Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Erkläre kurz die Entwicklung von HR

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3 Gründe für den stetigen Wandel der HR?

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Was ist Personalmanagement? 

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Erkläre die Verhaltenssteuerung + Systemsteuerung?

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Ziele des Personalmanagement? 

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Erkläre Interdisziplinäres Vorgehen im Bezug auf Personalmanagement?

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Was sind sogenannte Stakeholder?


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AN nach § 611 BGB ist?

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Wer ist kein AN? 

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Unterschied Mitwirkung, Mitbestimmung des Betriebsrates? 

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Wie ist die Unterteilung der Arbeitsrechtshierarchie?

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In welche 2 Teile ist das Arbeitsrecht unterteilt? Nenne Bsp.


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Human Ressources

Erkläre kurz die Entwicklung von HR

stetiger Wandel+ Entwicklung von
Verwaltung hin zur wichtigsten Ressource ( MA gewinnen, entwickeln + halten)

Human Ressources

3 Gründe für den stetigen Wandel der HR?

1) Demographischer Wandel

  • Nachwuchsprobleme, immer ältere werdende Gesellschaft

2) Digitalisierung

  • Automatisierung, Vernetzung

3)Internationalisierung/ Globalisierung

  • Entsendungen, Kulturen

4) Wertewandel

  • unterschiedliche Generationen


Human Ressources

Was ist Personalmanagement? 

Teilbereich der BWL, betriebliche Aufgabenerfüllung

  • effizient einzusetzen
  • aktiver + integrierter Teil des strategischen sowie operativen Management
  • Ziel= Organisatorische Zielerreichung

Human Ressources

Erkläre die Verhaltenssteuerung + Systemsteuerung?

sind aufeinander Bezogen, aber unterschiedlicher Fokus! 

Verhaltenssteuerung ( direkt): Führung des Personals, MA Führung durch Kommunikation, Anerkennung, Kritisieren 

Systemsteuerung ( indirekt): Top Management, Gesamtunternehmerisch, da jede FK individuell handelt. Beschaffung, Auswahl, Entwicklung, Vergütung

Human Ressources

Ziele des Personalmanagement? 

Wirtschaftliche: Leitung, Produktivität, Umsatz, Gewinn, Kosten gering, 

                  VS

Soziale Ziele: zufriedene MA, Motivation, Bindung ans UN


Rechtliche Ziele

Organisatorische Ziele

Ethische

Entwicklung + Umsetzung von Führungsgrundsätzen

Human Ressources

Erkläre Interdisziplinäres Vorgehen im Bezug auf Personalmanagement?

Ist die Nutzung/ Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen. Wie zum Beispiel 

Individuen (Einzelnen MA)

Gruppen(-beziehungen) {Formal/informal}
Organisation, Struktur, Prozesse


Alle Bereiche müssen mit einbezogen werden!

Human Ressources

Was sind sogenannte Stakeholder?


Stakeholder sind Interessengruppen, die alle unterschiedliche Interessen haben! 

Interne: MA, FK, MA-Gruppen, Eigentümer

Externe: AG Verbände, Gewerkschaft, Staat, Kommunen, Kunden, Fremdkapitalgeber 

Human Ressources

AN nach § 611 BGB ist?

  • privatrechtlicher Vertrag
  • entgeltliche Dienst für einen Dritten
  • persönliche Abhängigkeit


AN ist: Arbeiter/Angestellter, Azubis, Praktikanten

Human Ressources

Wer ist kein AN? 

Organmitglieder, Selbstständige, Heimarbeiter, Leiharbeiter, Beamte 

= Beschäftigte

Human Ressources

Unterschied Mitwirkung, Mitbestimmung des Betriebsrates? 

Mitwirkung: AG entscheidet alleine 

Informationsrecht, Anhörungsrecht, Vorschlagsrecht + Beratungsrecht


Mitbestimmung: AG <-> BR (Einigung ein Muss) Widerspruchsrecht, Vetorecht, Initiativrecht

Human Ressources

Wie ist die Unterteilung der Arbeitsrechtshierarchie?

  1. EU Recht
  2. Grundgesetz
  3. Gesetze ( Richterrecht?
  4. Tarifvertrag
  5. Betriebsvereinbarung
  6. Arbeitsvertrag
  7. Direktionsrecht des AG 


Human Ressources

In welche 2 Teile ist das Arbeitsrecht unterteilt? Nenne Bsp.


Individualarbeitsrecht: AN <-> AG

Gestaltung AV, z.B. AV, Mahnung des AG, Aufhebungsvertrag


Kollektiv Arbeitsrecht: AG <-> AG Verband, Gewerkschaft z.B. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, (Schutz, Ordnung, Frieden) 

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