Kompetenz- & Selbstmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Kompetenz- & Selbstmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was versteht man unter Sozialer Kompetenz

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Was versteht man unter Methodischer Kompetenz?

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Was versteht man unter Fachlicher Kompetenz?

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Charakterisiere das Interesse Artistic!

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JOHARI-Fenster:

Feld 2: Blind Spot/Blinder Fleck

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Was ist das JOHARI-Fenster?

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Was erwarten Unternehmen von Hochschulabsolventen?

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Feld 3: Facade/Private Person

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Kompetenz- & Selbstmanagement

Was versteht man unter Sozialer Kompetenz
Fähigkeit in Gruppen unterschiedlicher Sozialstrukturen effektiv zu agieren und Konflikte zu lösen Wirksam zu kommunizieren und arbeiten Effizienter Konflikt-Umgang

Kompetenz- & Selbstmanagement

Was versteht man unter Methodischer Kompetenz?
Eigenständiges lösen von Problemen durch -strukturiertes -kontextuelles -kreatives -logisches -analytisches Denken Informationen beschaffen und verwenden

Kompetenz- & Selbstmanagement

Nenne die 6 Interessensfelder des RIASEC-Modells
- Realistic (handwerklich-technisch) -Investigative (intellektuell-forschend) -Artistic (künstlerisch) -Social (soziale/erziehende/beratende) -Enterprising (unternehmerisch) -Conventional (ordnend-verwaltend)

Kompetenz- & Selbstmanagement

Was versteht man unter Fachlicher Kompetenz?
Breiten & Tiefenwissen für die fachliche Bewältigung von Arbeitsaufgaben Fachliche Kenntnisse

Kompetenz- & Selbstmanagement

Charakterisiere das Interesse Artistic!
-bevorzugen offene und unstrukturierte Aktivitäten -wünschen künstlerische Selbstdarstellung oder schaffen kreative Produkte -Nutzen Kulturelles -Vermeiden strukturierte Probleme und Aufgaben, die grobmotorische Fertigkeiten erfordern

Kompetenz- & Selbstmanagement

Charakterisiere das Interesse Social!
-bevorzugen Tätigkeiten bei denen sie sich mit anderen durch Pädagogik, Versorgen oder Pflege befassen. -stark in zwischenmenschlichen Beziehungen -lösen Probleme eher durch emotionale oder soziale Aktivitäten als durch intellektuelle Herangehensweisen

Kompetenz- & Selbstmanagement

Charakterisiere das Interesse Enterprising!
-Bevorzugen Tätigkeiten und Situationen bei denen sie andere beeinflussen können -Wollen es zu etwas bringen, können führen, manipulieren und überzeugen -Vermeiden klar definierte verbale Situationen und Aufgaben, die einen längeren und angestrengten intellektuellen Einsatz erfordern

Kompetenz- & Selbstmanagement

JOHARI-Fenster:

Feld 2: Blind Spot/Blinder Fleck

  • Eigenschaften für Betroffene unbekannt und für andere bekannt (Bsp.: Verhalten, Reaktionen)
  • Blinder Fleck soll möglichst klein gehalten werden

Kompetenz- & Selbstmanagement

Was ist das JOHARI-Fenster?

Selbst- und Fremdbild in 4 Felder aufgeteilt von Joseph Luft/Harry Ingham aus dem Jahr 1955.

Kompetenz- & Selbstmanagement

Was erwarten Unternehmen von Hochschulabsolventen?

  • Einsatzbereitschaft
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Kompetenz- & Selbstmanagement

JOHARI-Fenster:

Feld 3: Facade/Private Person

Eigenschaften für betroffene bekannt, für andere unbekannt.

(Bsp.: Gefühle; Emotionen; Gedanken)

Kompetenz- & Selbstmanagement

JOHARI-Fenster:

Feld 1: Arena/öffentliche Person

Eigenschaften sowohl für Betroffene als auch für andere bekannt. 

(Bsp.: Name; Beruf; Wohnort)

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