Human Resources an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Resources im Business Administration Studiengang an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Aachen

CitySTADT: Aachen

CountryLAND: Deutschland

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Pflichten des Arbeitnehmers

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Unter welcher Bedingung darf der Betriebsrat zum Streik aufrufen?

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Mitbestimmung des Betriebsrates

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Mitwirkung des Betriebsrates

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Interdisziplinäre Sichtweise 

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Pflichten des Arbeitgebers

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Ziele von Organisationen aus Sicht der Systemtheorie

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Konzept der Organisationskultur von Schein

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Kollektives Arbeitsrecht

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Verhaltenssteuerung 

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Rechte des Arbeitnehmers

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Entwicklung vom Dienstleister zum strategischen Partner

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Human Resources

Pflichten des Arbeitnehmers

-Arbeitspflicht
-Treuepflicht

Human Resources

Unter welcher Bedingung darf der Betriebsrat zum Streik aufrufen?

GAR NICHT

Human Resources

Mitbestimmung des Betriebsrates

Bei sozialen, arbeitsplatzbezogenen, personellen, wirtschaftlichen Angelegenheiten 

Human Resources

Mitwirkung des Betriebsrates

Informations-
Vorschlags-
Antrags-
Beratungs-
Anhörungsrecht

Human Resources

Interdisziplinäre Sichtweise 

Ohne -> einseitige Fokussierung -> riskant

Bsp: Übertonung sozialer Aspekte: höchstmotivierte Mitarbeiter, aber wirtschaftliche Schieflage

Human Resources

Pflichten des Arbeitgebers

-Lohnzahlungspflicht
-Fürsorgepflicht
-Beschäftigungspflicht
-Zeugnispflicht
-Aufbewahrung der Lohnsteuerkarte
-Ordnungsgemäße Abführung & Berechnung der Lohnsteuer & Versicherungsbeträge

Human Resources

Ziele von Organisationen aus Sicht der Systemtheorie

-Ausdifferenzierung in Teilsysteme -> nur Teile müssen sich bei Veränderungen anpassen
-Gleichgewicht
-Resistenz gegen Veränderungen

Human Resources

Konzept der Organisationskultur von Schein

Oberste Ebene: Symbolsystem:
-Beispiele: Sprache, Kleidung, Umgangsformen
-Strukturen sind offensichtlich
-> jedoch sind emotionale & kognitive Elemente schwer zu erkennen/interpretieren

Normen & Standards:
-umfassen Verhaltensrichtlinien, Maximen, Verbote & Gebote
-> alle Mitglieder einer Kultur bzw. Organisation teilen und akzeptieren diese
-> leben diese bewusst & zum größten Teil unbewusst

Unterste Ebene: Grundannahmen/Basisannahmen:
Beziehung zur Umwelt
Vorherrschende Bilder
Handeln des Menschen
Basis zwischenmenschlicher Beziehungen
Wahrnehmen von Realität und Wahrheit
-> unbewusste/unsichtbare langfristig konstante Prinzipien
-> sind selbstverständlich & müssen nicht extra erwähnt werden

Human Resources

Kollektives Arbeitsrecht

Vertrag zw. Arbeitnehmervereinigungen und Arbeitgebervereinigungen

Gegenstand: Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht, Betriebsverfassungsrecht

Human Resources

Verhaltenssteuerung 

Umfasst Mitarbeiterführung sowie Planung, Entscheidung & Kontrolle aller mit Personal zusammenhängenden Fragestellungen 

Human Resources

Rechte des Arbeitnehmers

-Lohnzahlung als Anspruch auf vereinbartes Entgelt
-Fürsorge
-Beschäftigung
-Zeugnis über geleistete Arbeit

Human Resources

Entwicklung vom Dienstleister zum strategischen Partner

Dienstleister: Unternehmensleitung gab strategische Ziele vor -> Personalmanagement hat qualitativen/quantitativen Personalbedarf erfüllt

Grenzen: Schwierigkeiten bei der Beschaffung für qualifizierte Stellen, Ausnutzung der Rationalisierungspotenziale durch Dequalifizierung von Stellen könnte Leistungserstellung der Unternehmen gefährden

Strategischer Partner: PM = Unternehmensinterner Mitentscheider in strategischen Fragen

Gradient

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