Human Resources SS 2019 an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Wie oft wird der Betriebsrat gewählt?

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Was sind die wesentlichen Merkmale des Arbeitskampfrechts?

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Was sind die zentralen Mitwirkungsrechte des Betriebsrates:

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Was sind die Grundsätze der Beziehung zwischen Betriebsrat und AG?

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Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz?

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Was versteht man unter der Mitbestimmung nach dem Bertriebsverfassungsgesetz?

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Was sind die zwei Arten von Ethik?

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Was ist das wesentliche bei Moral und Ethik im Personalmanage.?

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Was beschreibt die Mitwirkung unter den Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates?

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Was umfasst den Regelungsbereich eines Vertrags zwischen AG und Betriebsrat?

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Was sind die 3 Bereiche des kollektiven Arbeitsrechts?

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Was sind die Arten von Tarifverträgen?

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Human Resources SS 2019

Wie oft wird der Betriebsrat gewählt?
alle 4 Jahre durch AN
alle 2 Jahre ggf. JAV

Human Resources SS 2019

Was sind die wesentlichen Merkmale des Arbeitskampfrechts?
Maßnahmen: Streik, Ausperrung
geltend für Auseinandersetzungen zwischen den Tarifpartner (Gewerkschaften+ AGV, AG)
Betriebsräte dürfen nicht zum Streik aufrufen

Human Resources SS 2019

Was sind die zentralen Mitwirkungsrechte des Betriebsrates:
– Informationsrecht: Ag muss informieren bei Arbeitsschutz, Arbeitsplatzgestaltung, Personellen Einzelmaßnahmen, Geplanten Betriebsänderungen
– Vorschlagerecht: Recht auf Vorschlag bei Personalplanung und Durchführung
– Antragsrecht: Beantragung von Maßnahmen die UN und Belegschaft dienen
– Beratungsrecht: bei Bauplanung, Anlagenplanung, Personalplanung uvm.
– Anhörungsrecht: bei Kündigungsrecht

Human Resources SS 2019

Was sind die Grundsätze der Beziehung zwischen Betriebsrat und AG?
Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und AGVs zum Wohl der AN und des Betriebs zusammen.
Weitere Grundsätze:
u.A. regelmäßiger Austausch, Friedenspflicht, Diskriminierungsverbot

Human Resources SS 2019

Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz?
Alle Mitwirkungsmöglichkeiten der AN ab mind 5 MA
– Wesentliche Regelungen: Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstelle

Human Resources SS 2019

Was versteht man unter der Mitbestimmung nach dem Bertriebsverfassungsgesetz?
– Arbeitnehmervertretung auf betrieblicher Ebene durch Betriebsrat
– Möglich in allen betrieben mit mind. 5 wahlberechtigten AN und 3 wählbaren AN

Human Resources SS 2019

Was sind die zwei Arten von Ethik?
Deskriptive Ethik: Beschreibung und Analyse von der Entstehung und Wirkungsweise von realen Normen und Regelwerken
Normative Ethik: Versuch der Entwicklung gut begründeter Regeln und Normen für das Handeln

Human Resources SS 2019

Was ist das wesentliche bei Moral und Ethik im Personalmanage.?
Moralische Verpflichtungen existieren ohne gesetzliche Grundlage

Human Resources SS 2019

Was beschreibt die Mitwirkung unter den Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates?
– Beratungs- und Vorschlagerechte: Beratung mit Betriebsrat notwendig, Entscheidung trifft AG
Anhörungs- und Unterrichtungsrechte: Betriebsrat ist zu informieren und ggf. anzuhören

Human Resources SS 2019

Was umfasst den Regelungsbereich eines Vertrags zwischen AG und Betriebsrat?
– Arbeitszeitregelungen
– betriebliche Sozialeinrichtungen
. Fragen der Verarbeitung personenbezogener Daten
kein Verstoß gegen Gesetz und Tarifvetrag darf gegeben sein

Human Resources SS 2019

Was sind die 3 Bereiche des kollektiven Arbeitsrechts?
– Tarifvertragsrecht
– Arbeitskampfrecht
– betriebsverfassungsgesetz

Human Resources SS 2019

Was sind die Arten von Tarifverträgen?
– Lohn- und Gehaltstarifvertrag
– Manteltarifvertrag
– Verbandstarifvertrag
– Firmen-/ Haustarifvertrag

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