Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen) an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen) an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Personalmanagement ist...

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Personalmanagement orientiert sich an...

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Personalmanagement umfasst...

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In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

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In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

Verhaltenssteuerung

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In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

Systemgestaltung

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Was wird vom Personalmanagement bei Auslandsaktivitäten gefordert?

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Internationalisierung


3 Strategien

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Internationalisierungsstrategien


Auswirkungen auf die Unternehmensstruktur und - kultur

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Was verlangt die effektive und effiziente Auswahl von Maßnahmen und Strukturen?

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Welche Risiken birgt eine einseitige Fokussierung?

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Welche zwei Rechtsbereiche umfasst das Arbeitsrecht?

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Beispielhafte Karteikarten für Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen) an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Personalmanagement ist...

eine Managementfunktion

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Personalmanagement orientiert sich an...

ökonomischen Kriterien (Effizienz und Effektivität).

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Personalmanagement umfasst...

Maßnahmen der Verhaltenssteuerung und Systemgestaltung

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

Verhaltenssteuerung

- Mitarbeiterführung in persönlicher Interaktion

- Systemhandhabung (Planung, Entscheidung, Kontrolle)


Systemgestaltung

- Lenkung der Verhaltenssteuerung 

- Verhaltenskonditionierung

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

Verhaltenssteuerung

- Mitarbeiterführung in persönlicher Interaktion

- Systemhandhabung:Planung, Entscheidung, Kontrolle von:

  • Personalbedarfsdeckung
  • Personalentwicklung
  • Arbeitsbedingungen
  • Personalfreisetzung

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

Systemgestaltung

- Lenkung der Verhaltenssteuerung:

  • Personalbedarfsdeckung
  • Personalentwicklung
  • Arbeitsbedingungen
  • Personalfreisetzung

- Verhaltenskonditionierung

  • Vergütung

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Was wird vom Personalmanagement bei Auslandsaktivitäten gefordert?

• Unterschiedliche arbeitsrechtliche Regelungen in unterschiedlichen Ländern

• unterschiedliche Tarifverträge, Gewerkschaftssysteme, Streikkulturen 

• unterschiedliche Ausbildungssysteme und Qualifikationsstrukturen 

• unterschiedliche Landeskulturen

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Internationalisierung


3 Strategien

- Ethnozentrisch (Heimatland -> Ausland)

- Polyzentrisch (Anpassung -> Ausland)

- Geozentrisch (internationale Vereinheitlichung, Integration unterschiedlicher nationaler Aspekte)

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Internationalisierungsstrategien


Auswirkungen auf die Unternehmensstruktur und - kultur

• Anforderungen an Führungskräfte 

• Formen der Personalbeschaffung 

• Inhalte der Personalentwicklung 

• Strukturen der Vergütung

• Besondere Bedeutung für Auslandsentsendungen

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Was verlangt die effektive und effiziente Auswahl von Maßnahmen und Strukturen?

Berücksichtigung der Erkenntnisse von wissenschaftlichen Disziplinen:

- Prozesse, die innerhalb eines Individuums ablaufen (Haltung zu einem Sachverhalt). Psychologie. Sozialpsychologie.

- Auswirkungen von Interaktion mit anderen Individuen. Soziologie, Organisationstheorie.

- ökonomische Bewertung von Handlungen/Strukturen Betriebswirtschaftslehre.


Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Welche Risiken birgt eine einseitige Fokussierung?

- Übertonung der kurzfristigen ökonomischen Aspekte (günstig produzieren, unmotivierte Mitarbeiter)

- Übertonung von sozialen Aspekten (Arbeitnehmer motiviert, wirtschaftliche Schieflage)

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Welche zwei Rechtsbereiche umfasst das Arbeitsrecht?

- Individuelles Arbeitsrecht

- Kollektives Arbeitsrecht

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