Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Ressources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Begriff des Personalmanagement

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Verhaltenssteuerung  und Systemgestaltung

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Personalmanagement und Personalabteilung 
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Drei Internationalosierungsstrategien

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Recht 

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Beziehung 1: Moral und Recht 

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Beziehung 2: Moral ungleich Recht 
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Ethik und Moral und Recht 

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Mikropolitik 3- Quellen der Macht 

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Mikropolitik 4- Machtspiele

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Auswirkungen- die metaphorische Macht der unterschiedlichen Ansätze 
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Human Ressources

Begriff des Personalmanagement
-Sicherstellung der Leistungserstellung
-umfasst die Maßnahmen der Verhaltenssteuerung und der Systemgestaltung
-ist eine Managementfunktion
-orientiert sich an ökonomischen Kriterien

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Verhaltenssteuerung  und Systemgestaltung
  • Systemgestaltung: Indirekt z. B. durch Boni
  • Systemgestaltung: direkt z.B. Personaleinsatz, Personalentwicklung
  • Systemgestaltung kann das Verhalten steuern
  • Beide Seiten können nicht ohne einander

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Personalmanagement und Personalabteilung 
  • Nicht nur auf die Personalabteilung beschränkt 
  • Große Bedeutung der Systemgestaltung, um die Verhaltenssteuerung zu lenken

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Drei Internationalosierungsstrategien
  • Ethnozentrisch: Verfahrensweisen aus dem Heimatland in das Ausland übertragen
  • Polyzentrisch: Verfahrensweisen werden den nationalen Gepflogenheiten angepasst
  • Geozentrisch: internationale Vereinheitlichung unter Integration unterschiedlicher nationaler Aspekte

Human Ressources

Recht 
Ein System mit an Menschen adressieren Zwangsnormen mit der einschließlich Zusammenhängenden Sanktionen 

Human Ressources

Beziehung 1: Moral und Recht 
  • Es gibt Gesetze die wir moralisch vertreten können und die wir für gut erkennen

Human Ressources

Beziehung 2: Moral ungleich Recht 
  • Moral und Recht sind zwei unterschiedliche Sphären
  • Es gibt rein rechtliche Regelungen ohne moralische Aspekte (Rechtsfahrgebot) 
  • Es gibt unsittliche Gesetze 
  • Moralische Normen ohne gesetzliche Regelungen 

Human Ressources

Ethik und Moral und Recht 
  • Als Reflexion über Moral fragt Ethik nur nach den moralisch relevanten rechtlichen Regelungen 
  • Ethik kann sich aber auch im Gegensatz zur herrschenden Moral befinden

Human Ressources

Mikropolitik 3- Quellen der Macht 
Crozier/Friedberg
  • Expertenwissen
  • Beziehung zur Umwelt 
  • Kontrolle
Ortmann
  • Nutzung und Kombination von Ressourcen 
  • Nutzung und Modifikation von Regeln 

Human Ressources

Mikropolitik 4- Machtspiele
  • Macht wird benutzt um die Vorteile zu vergrößern 
  • Wer über Macht verfügt muss aber auch weiterspielen 
  • Es beruht auf Gegenseitigkeit, der Akteur der Macht ausübt, muss sich auch manipulieren lassen 

Human Ressources

Auswirkungen- die metaphorische Macht der unterschiedlichen Ansätze 
  • Organisationstheorie beschreiben bestimmte Aspekte vernachlässigen aber andere
  • Sind Abbilder des Verständnisses von Organisationen durch ihre Führungskräfte

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Definition Stelle

5 Merkmale

  • Inhaber
  • Aufgabenbereich
  • Dauerhaftigkeit
  • Verantwortungsbereich
  • Kompetenzfestlegung

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