Human Resources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Resources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management
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Maßnahmen des Personalmanagements?
Verhaltenssteuerung und Systemgestaltung
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Strategietypen bei der Internationalisierung des PM
Ethnozentrisch – Verfahrensweisen aus dem Heimatland werden in das Ausland übertragen • Polyzentrisch – Verfahrensweisen werden den jeweiligen nationalen Gepflogenheiten angepasst • Geozentrisch – internationale Vereinheitlichung unter Integration unterschiedlicher nationaler Aspekte
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Rechtsbereiche im Arbeitsrecht? Was ist Gegenstand dieser?
Individuelles Arbeitsrecht = einzelne Personen (Vertragspartner: AN mit AG)
Kollektives Arbeitsrecht = Tarifverträge (Vertragspartner: AN- Vereinigungen/ Gewerkschaften mit AG)
Kollektives Arbeitsrecht = Tarifverträge (Vertragspartner: AN- Vereinigungen/ Gewerkschaften mit AG)
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Hauptrechte und Pflichten des AG?
Rechte:
- Organisation Arbeitsablauf
- Direktionsrecht: Erteilung von Weisungen an AN
Pflichten:
- Lohnzahlungspflicht
- Fürsorgepflicht
- Beschäftigungspflicht des eingestellten AN
- Berechnung und Abführung der LSt
- Organisation Arbeitsablauf
- Direktionsrecht: Erteilung von Weisungen an AN
Pflichten:
- Lohnzahlungspflicht
- Fürsorgepflicht
- Beschäftigungspflicht des eingestellten AN
- Berechnung und Abführung der LSt
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Mitwirkung des Betriebs-/ Personalrates
Beratungs- und Vorschlagsrecht: Beratung nötig, Entscheidung beim AG
Anhörungs- und Unterrichtungsrechte:
BR ist zu informieren, ggfs. anzuhören
Anhörungs- und Unterrichtungsrechte:
BR ist zu informieren, ggfs. anzuhören
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Beispiel Mitwirkungsrecht des Betriebs- / Personalrats
Kündigung eines AN,
ist zu informieren, ggfs. anzuhören, aber Entscheidung liegt beim AG
ist zu informieren, ggfs. anzuhören, aber Entscheidung liegt beim AG
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Unter welchen Bedingungen darf der Betriebsrat zum Streik aufrufen?
Gar nicht!
Denn der Betriebsrat hat die sog. Friedenspflicht daher darf er nicht zu Arbeitskampfmaßnahmen aufrufen.
Einzig allein die Gewerkschaft darf unter bestimmten Bedingungen zum Streik aufrufen.
Denn der Betriebsrat hat die sog. Friedenspflicht daher darf er nicht zu Arbeitskampfmaßnahmen aufrufen.
Einzig allein die Gewerkschaft darf unter bestimmten Bedingungen zum Streik aufrufen.
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instrumentelle Sichtweise Organisation?
Durch Gestaltung von Strukturen und Zielen werden die Handlung von Mitgliedern im Sinne der Organisation beeinflusst
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Zwei Rechtsbereiche im Arbeitsrecht
1. Individuelles Arbeitsrecht
(Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Arbeitsvertragsrecht)
2. Kollektives Arbeitsrecht
(Tarifvertragsrecht, Mutterschutzgesetz)
(Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Arbeitsvertragsrecht)
2. Kollektives Arbeitsrecht
(Tarifvertragsrecht, Mutterschutzgesetz)
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Pflichten Arbeitgeber
- Lohnzahlungspflicht (Hauptpflicht)
- Führsorgepflicht
-Beschäftigungspflicht
- Zeugnispflicht
- Aufbewahrung der Lohnsteuerkarte
- Ordnungsgemäße Berechnung und Abführung der Lohnsteuer und Versicherungsbeträge
- Führsorgepflicht
-Beschäftigungspflicht
- Zeugnispflicht
- Aufbewahrung der Lohnsteuerkarte
- Ordnungsgemäße Berechnung und Abführung der Lohnsteuer und Versicherungsbeträge
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Rechte Arbeitnehmer
- Lohnzahlung als Anspruch auf vereinbartes Entgelt
- Fürsorge durch Wahrung schutzwürdiger Interessen
- Beschäftigung bei bestehendem Arbeitsverhältnis
- Zeugnis über abgeleistete Arbeit
- Fürsorge durch Wahrung schutzwürdiger Interessen
- Beschäftigung bei bestehendem Arbeitsverhältnis
- Zeugnis über abgeleistete Arbeit
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Berechnung:
Geplanter Personalbestand
Geplanter Personalbestand
Personalbestand
- Abgänge
+ Zugänge
+ Stellenneuschaffung
- Stellenstreichung
- Abgänge
+ Zugänge
+ Stellenneuschaffung
- Stellenstreichung
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