Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Erkläre die Kulturtypologie - Deal und Kennedy

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Management by Exception

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Was ist Management by Delegation?

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Maßstabsprobleme in der Beurteilung

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t Lorbeer Effekt

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Kleber Effekt 

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Hierarchie Effekt

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Andorra Effekt

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Primär Effekt

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Nikolaus Effekt

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was ist der sogenannte Halo Effekt?

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Beschreibe die Wirkung von Organisationskulturen

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Human Ressources

Erkläre die Kulturtypologie - Deal und Kennedy

Machokultur ( Alles – oder – Nichts)

Harte-Arbeit-viel Spaß-Kultur

Risiko Kultur

Verfahrensstruktur

Human Ressources

Management by Exception

Ma entscheiden selbstständig im bestimmten Rahmen 

Routine -> MA entscheidet

Ausnahme -> FK entscheidet

FK wird bei Routine entlastet

Human Ressources

Was ist Management by Delegation?

Aufgaben, Befugnisse, Verantwortung werden durch Aufträge, Anweisung und Befehl übertragen

Human Ressources

Maßstabsprobleme in der Beurteilung

Tendenz zur 

-Mitte 

-Milde

-Strenge

-Sympathie

Human Ressources

t Lorbeer Effekt

Beurteiler zückt sich nur die Lorbeeren aus der Vergangenheit, ohne den unmittelbaren Bezug der Gegenwart

Human Ressources

Kleber Effekt 

längere Zeit nicht beförderte MA werden von Beurteiler unbewusst unterschätzt + schlechter bewertet 

Human Ressources

Hierarchie Effekt

höher gestellte MA werden besser bewertet 

Human Ressources

Andorra Effekt

Prognose trifft durch das tatsächliche Verhalten ein 

Human Ressources

Primär Effekt

zuerst erhaltene Informationen werden höher gewichtet

Human Ressources

Nikolaus Effekt

es wird auf kürzlich stattgefundene Ereignisse großen Wert gelegt

Human Ressources

was ist der sogenannte Halo Effekt?

es wird sich nur auf ein Merkmal besonders konzentriert

Human Ressources

Beschreibe die Wirkung von Organisationskulturen

+ Funktionalität “ Wir Gefühl“

Hohe Motivation und Loyalität

Stabilität und Zuverlässigkeit

Effiziente Kommunikation 

– Dysfunktionalität „Tendenz zur Trägheit“

Blockierung neuer Ideen

Kollektive Abwehrhaltung

Mangelnde organisatorische Flexibilität 

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