN WISSEN
  • Eigenschaften für Betroffene unbekannt und für andere bekannt (Bsp.: Verhalten, Reaktionen)
  • Blinder Fleck soll möglichst klein gehalten werden
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TESTE DEIN WISSEN
Nenne die 6 Interessensfelder des RIASEC-Modells
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TESTE DEIN WISSEN
- Realistic (handwerklich-technisch) -Investigative (intellektuell-forschend) -Artistic (künstlerisch) -Social (soziale/erziehende/beratende) -Enterprising (unternehmerisch) -Conventional (ordnend-verwaltend)
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TESTE DEIN WISSEN
Was versteht man unter Methodischer Kompetenz?
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TESTE DEIN WISSEN
Eigenständiges lösen von Problemen durch -strukturiertes -kontextuelles -kreatives -logisches -analytisches Denken Informationen beschaffen und verwenden
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TESTE DEIN WISSEN
Was versteht man unter Sozialer Kompetenz
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TESTE DEIN WISSEN
Fähigkeit in Gruppen unterschiedlicher Sozialstrukturen effektiv zu agieren und Konflikte zu lösen Wirksam zu kommunizieren und arbeiten Effizienter Konflikt-Umgang
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TESTE DEIN WISSEN

Was erwarten Unternehmen von Hochschulabsolventen?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Einsatzbereitschaft
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
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TESTE DEIN WISSEN

JOHARI-Fenster:

Feld 3: Facade/Private Person

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TESTE DEIN WISSEN

Eigenschaften für betroffene bekannt, für andere unbekannt.

(Bsp.: Gefühle; Emotionen; Gedanken)

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TESTE DEIN WISSEN

JOHARI-Fenster:

Feld 1: Arena/öffentliche Person

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TESTE DEIN WISSEN

Eigenschaften sowohl für Betroffene als auch für andere bekannt. 

(Bsp.: Name; Beruf; Wohnort)

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TESTE DEIN WISSEN

JOHARI-Fenster

Feld 4: Unknown/Unbewusstes


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TESTE DEIN WISSEN

Eigenschaften sowohl für Betroffenen, als auch für andere unbekannt 

(Bsp.: Zukunft in 10 Jahren; unentdeckte Talente)

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TESTE DEIN WISSEN
Was versteht man unter Fachlicher Kompetenz?
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TESTE DEIN WISSEN
Breiten & Tiefenwissen für die fachliche Bewältigung von Arbeitsaufgaben Fachliche Kenntnisse
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TESTE DEIN WISSEN

RIASEC-Modell

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TESTE DEIN WISSEN
  • von John L. Holland
  • Interessensmodell
  • im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie anzusiedeln
  • 6 Interessensfelder
  • sind Job & Person im Einklang?
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TESTE DEIN WISSEN
Charakterisiere das Interesse Artistic!
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TESTE DEIN WISSEN
-bevorzugen offene und unstrukturierte Aktivitäten -wünschen künstlerische Selbstdarstellung oder schaffen kreative Produkte -Nutzen Kulturelles -Vermeiden strukturierte Probleme und Aufgaben, die grobmotorische Fertigkeiten erfordern
Lösung ausblenden
  • 439617 Karteikarten
  • 10656 Studierende
  • 362 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Kompetenz- & Selbstmanagement Kurs an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Was ist das JOHARI-Fenster?

A:

Selbst- und Fremdbild in 4 Felder aufgeteilt von Joseph Luft/Harry Ingham aus dem Jahr 1955.

Q:

JOHARI-Fenster:

Feld 2: Blind Spot/Blinder Fleck

A:
  • Eigenschaften für Betroffene unbekannt und für andere bekannt (Bsp.: Verhalten, Reaktionen)
  • Blinder Fleck soll möglichst klein gehalten werden
Q:
Nenne die 6 Interessensfelder des RIASEC-Modells
A:
- Realistic (handwerklich-technisch) -Investigative (intellektuell-forschend) -Artistic (künstlerisch) -Social (soziale/erziehende/beratende) -Enterprising (unternehmerisch) -Conventional (ordnend-verwaltend)
Q:
Was versteht man unter Methodischer Kompetenz?
A:
Eigenständiges lösen von Problemen durch -strukturiertes -kontextuelles -kreatives -logisches -analytisches Denken Informationen beschaffen und verwenden
Q:
Was versteht man unter Sozialer Kompetenz
A:
Fähigkeit in Gruppen unterschiedlicher Sozialstrukturen effektiv zu agieren und Konflikte zu lösen Wirksam zu kommunizieren und arbeiten Effizienter Konflikt-Umgang
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Q:

Was erwarten Unternehmen von Hochschulabsolventen?

A:
  • Einsatzbereitschaft
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
Q:

JOHARI-Fenster:

Feld 3: Facade/Private Person

A:

Eigenschaften für betroffene bekannt, für andere unbekannt.

(Bsp.: Gefühle; Emotionen; Gedanken)

Q:

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Feld 1: Arena/öffentliche Person

A:

Eigenschaften sowohl für Betroffene als auch für andere bekannt. 

(Bsp.: Name; Beruf; Wohnort)

Q:

JOHARI-Fenster

Feld 4: Unknown/Unbewusstes


A:

Eigenschaften sowohl für Betroffenen, als auch für andere unbekannt 

(Bsp.: Zukunft in 10 Jahren; unentdeckte Talente)

Q:
Was versteht man unter Fachlicher Kompetenz?
A:
Breiten & Tiefenwissen für die fachliche Bewältigung von Arbeitsaufgaben Fachliche Kenntnisse
Q:

RIASEC-Modell

A:
  • von John L. Holland
  • Interessensmodell
  • im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie anzusiedeln
  • 6 Interessensfelder
  • sind Job & Person im Einklang?
Q:
Charakterisiere das Interesse Artistic!
A:
-bevorzugen offene und unstrukturierte Aktivitäten -wünschen künstlerische Selbstdarstellung oder schaffen kreative Produkte -Nutzen Kulturelles -Vermeiden strukturierte Probleme und Aufgaben, die grobmotorische Fertigkeiten erfordern
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