Kompetenz- & Selbstmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Kompetenz- & Selbstmanagement im Gesundheitspsychologie & Medizinpädagogik Studiengang an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Aachen

CitySTADT: Aachen

CountryLAND: Deutschland

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RIASEC-Modell: Ziel

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RIASEC-Modell

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RIASEC-Modell

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Was ist "Persönlichkeit"?


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Big Five - / Fünf-Faktoren-Modell

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Neurotizismus

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Offenheit

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Umgänglichkeit

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Gewissenhaftigkeit

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Berufspersönlichkeits-Modell

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Persönlichkeitsbereiche des Berufspersönlichkeitsmodells

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Interesse

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Kompetenz- & Selbstmanagement

RIASEC-Modell: Ziel

“ Es ist gut, wenn die Interessen einer Person und der Charakter ihrer beruflichen Tätigkeit zusammenpassen.“

Kompetenz- & Selbstmanagement

RIASEC-Modell

R= realistic

Personen mit handwerklich-technischen Interessen:

  • Bevorzugen Tätigkeiten, die Kraft, Koordination und Handgeschicklichkeit erfordern
  • Konkret sichtbare Ergebnisse ihrer Arbeit
  • Eher konventionelle Werthaltung
  • Eigenschaften: angepasst, kontaktscheu, materialistisch, schüchtern, praktisch, wirtschaftlich, unkompliziert

Kompetenz- & Selbstmanagement

RIASEC-Modell

A = artistic

Personen mit künstlerischen u. kreativen Interessen:

  • Bevorzugen offene, unstrukturierte Aktivitäten
  • Wünschen künstlerische Selbstdarstellung o. Schaffung kreativer Produkte
  • Nutzen Sprache, Kunst, Musik, Schauspiel und Schriftstellerei
  • Eigenschaften: ausdrucksvoll, feinfühlig, unpraktisch, schöpferisch

Kompetenz- & Selbstmanagement

Was ist "Persönlichkeit"?


Beschreibt, wie unterschiedlich sich Menschen verhalten auf Grund ihrer Anlage, ihres Wissens und der Situation, in der sie sich befinden.

-> sollte mit den Anforderungen aus dem beruflichen Alltag übereinstimmen, damit Menschen mit ihren Tätigkeiten erfolgreich und zufrieden sind

(Eine Beschäftigung mit neuen Themen kann die Persönlichkeit aber langfristig durchaus verändern.)

Kompetenz- & Selbstmanagement

Big Five - / Fünf-Faktoren-Modell

  • Modell der Persönlichkeitspsychologie (Charakterbeschreibung)
  • es werden 5 Faktoren bzw. Hauptdimensionen herausgestellt
  • Ziele: persönlichen Stand ermitteln
    (Job x Persönlichkeit)
  • Nachteil: Persönlichkeit individuell, sehr komplex, beschränktes Abbild

Kompetenz- & Selbstmanagement

Neurotizismus

-> einer der Big Five Persönlichkeitsfaktoren

  • Bedürfnis nach Stabilität
  • Empfindsamkeit
  • Reizbarkeit
  • Interpretation
  • Zurückhaltung
  • Labilität
  • Schüchternheit
  • Gehemmtheit

Kompetenz- & Selbstmanagement

Offenheit

-> einer der Big Five Persönlichkeitsfaktoren

  • Einfallsreichtum
  • Komplexität
  • Veränderung
  • Eigenständigkeit

Kompetenz- & Selbstmanagement

Umgänglichkeit

-> einer der Big Five Persönlichkeitsfaktoren

  • Altruismus
  • Konfliktbereitschaft
  • Anerkennung
  • Vertrauen
  • Takt

Kompetenz- & Selbstmanagement

Gewissenhaftigkeit

-> einer der Big Five Persönlichkeitsfaktoren

  • Perfektionismus
  • Organisatorisch
  • innerer Antrieb
  • Konzentration
  • methodisches Arbeiten

Kompetenz- & Selbstmanagement

Berufspersönlichkeits-Modell

  • nach Hossiep & Paschen
  • 2003
  • identifiziert berufsrelevante Aspekte von Persönlichkeit
  • kann genutzt werden, um den persönlichen Stand zu bestimmen, Ziele für ein Coaching zu finden o. Personalentwicklung zu betreiben

Kompetenz- & Selbstmanagement

Persönlichkeitsbereiche des Berufspersönlichkeitsmodells

  • Berufliche Orientierung (BO)
  • Soziale Kompetenz (SK)
  • Arbeitsverhalten (AV)
  • Psychische Konstitution (PK)

Kompetenz- & Selbstmanagement

Interesse

… ist die Aufmerksamkeit, die ein Mensch einer Sache oder einer anderen Person zuweist. Auch Vorlieben und Hobbies werden als Interessen bezeichnet.

-> können kurzfristig geweckt werden

-> langfristig führt es zu einer häufigen und erfolgreichen Beschäftigung mit der Sache bzw. der Person => Talent

Gradient

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