Human Resources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

• PM findet im gesamten Unternehmen statt
• wird von allen Vorgesetzten durchgeführt
• große Bedeutung der Systemgestaltung ( Verhaltenssteuerung durch Vorgesetzte )

Die Ziele des PM werden durch UN Ziele bestimmt

• Wirtschaftliche Z. > Versorgung des UN mit MA
• Soziale Z. >bestmögliche Gestaltung Arbeitsumfeld
• Sonstige Z. > Rechtliche (Arbeitsrecht),Organisatorische (angemessener Einsatz) und Volkswirtschaftliche (Arbeitslosigkeit)

• Zuwanderung
• Voraussichtliche Bevölkerungsentwicklung
• Überalterung
• Entwickl. des Erwerbspersonenpotentiales
• Fachkräftemangel

Individuelles AR:

• Urlaub, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, BGB etc.

Kollektives AR:

• Tarifvertrag, Mutterschutz, Kündigung,GewO, etc.

• Beruflicher Werdegang
• Krankheiten (wenn von Bedeutung für den Job)
• Schwerbehinderteneigenschaft
• Einschlägige Vorstrafen (wenn Eingetragen im BZR)
• Vermögensverhältnisse bei Vertrauensstellung

• Gewerkschaftszugehörigkeit
• Konfession
• Schwangerschaft
• Heiratsabsicht / Familienplanung
• Wehrdienst

• aufgrund Dienstvertrags, § 611 BGB
• unselbstständige Dienste in pers. Abhängigkeit erbringt

• AN zeitlich weisungsgebunden (DP, Bereitschaft etc.)
• Festlegung Beginn und Ende der regelmäßigen Arbeitszeit
• Mindestarbeitszeiten / Urlaub
• örtliche Gebundenheit
• Dienst in Betriebsstätte

• Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate
• mehr als 10 Vollzeitkräfte (Mindestens >10,25)
• Formgerecht/Schriftlich/ Zugang

Kündigung Wirksam: wenn  innerhalb von 3 Wochen kein Widerspruch (Kündigungsschutzklage)

• weiterbeschäftigung bis ordentliche Künd. Frist unzumutbar
• Kündigung muss innerhalb v. 2 Wochen zugegangen sein
• Gründe: Krankfeiern,Straftaten gegen AG, Selbstbeurlaubung, Exessives priv. Surfen im Inet
• kann in ordentliche umgedeutet werden.

• Info
• Vorschlag
• Antrag
• Beratung
• Anhörung

• soziale Ang.
• Arbeitsplatz bezogene Ang.
• Personelle Ang.
• Wirtschaftliche Ang.