HR Human Recourses an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für HR Human Recourses an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was ist Management ?

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Wo findet Personalmanagement statt ? 

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Was sind die Ziele des Personalmanagements ?

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Was sind die Herausforderungen des Personalmanagements ?

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Welche zwei Rechtsbereiche umfasst das Arbeitsrecht?

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Was sind zulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch (AG) ?

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Was sind unzulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch (AG) ?


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Arbeitnehmer ist, wer ...

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Kriterien für ein Arbeitsverhältnis ?

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Kriterien für Selbstständige Tätigkeit ?


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Voraussetzungen Anwendung KschG?

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Kündigungsarten ? (3)

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HR Human Recourses

Was ist Management ?

  • Management als Institution 
  • Alle Personen die M. Aufgaben wahrnehmen
  • Management als Funktion
  • alle M. Aufgaben die zur Steuerung von UN nötig sind

HR Human Recourses

Wo findet Personalmanagement statt ? 

  • PM findet im gesamten Unternehmen statt
  • wird von allen Vorgesetzten durchgeführt
  • große Bedeutung der Systemgestaltung ( Verhaltenssteuerung durch Vorgesetzte )

HR Human Recourses

Was sind die Ziele des Personalmanagements ?

Die Ziele des PM werden durch UN Ziele bestimmt

  • Wirtschaftliche Z. > Versorgung des UN mit MA
  • Soziale Z. >bestmögliche Gestaltung Arbeitsumfeld
  • Sonstige Z. > Rechtliche (Arbeitsrecht),Organisatorische (angemessener Einsatz) und Volkswirtschaftliche (Arbeitslosigkeit)

HR Human Recourses

Was sind die Herausforderungen des Personalmanagements ?

  • Zuwanderung
  • Voraussichtliche Bevölkerungsentwicklung
  • Überalterung
  • Entwickl. des Erwerbspersonenpotentiales
  • Fachkräftemangel

HR Human Recourses

Welche zwei Rechtsbereiche umfasst das Arbeitsrecht?

Individuelles AR:

  • Urlaub, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, BGB etc.

Kollektives AR:

  • Tarifvertrag, Mutterschutz, Kündigung,GewO, etc.

HR Human Recourses

Was sind zulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch (AG) ?

  • Beruflicher Werdegang
  • Krankheiten (wenn von Bedeutung für den Job)
  • Schwerbehinderteneigenschaft
  • Einschlägige Vorstrafen (wenn Eingetragen im BZR)
  • Vermögensverhältnisse bei Vertrauensstellung

HR Human Recourses

Was sind unzulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch (AG) ?


  • Gewerkschaftszugehörigkeit
  • Konfession
  • Schwangerschaft
  • Heiratsabsicht / Familienplanung
  • Wehrdienst

HR Human Recourses

Arbeitnehmer ist, wer ...

  • aufgrund Dienstvertrags, § 611 BGB
  • unselbstständige Dienste in pers. Abhängigkeit erbringt

HR Human Recourses

Kriterien für ein Arbeitsverhältnis ?

  • AN zeitlich weisungsgebunden (DP, Bereitschaft etc.)
  • Festlegung Beginn und Ende der regelmäßigen Arbeitszeit
  • Mindestarbeitszeiten / Urlaub
  • örtliche Gebundenheit
  • Dienst in Betriebsstätte

HR Human Recourses

Kriterien für Selbstständige Tätigkeit ?


  • Einsatz von Erfüllungsgehilfen
  • eigene Arbeitsorganisation
  • eigene Betr. Stätte mit Betr. Kapital
  • eigene Leistungserbringung ohne fremde Betr. Mittel 

HR Human Recourses

Voraussetzungen Anwendung KschG?

  • Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate
  • mehr als 10 Vollzeitkräfte (Mindestens >10,25)
  • Formgerecht/Schriftlich/ Zugang

Kündigung Wirksam: wenn  innerhalb von 3 Wochen kein Widerspruch (Kündigungsschutzklage)

HR Human Recourses

Kündigungsarten ? (3)

  • Personenbedingt- Pers. Eigenschaften,Beeinträchtigung AG, keine Weiterbeschäftigung möglich
  • Verhaltensbedingt- Verstoß geg. Haupt/Nebenpflichten Vertragliche, kein milderes Mittel: Abmahnung
  • Betriebsbedingt- Wegfall Arbeitsplatz , Umstrukturierung etc., muss dringlich sein, Sozialauswahl, 

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