Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Ressources im Business Administration (dual, berufsbegleitend) Studiengang an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Aachen

CitySTADT: Aachen

CountryLAND: Deutschland

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Wer führt einen Arbeitskampf?

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Was bedeutet, dass nach KSchG eine Kündigung sozialgerechtfertigt sein muss?

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Differenzieren Sie individuelles und kollektives Arbeitsrecht!

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Trifft den AN eine Offenbarungspflicht beim Bewerbungsgespräch?

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Betreibt HR-Abteilung die personalwirtschaftlichen Themen allein?

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Welche zwei Rechtsbereiche umfasst das Arbeitsrecht?

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Benennen Sie die aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements!

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Differenzieren Sie individuelles und kollektives Arbeitsrecht!

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Bei der Ausschreibung von Stellen sind aufgrund des AGG und TzBfG zwei Dinge zu beachten. Welche?

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Wer ist AN? Welche Rechte und Pflichten hat der AN?

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Wie soll laut BetrVG die Zusammenarbeit zwischen AG und BR erfolgen?

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Wer ist leitender Angestellter?

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Human Ressources

Wer führt einen Arbeitskampf?
Geführt durch Tarifvertragsparteien:
-Gewerkschaften auf AN-Seite
-Arbeitgeberverbände bzw. einzelne UN auf der AG-Seite

Human Ressources

Was bedeutet, dass nach KSchG eine Kündigung sozialgerechtfertigt sein muss?
Eine Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn sie durch in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers liegende Gründe oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist.

Gründe für eine Kündigung können also nur

-personenbedingt,
-verhaltensbedingt
-betriebsbedingt

sein.

Human Ressources

Differenzieren Sie individuelles und kollektives Arbeitsrecht!
Individuelles Arbeitsrecht:
Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Kollektives Arbeitsrecht:
Vertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften bspw. Tarifverträge werden vereinbart.

Human Ressources

Trifft den AN eine Offenbarungspflicht beim Bewerbungsgespräch?
Mitteilungspflicht ohne gefragt zu sein

Betrifft Umstände, die nicht weiter erkennbar sind und AN für das AV ungeeignet erscheinen lassen
-einschlägiges Wettbewerbsverbot
-Antritt einer Strafhaft
-ansteckende oder chronische die Eignung erheblich beeinträchtigende Krankheit
-Mängel an Qualifikation

AG kann sonst AV anfechten

Human Ressources

Betreibt HR-Abteilung die personalwirtschaftlichen Themen allein?
Personalmanagement findet im gesamten UN statt.

-HRM wird auch von allen Vorgesetzten durchgeführt
-wichtig für die dezentrale Verhaltenssteuerung daher große Bedeutung der Systemgestaltung

Träger:
-UN-Leitung
-Führungskräfte
-HR-Bereich
-Rechtsabteilung
-Personalentwicklung
-Controlling

Human Ressources

Welche zwei Rechtsbereiche umfasst das Arbeitsrecht?

1. Individuelles Arbeitsrecht
2. Kollektives Arbeitsrecht

Jedoch: Basiert auf einer Vielzahl von Einzelgesetzen und Verordnungen, Tarifverträgen etc.

Human Ressources

Benennen Sie die aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements!
-Wandel in den Werthaltungen (Freier, Spaßiger,Sinnerfüllter)

-Wandel in der Wirtschaft (Internationaler, Wettberwerbsstärker, Zeitbewusster)

-Wandel in Technologie (Anspruchsvoller, schneller, kurzlebiger)

-Wandel im Arbeitsmarkt (Weiblicher, Älter, Qualifizierter)

Herausforderungen im Demographischen Wandel:
-Überalterung, Zuwanderung, voraussichtliche Bevölkerungsentwicklung, Fachkräftemangel

Folgen für UN:
-Lange Personalauswahl/suche
-kleine/mittlere UN weniger bekannt-> weniger attraktiv
-Fachkräftemangel als Hindernis der Geschäftstätigkeit
-Lücke zwischen Qualifikation und Anforderungen

Handlungskonsequenzen Fachkräftemangel:
-Weiter und Fortbildung bereits bestehendem Personal, bereits Azubis schulen
-Integration während und nach der Elternzeit
-Einsatz von qualifiziertem AN mit Migrationshintergrund

–> Bindung durch attraktive Konditionen, monetäre Anreize

Human Ressources

Differenzieren Sie individuelles und kollektives Arbeitsrecht!
Individuelles Arbeitsrecht:
Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Kollektives Arbeitsrecht:
Vertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften bspw. Tarifverträge werden vereinbart.

Human Ressources

Bei der Ausschreibung von Stellen sind aufgrund des AGG und TzBfG zwei Dinge zu beachten. Welche?
AGG:
Geschlechtsneutrale Ausschreibung

TzBfG:
Ausschreibung sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit sofern Arbeitsplatz geeignet ist

Human Ressources

Wer ist AN? Welche Rechte und Pflichten hat der AN?
Arbeitnehmer ist, wer
-aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages
-im Dienst eines anderen(AG)
-zur Leistung fremdbestimmter, weisungsgebundener Dienste
-in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet ist.

Rechte:
-Gehaltszahlung
-Fürsorge schutzwürdiger Interessen
-Beschäftigung bei bestehendem Arbeitsverhältnis

Pflichten:
-Arbeits-/Dienstpflicht
-Treuepflicht
-Unterlassung unzulässiger Nebentätigkeit
-Wettbewerbsverbot

Human Ressources

Wie soll laut BetrVG die Zusammenarbeit zwischen AG und BR erfolgen?
Die Zusammenarbeit soll unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und zusammenwirkend sein

Zusammentreffen soll mind. einmal im Monat sein

AN soll in gerechter und gleichberechtigter Weise nach Grundsätzen von Recht und Billigkeit durch AG und BR erfolgen

Gebot der freien Entfaltung der Persönlichkeit der AN schützen und auch Selbstständigkeit und Eigeninitiative der AN fördern

Human Ressources

Wer ist leitender Angestellter?
Leitender Angestellter ist wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im UN

-zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von AN berechtigt ist oder
-Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura im Verhältnis zum AG nicht unbedeutend ist oder
-regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und Entwicklung des UN von Bedeutung sind

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