HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Berechnung:
Nettopersonalbedarf

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Unterschiedliche Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats

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Hochschulmarketing:

Welche 2 Maßnahmen gibt es dazu?


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Nenne 5 Punkte für Institutionell ausgerichtete Maßnahmen


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Nenne 5 Punkte für Individuell ausgerichtete Maßnahmen

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Was ist der Vorteil von Hochschulmarketing

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Rechtshierarchie im Arbeitsrecht

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Die 6 Pflichten AG

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Die 4 Rechte AN

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Die 2 Pflichten AN

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Berechnung:

Geplanter Personalbestand/ Bruttopersonalbedarf

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Beispiel Mitbestimmung:

Kommilitonen im Kurs HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management. erstellen und teilen Zusammenfassungen, Karteikarten, Lernpläne und andere Lernmaterialien mit der intelligenten StudySmarter Lernapp. Jetzt mitmachen!

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Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

HR

Berechnung:
Nettopersonalbedarf
Bruttopersonalbedarf (Geplanter Personalbestand)
- Personalbestand
+ Personalabgänge
- Personalzugänge

HR

Unterschiedliche Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats

Mitbestimmung des BR

Zwingende Mitbestimmung:

- AG und BR müssen sich einigen

- meist soziale Angelegenheiten


Zustimmungsverweigerungsrecht:

- hat Vetorecht, mit gesetzl. festgelegten Gründen

- meist personelle Einzelmaßnahmen


Mitwirkung des BR:

- Beratungs- und Vorschlagsrecht: 

  Beratung nötig, Entscheidung beim AG


- Anhörungs- und Unterrichtungsrechte:

  BR ist zu informieren, ggfs. anzuhören

HR

Hochschulmarketing:

Welche 2 Maßnahmen gibt es dazu?


Institutionell ausgerichtete Maßnahmen


Individuell ausgerichtete Maßnahmen


HR

Nenne 5 Punkte für Institutionell ausgerichtete Maßnahmen


- Sponsoring Unis

- Bewerbertraining

- Teilnahme Hochschulmessen

- Firmenpräsentationen

- UN Besichtigungen


HR

Nenne 5 Punkte für Individuell ausgerichtete Maßnahmen

- Praktika

- Werkstudententätigkeit

- Diplomarbeit/ Dissertation

- Stipendien

- Aushänge Campus


HR

Was ist der Vorteil von Hochschulmarketing

Kann Datenbank über potentielle Kandidaten, Praktikanten, Lehrstühle, Studenteninitiativen, Hochschulkontakte erstellen 

HR

Rechtshierarchie im Arbeitsrecht

1. EU-Recht

2. Verfassung

3. Gesetze und Gewohnheiten

4.Tarifvertrag

5. Bertriebsvereinbarung

6. Arbeitsvertrag

7. Direktionsrecht des Arbeitgebers


Rechtl. Regelungen stehen in einer klaren Hierarchie:

  • obere Ebene gibt Rahmen vor für Regelungen auf unteren Ebenen


Bsp.: EU Weite Verlängerung Mutterschutz auf 20 Wochen

  • Tariftreuerichtlinien und EU-Dienstleistungsrichtlinien

HR

Die 6 Pflichten AG

- Lohnzahlungspflicht (Hauptpflicht)

- Fürsorgepflicht

- Beschäftigungspflicht

- Zeugnispflicht

- Aufbewahrung Lohnsteuerkarte

- Ordnungsgemäße Berechnung und Abführung der Lohnsteuer und Versicherungsbeträge

HR

Die 4 Rechte AN

- Lohnzahlung als Anspruch auf vereinbartes Entgelt
- Fürsorge durch Wahrung schutzwürdiger Interessen
- Beschäftigung bei bestehendem Arbeitsverhältnis
- Zeugnis über abgeleistete Arbeit

HR

Die 2 Pflichten AN

- Arbeitspflicht (Erbringung der vereinbarten Leistung)
- Treuepflicht

HR

Berechnung:

Geplanter Personalbestand/ Bruttopersonalbedarf

Personalbestand
- Abgänge
+ Zugänge
+ Stellenneuschaffung
- Stellenstreichung

HR

Beispiel Mitbestimmung:
AG will Überstunden anordnen
BR lehnt ab, da AN überarbeitet und AG schlecht geplant hat

Aufgrund der Gleichberechtigung, darf der AG die Überstunden nicht anordnen

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