HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Welche 4+1 Aufgabenbereiche hat die Personalverwaltung?

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Nenne Gründe/Beispiele für freiwillige Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber bei der Personalentlohnung

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Wie nennt man es, wenn dem Mitarbeiter mehr Lohn gezahlt wird als es im Markt üblich ist und was gibt es für Gründe dies zu tun?
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Definiere Personalmanagement.

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Was ist eine Querschnittsfunktion im Management?

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Wie sieht der idealtypische Prozess eines klassischen Managementprozesses aus?

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Was sind zwei wichtige Aufgaben / Rollen im HRM?
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Benenne die drei Bereiche im Modell von Mintzberg (1980) und nenne je 1 mögliche Rolle.

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Wodurch werden die Rahmenbedingungen und Ziele des modernen Personalmanagements/ Personalarbeit bestimmt? Benenne jeweils 2.

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Erkläre in einem Satz die Definition von Personalplanung

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Nenne die fünf Arbeitsbereiche des Personalmanagements (Personalplanung)
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Wie nennt man es, wenn der Personalbedarf ungleich dem Personalbestand ist?

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Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

HR

Welche 4+1 Aufgabenbereiche hat die Personalverwaltung?
beschreibt Administrationsaspekt und meint: Analytisch; Informatorisch, Überwachend; Verfahrenstechnisch + Servicefunktion (erledigen von Sekundäraufgaben für P.-Management)

HR

Nenne Gründe/Beispiele für freiwillige Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber bei der Personalentlohnung
+ Positives Image + Arbeitgeberattraktivität + Firmenwagen /- Handy + Vorteile in Sportclubs / Kooperationen

HR

Wie nennt man es, wenn dem Mitarbeiter mehr Lohn gezahlt wird als es im Markt üblich ist und was gibt es für Gründe dies zu tun?
Effizienzlohn --> Attraktivitätssteigerung --> Fluktuationskosten senken (Mitarbeiterbindung) --> Besonders qualifizierte Mitarbeiter anstellen --> Arbeitsproduktivität steigern

HR

Definiere Personalmanagement.
P.-Management beschreibt alle Funktionen, die das Ziel haben, Humanressourcen bereitzustellen und zielorientiert einzusetzen

HR

Was ist eine Querschnittsfunktion im Management?
Wenn die Managementfunktion und die betriebliche Funktion komplementär ausgeübt wird (Einkauf, Produktion, Verkauf)

HR

Wie sieht der idealtypische Prozess eines klassischen Managementprozesses aus?
Planung -> Organisation -> Personaleinsatz -> Führung -> Kontrolle

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Was sind zwei wichtige Aufgaben / Rollen im HRM?
Personalführung (Steuerung) und der Personaleinsatz (Arbeit durch Abteilungen und Führungskräften)

HR

Benenne die drei Bereiche im Modell von Mintzberg (1980) und nenne je 1 mögliche Rolle.
Interpersonelle Rollen (Galionsfigur, Vorgesetzter, Vernetzer); Informationsrollen (Radarschirm, Sender, Sprecher); Entscheidungsrollen (Innovator, Problemlöser, Ressourcenzuteiler, Verhandlungsführer)

HR

Wodurch werden die Rahmenbedingungen und Ziele des modernen Personalmanagements/ Personalarbeit bestimmt? Benenne jeweils 2.
Interne Ziele und externe Trends: Wirschaftlich/ Sozial; Wertewandel: Work-Life-Balance / Selbstverwirklichung / Flexibilität / Gesundheit Demographischer Wandel: Ältere Belegschaft / Anstieg erwerbst. Frauen / Mehr Beschäftigte mit Migrationshintergrund Technologisierung: Qualifaktionsbedarf / Wissen / Personalfreisetzung / Virtualisierung Globalisierung: Internationale Entsendungen / Interkultureller Austausch / Int. Talentmanagement

HR

Erkläre in einem Satz die Definition von Personalplanung
Analyse der aktuellen Personalsituation und Planung der zukünftigen Personalsituation sowie der personellen Maßnahmen in den Arbeitsbereichen des Personalmanagements

HR

Nenne die fünf Arbeitsbereiche des Personalmanagements (Personalplanung)
Personal - bedarfsplanung - beschaffungs-/freisetzungsplanung - einsatzplanung - entwicklungsplanung - kostenplanung

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Wie nennt man es, wenn der Personalbedarf ungleich dem Personalbestand ist?
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