Human Ressources

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Personalbeschaffung

Externe eher Aktive Beschaffung

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Personalbeschaffung

Externe eher Passive Beschaffung

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Wahrnehmungsverzerrung im Detail: 

Nikolaus-Effekt


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Nenne die 4 Beurteilungsfehler und je 2 Beispiele

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Zwei Rechtsbereiche im Arbeitsrecht    

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Rechtshierarchie im Arbeitsrecht

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Pflichten Arbeitgeber    

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Retention Management:

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Berechnung:
Geplanter Personalbestand

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Rechte Arbeitnehmer

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Personalbeschaffung

Interne ohne Personalbewegung

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Beispielhafte Karteikarten für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Human Ressources

Personalbeschaffung

Externe eher Aktive Beschaffung

  • Stellenanzeigen
  • Neue Medien
  • Personalberater
  • Messen
  • Freiberufler
  • Leiharbeiter
  • Abwerben

Human Ressources

Personalbeschaffung

Externe eher Passive Beschaffung

  • Blindbewerbungen
  • Bewerberkartei
  • Arbeitsagentur

Human Ressources

Wahrnehmungsverzerrung im Detail: 

Nikolaus-Effekt


Bewertung Spezielle auf Ereignisse, die erst kürzlich stattgefunden haben – Verzerrung historischer Verlauf

Human Ressources

Nenne die 4 Beurteilungsfehler und je 2 Beispiele

1. Wahrnehmungsverzerrung

-Halo-Effekt

-Nikolaus-Effekt

2.

Maßstabsprobleme

-Tendenz zur Mitte

-Tendenz zur Milde

3. 

Bewusste Verfälschung

– Beurteilung als Mittel zum Zweck

4. 

Kognitive Probleme

-Wahrnehmungsprobleme 

-Erinnerungsprobleme

Human Ressources

Zwei Rechtsbereiche im Arbeitsrecht    

1. Individuelles Arbeitsrecht
(Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Arbeitsvertragsrecht)

2. Kollektives Arbeitsrecht
(Tarifvertragsrecht, Mutterschutzgesetz)

Human Ressources

Rechtshierarchie im Arbeitsrecht

1. EU-Recht
2. Verfassung
3. Gesetze und Gewohnheiten
4.Tarifvertrag
5. Vertriebsvereinbarung
6. Arbeitsvertrag
7. Direktionsrecht des Arbeitgebers

Human Ressources

Pflichten Arbeitgeber    

– Lohnzahlungspflicht (Hauptpflicht)
– Führsorgepflicht
-Beschäftigungspflicht
– Zeugnispflicht
– Aufbewahrung der Lohnsteuerkarte
– Ordnungsgemäße Berechnung und Abführung der Lohnsteuer und Versicherungsbeträge

Human Ressources

Retention Management:

(Mitarbeiterbindung)

-Mitarbeiter halten, motivieren und das Commitment erhalten 

-Entgeld, Zusatzleistungen etc. 

-Fort -und Weiterbildungsmaßnahmen 

-Eingehen auf Werte und Bedürfnisse des Mitarbeiters 

-Interessante Aufgaben, Entwicklungsperspektive

Human Ressources

Berechnung:
Geplanter Personalbestand

Personalbestand
– Abgänge
+ Zugänge
+ Stellenneuschaffung
– Stellenstreichung

Human Ressources

Rechte Arbeitnehmer

– Lohnzahlung als Anspruch auf vereinbartes Entgelt
– Fürsorge durch Wahrung schutzwürdiger Interessen
– Beschäftigung bei bestehendem Arbeitsverhältnis
– Zeugnis über abgeleistete Arbeit

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Personalbeschaffung

Interne ohne Personalbewegung

  • Überstunden
  • Urlaubsverschiebung
  • Verlängerung der Arbeitszeit
  • Weiterbildung

Human Ressources

Personalbeschaffung

Interne mit Personalbewegung

  • Versetzung durch Weisung oder Änd.-Kündigung
  • Innerbetriebliche Stellenausschreibung
  • Personalentwicklung
  • Stellenclearing

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