Human Resources SS 2019 an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

CitySTADT: Aachen

CountryLAND: Deutschland

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Was ist die geozentrische Internationalisierungsstrategie im Personalmanagement?

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Definition des Personalmanagements

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Woran orientiert sich Personalmanagement?

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Was ist die polyzentrische Internationalisierungsstrategie im Personalmanagement?

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Beispiel für Verhaltenssteuerung

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An welchen Stellen untersützt das Personalmanagement Vorgesetzte?

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Was fand in der Entwicklung der Pesonalfunktion statt?

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Wo findet Personalmanagement im Unternehmen statt?

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Was ist ein Business Partner?

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Inwiefern spielt Systemgestaltung für die dezentral stattfindende Verhaltenssteuerung eine Rolle?

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Was ist die ethnozentrische Internationalisierungsstrategie im Personalmanagement?

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Was wird für die effektive und effiziente Auswahl von Maßnahmen und Gestalung von Strukturen verlangt?

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Human Resources SS 2019

Was ist die geozentrische Internationalisierungsstrategie im Personalmanagement?
internationale Vereinheitlichung unter Integration unterschiedlicher nationaler Aspekte

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Definition des Personalmanagements
– Teilbereich der BWL
– Sicherstellung der Leistungserstellung im Betrieb bzw. in der Organisation
– Maßnahmen zur Verhaltenssteuerung und Systemsteuereung
– bestmögliche ökonomische Zielerreichung durch Personal

Human Resources SS 2019

Woran orientiert sich Personalmanagement?
Effizenz und Effektivität

Human Resources SS 2019

Was ist die polyzentrische Internationalisierungsstrategie im Personalmanagement?
Verfahrensweisen werden nationalen Gepflogenheiten angepasst.

Human Resources SS 2019

Beispiel für Verhaltenssteuerung
Motivation und Ziele geben
Umfeld verbessern
Interaktion durch Führungspositionen gestalten

Human Resources SS 2019

An welchen Stellen untersützt das Personalmanagement Vorgesetzte?
– systemgestaltende Funktion: Einhaltung von Arbeitsrecht, sinnvoller Einsatz positiver und negativer Anreize, Entwicklung von Anforderungen- und Stellenprofilen, Entwicklung und Umsetzung von Führungsgrundsätzen
– einheitliche Personalpolitik im Unternehmen

Human Resources SS 2019

Was fand in der Entwicklung der Pesonalfunktion statt?
Traditionelles Personalmanagement: Unternehmensleitung stellt Ziele -> Personalmanage. bestimmt und erfüllt quant. und qual. Personalbedarf
– Stößt jetzt an ihre Grenzen-> Probleme bei Personalbeschaffung in qualifizierten Stellen, Ausnutzung von Rationalisierungspotenzialen durch Dequalifizierung; s. Folie 17

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Wo findet Personalmanagement im Unternehmen statt?
Im gesamten Unternehmen, insb. Mitarbeiterführung durch Vorgesetzte

Human Resources SS 2019

Was ist ein Business Partner?
Ein Ansprechpartner für Mitarbeiter
Def.:
Business Partner ist ein aktuell intensiv diskutierter Begriff, der für eine enge und weitgehende Interaktion zwischen Controller und Manager steht. Inhaltlich geht ein Business Partnering über die bekannte Führungsunterstützung hinaus. Sie deckt nun die Manageraufgaben umfassend ab und beinhaltet ein proaktives Handeln.

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Inwiefern spielt Systemgestaltung für die dezentral stattfindende Verhaltenssteuerung eine Rolle?
Durch Personalmanagement von Führungspositionen ausserhalb der Personalabteilung.

Human Resources SS 2019

Was ist die ethnozentrische Internationalisierungsstrategie im Personalmanagement?
Verfahrensweisen aus dem Heimatland werden ins Ausland übertragen.

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Was wird für die effektive und effiziente Auswahl von Maßnahmen und Gestalung von Strukturen verlangt?
Wissenschaftl. Disziplinen…:
– Prozesse innerhalb eines Individuums, wenn es eine Haltung zu einem Sachverhalt entwickelt oder sich für oder gegen eine Handlung entscheidet (Psychologie, Sozialpsychologie)
– Auswirkungen von Interaktionen mit anderen Individuen sowie formaler und informeller Strukturen auf das Individuum (Soziologie und Organisationstheorie)
– okönomische Bewertung von Handlungen und Strukturen (BWL)
Gradient

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