Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Arrow Arrow

Komplett kostenfrei

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

Lerne jetzt mit Karteikarten und Zusammenfassungen für den Kurs Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management.

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Wodurch werden die Inhalte des Personalmanagements bestimmt; wovon leiten sich diese ab?

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Was sind Ziele des Personalmanagements?

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Determinanten des HR-Managements?
Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Definition der Unternehmenskultur?

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Betreibt HR-Abteilung die personalwirtschaftlichen Themen allein?

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Benennen Sie die aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements!

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

In welchem Spannungsfeld bewegt sich HR?
Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Erläutern Sie die Normenpyramide!

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber?

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Welche Arten des Arbeitsverhältnisses kennen Sie?

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Wer ist leitender Angestellter?
Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Wer ist AN? Welche Rechte und Pflichten hat der AN?

Kommilitonen im Kurs Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management. erstellen und teilen Zusammenfassungen, Karteikarten, Lernpläne und andere Lernmaterialien mit der intelligenten StudySmarter Lernapp. Jetzt mitmachen!

Jetzt mitmachen!

Flashcard Flashcard

Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Human Ressources

Wodurch werden die Inhalte des Personalmanagements bestimmt; wovon leiten sich diese ab?
-Personalstrategie abgeleitet aus der Unternehmensstrategie -durch konkrete ökonomische und soziale Ziele des UN und durch individuelle Ziele der MA bestimmt -Integration von Unternehmensstrategie, -struktur und HR

Human Ressources

Was sind Ziele des Personalmanagements?
Wirtschaftliche Ziele: Versorgung des UN mit bestmöglichen MA zur Sicherung des Unternehmenserfolgs/-strategie Soziale Ziele: Bestmögliche Gestaltung der Arbeitsumstände für die Mitarbeiter Sonstige Ziele: Rechtliche Ziele: Rechtssicherheit bzgl. Arbeitsrecht Organ. Ziele: Angemessener Einsatz (VWL Ziele: Vermeidung von Arbeitslosigkeit)

Human Ressources

Determinanten des HR-Managements?
Außen Circel: -Staat, Gesellschaft, Gewerkschaften, Arbeitsmarkt, Arbeitgeberverbände, Wissenschaft Innerer Circel: -Unternehmensleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter, Arbeitnehmervertretungen

Human Ressources

Definition der Unternehmenskultur?
Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen, welche das Verhalten der Organisation steuern. +Werte sind bewusste oder unbewusste Vorstellungen des Gewünschten, die sich auf die Wahl von Handlungsalternativen auswirken +Eine Norm ist ein Verhaltensstandard (Verhaltensgleichförmigkeit, soziale Verhaltensbewertung und verbindliche Forderung)

Human Ressources

Betreibt HR-Abteilung die personalwirtschaftlichen Themen allein?
Personalmanagement findet im gesamten UN statt. -HRM wird auch von allen Vorgesetzten durchgeführt -wichtig für die dezentrale Verhaltenssteuerung daher große Bedeutung der Systemgestaltung Träger: -UN-Leitung -Führungskräfte -HR-Bereich -Rechtsabteilung -Personalentwicklung -Controlling

Human Ressources

Benennen Sie die aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements!
-Wandel in den Werthaltungen (Freier, Spaßiger,Sinnerfüllter) -Wandel in der Wirtschaft (Internationaler, Wettberwerbsstärker, Zeitbewusster) -Wandel in Technologie (Anspruchsvoller, schneller, kurzlebiger) -Wandel im Arbeitsmarkt (Weiblicher, Älter, Qualifizierter) Herausforderungen im Demographischen Wandel: -Überalterung, Zuwanderung, voraussichtliche Bevölkerungsentwicklung, Fachkräftemangel Folgen für UN: -Lange Personalauswahl/suche -kleine/mittlere UN weniger bekannt-> weniger attraktiv -Fachkräftemangel als Hindernis der Geschäftstätigkeit -Lücke zwischen Qualifikation und Anforderungen Handlungskonsequenzen Fachkräftemangel: -Weiter und Fortbildung bereits bestehendem Personal, bereits Azubis schulen -Integration während und nach der Elternzeit -Einsatz von qualifiziertem AN mit Migrationshintergrund --> Bindung durch attraktive Konditionen, monetäre Anreize

Human Ressources

In welchem Spannungsfeld bewegt sich HR?
Betriebsrat: fairer Verhandlungspartner Externe: guter Dienstleister Vorgesetzte: Unterstützung bei der Wahrnehmung der Führungsaufgabe Mitarbeiter: Betreuer, Berater, Dienstleister UN-Leitung: verlängerter Arm, Ordnungsfunktion

Human Ressources

Erläutern Sie die Normenpyramide!
Normenpyramide= Rangverhältnis zwischen den Rechtsquellen Rangprinzip= Das höhere Recht hat immer Vorrang und das niedrigere Recht darf ihm nicht widersprechen Günstigkeitsprinzip= Das untergeordnete Recht gilt wenn es für den AN besser ist. Es ist Ausdruck des arbeitsrechtlichen Schutzprinzips Die Hierarchie der arbeitsrechtlichen Normen gestaltet sich wie folgt: -Grundgesetz -Gesetz des Bundes -Rechtsverordnungen des Bundes -Gesetz der Länder -Rechtsverordnung der Länder -Tarifverträge -Betriebsvereinbarungen -Arbeitsverträge -Direktionsrecht, Gleichbehandlungsgesetz, Betriebliche Übung

Human Ressources

Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber?
Rechte: -Direktionsrecht -Betriebliche Übung Pflichten: -Entgeltzahlungspflicht -Fürsorgepflicht -Beschäftigungspflicht -Gleichbehandlung -Zeugnispflicht

Human Ressources

Welche Arten des Arbeitsverhältnisses kennen Sie?
Länge -befristet -unbefristet Arbeitszeit -Vollzeit -Teilzeit

Human Ressources

Wer ist leitender Angestellter?
Leitender Angestellter ist wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im UN -zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von AN berechtigt ist oder -Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura im Verhältnis zum AG nicht unbedeutend ist oder -regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und Entwicklung des UN von Bedeutung sind

Human Ressources

Wer ist AN? Welche Rechte und Pflichten hat der AN?
Arbeitnehmer ist, wer -aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages -im Dienst eines anderen(AG) -zur Leistung fremdbestimmter, weisungsgebundener Dienste -in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet ist. Rechte: -Gehaltszahlung -Fürsorge schutzwürdiger Interessen -Beschäftigung bei bestehendem Arbeitsverhältnis Pflichten: -Arbeits-/Dienstpflicht -Treuepflicht -Unterlassung unzulässiger Nebentätigkeit -Wettbewerbsverbot

Melde dich jetzt kostenfrei an um alle Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management zu sehen

Singup Image Singup Image
Wave

Andere Kurse aus deinem Studiengang

Für deinen Studiengang Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management gibt es bereits viele Kurse auf StudySmarter, denen du beitreten kannst. Karteikarten, Zusammenfassungen und vieles mehr warten auf dich.

Zurück zur FOM Hochschule für Oekonomie & Management Übersichtsseite

Kompetenz- & Selbstmanagement

Makroökonomik & WIrtschaftspolitik

Finanzmanagement

Wissenschaftliches Arbeiten

Human Ressources

Bilanzen

Strategisches Management

Wirtschafts- und Unternehmensethik

Wirtschafts- und Privatrecht

Wirtschafts- und Privatrecht

Human Resources

Fertigung

Mikroökonomik & NIO

Turnaround Management

Wissenschaftliche Methoden - Quantitative Datenanalyse

Finanzierung & Investition

Wirtschafts-/Unternehmensethik

Quantitative Datenanalyse

Wirtschafts- und Privatrecht

Mikroökonomik & Neue Institutionenökonomik

Wirtschaftspsychologie

Wirtschaftspsychologie

Strategisches Management

Bilanz und Steuern

Management Basics

Operatives Controlling

Wirtschafts & Privatrecht

Mikroökonomie & Neue Institutionenökonomie

Kompetenz- und Selbstmanagement

Kompetenz- und Selbstmanagement

Human Resources

Management Basics

WISA

Management Basics

Unternehmensoranisation

Unternehmensorganisation Teil 1

Mikroökonomik

Wirtschaftspsychologie

Business English

Wissenschaftliches Arbeiten

Finanzierung & Investition

WMQD

Finanzierung & Investition

Neue Institutionen

Vertrieb

Marketingmanagement

Mikroökonomie

Quantitative Datenanalyse

Online Marketing

Bilanzen & Steuern

Strategisches Management

Bilanzen und Steuern

Human Ressources HR an der

FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Human Resources an der

FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Human Resources an der

FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Human Resources an der

FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Human Ressources 2 an der

FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Ähnliche Kurse an anderen Unis

Schau dir doch auch Human Ressources an anderen Unis an

Zurück zur FOM Hochschule für Oekonomie & Management Übersichtsseite

Was ist StudySmarter?

Was ist StudySmarter?

StudySmarter ist eine intelligente Lernapp für Studenten. Mit StudySmarter kannst du dir effizient und spielerisch Karteikarten, Zusammenfassungen, Mind-Maps, Lernpläne und mehr erstellen. Erstelle deine eigenen Karteikarten z.B. für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management oder greife auf tausende Lernmaterialien deiner Kommilitonen zu. Egal, ob an deiner Uni oder an anderen Universitäten. Hunderttausende Studierende bereiten sich mit StudySmarter effizient auf ihre Klausuren vor. Erhältlich auf Web, Android & iOS. Komplett kostenfrei. Keine Haken.

Awards

Best EdTech Startup in Europe

Awards
Awards

EUROPEAN YOUTH AWARD IN SMART LEARNING

Awards
Awards

BEST EDTECH STARTUP IN GERMANY

Awards
Awards

Best EdTech Startup in Europe

Awards
Awards

EUROPEAN YOUTH AWARD IN SMART LEARNING

Awards
Awards

BEST EDTECH STARTUP IN GERMANY

Awards