Human Resources Perso HH SS21 an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Resources Perso HH SS21 an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Wer sind die Anspruchsgruppen des Personalmanagements?

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Welche Formen des Vorstellungsgespräches gibt es?

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Mit welchen Gesetzen aus dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht hat das Personalmanagement zu tun?

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Welche Grundsätze regeln die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber gemäß Betriebsverfassungsgesetz?

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Was sind die Folgen des Fachkräftsmangels für Unternehmen?

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Was ist Employer Branding und welche Bestandteile hat es?

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Was zählt zu den Mitbestimmungsrechten eines Betriebsrats?

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Was sind Stellenbeschreibungen?

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Was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile von Stellenbeschreibungen?

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Was gehört zu den Leistungen einer Personalberatung?

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Was versteht man unter Personalmarketing und was sind die Einflussfaktoren?

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Human Resources Perso HH SS21

Wer sind die Anspruchsgruppen des Personalmanagements?

  1. Mitarbeiter -> zukünftige, neue, bleibende, ausscheidende, ehemalige 
  2. Innerhalb des Unternehmens -> Betriebsrat, Führungskräfte, Unternehmensleitung, Produktionsabteilung, Finanz- und Rechnungswesen
  3. Außerhalb des Unternehmens -> Outsourcing-Anbieter, Zeitarbeitsunternehmen, Tarifpartner (Gewerkschaften), Investoren, Unternehmensberatungen

Human Resources Perso HH SS21

Welche Formen des Vorstellungsgespräches gibt es?

  1. Standardisiert, frei, teilstrukturiert 
  2. Einzel-/ Mehrfachinterview
  3. Stress-/Tiefeninterviews

Human Resources Perso HH SS21

Mit welchen Gesetzen aus dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht hat das Personalmanagement zu tun?

  1. Individuellen -> Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsvertragsrecht, Berufsbildungsgesetz 
  2. Kollektives -> Jugendarbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Tarifvertragsrecht 

Human Resources Perso HH SS21

Welche Grundsätze regeln die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber gemäß Betriebsverfassungsgesetz?

  1. Regelmäßiger Austausch Arbeitgeber und Betriebsrat 
  2. Betriebsrat hat auch Betriebswohl zu berücksichtigen 
  3. Diskriminierungsverbot 
  4. Friedenspflicht der Betriebspartner: keine Arbeitskampfmaßnahmen durch Betriebsrat

Human Resources Perso HH SS21

Was sind die Folgen des Fachkräftsmangels für Unternehmen?

  1. Offene unbesetzte Stellen vorwiegend für qualifizierte Mitarbeiter 
  2. Lange Personalsuche/-auswahl hemmt wirtschaftliche Tätigkeit 
  3. Lücke zwischen Qualifikation der Bewerber und den Anforderungen der Unternehmen
  4. Besonders betroffen: Klein- und Mittelständische Unternehmen (geringere Bekanntheit, Standort, Aufstiegschancen)

Human Resources Perso HH SS21

Was ist Employer Branding und welche Bestandteile hat es?

  1. Definition: Summe der Maßnahmen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Markt positionieren sollen -> Ziel: Personalbeschaffung & Personalbindung
  2. Bestandteile: Erstellung/Pflege Unternehmensprofil (Broschüre, Social Media), Hochschulmarketing, Stellenausschreibungen als Marketinginstrument, Kooperationen

Human Resources Perso HH SS21

Was zählt zu den Mitbestimmungsrechten eines Betriebsrats?

Soziale-, Arbeitsplatzbezogene-, Personelle-, Wirtschaftliche Angelegenheiten


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Was sind Stellenbeschreibungen?

  1. Information Stelleninhabers über -> Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung, organisatorische Einordnung, Stellvertretung
  2. Angaben über Anforderungsarten und Anforderungshöhen der Stelle
  3. Verbreitungsgrad -> abhängig von der Betriebsgröße

Human Resources Perso HH SS21

Was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile von Stellenbeschreibungen?

  1. Vorteile: gute Grundlage für die Einarbeitung der neuer Mitarbeiter 
  2. Nachteile: fehlende Flexibilität, Anpassungsbedarf, Dienst nach Vorschrift

Human Resources Perso HH SS21

Was gehört zu den Leistungen einer Personalberatung?

Analyse der zu besetzenden Position, Formulierung von Anzeigetexten, Grobselektion, Verifizierung der Unterlagen, Headhunting, Durchführung Vorstellungsgespräche

Human Resources Perso HH SS21

Was versteht man unter Personalmarketing und was sind die Einflussfaktoren?

  1. Definition: Personalmarketing dient zur langfristigen Sicherung des Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern 
  2. Einflussfaktoren: Image der Branche, Unternehmenskultur, Bekanntheit der Marke, Personalwerbung, allgemeine Wettbewerbssituation

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Was versteht man unter einem Assessment Center?

  1. Einschätzung des Potenzials der Bewerber
  2. Verfahren zur qualifizierten Festlegung von Verhaltensleistungen

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