HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

CitySTADT: Aachen

CountryLAND: Deutschland

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Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

In welche Unterbereiche lässt sich der instrumentelle OB unterteilen?

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Wahrnehmungsverzerrung im Detail:

Andorra-Effekt

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Welche 4 Instrumente on-the-job im Detail gibt es 

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Welche Varianten der Understudy-Arbeiten gibt es. Nenne die 3

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Welche 2 Formen gibt es beim Arbeitsrecht

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Was regelt das Individuelle Arbeitsrecht und was regelt das kollektive Arbeitsrecht?

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Welche HR-Prozesse gibt es. Nenne die 3 und Beispiele dazu nennen. Danke dir 


Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Welche Potenziale neuer Technologien gibt es für HR ?

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Personalstrategien nach EPRG

(EPRG - Modell)

Nenne die 4 Personalstrategien

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Nenne die 3 Stufen stärkenorientierter Führung

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auf wen bezieht sich die Personalbeurteilung?

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Welche Punkte fallen auf das Aufgabenbild zu?

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

HR

In welche Unterbereiche lässt sich der instrumentelle OB unterteilen?

funktional

konfigurativ

HR

Wahrnehmungsverzerrung im Detail:

Andorra-Effekt

Prognose trifft aufgrund des tatsächliche Verhaltens des Beurteilten durch die sich selbst erfüllende Prophezeiung des Beurteile ein

HR

Welche 4 Instrumente on-the-job im Detail gibt es 

Understudy (Zweitbesetzung) -Arbeit und ihre Varianten

Unterweisung am Arbeitsplatz

Leittextmethode

Arbeitsstrukturierung und ihre Varianten

HR

Welche Varianten der Understudy-Arbeiten gibt es. Nenne die 3

  • Einsatz als Stellvertreter (übernimmt Aufgaben teilweise oder vollständig)

  • Einsatz als Assistenz (aktive Beteiligung)

  • Übertragung von Sonderaufgaben

(stehen nicht im unmittelbaren Zsmhang – ähnlich near by the job)

HR

Welche 2 Formen gibt es beim Arbeitsrecht

individuelles Arbeitsrecht

Kollektives Arbeitsrecht 

HR

Was regelt das Individuelle Arbeitsrecht und was regelt das kollektive Arbeitsrecht?

1- regelt die Einzelbeziehun zw AN und AG

  • Arbeitsvertragsrecht
  • Arbeitsschutzrecht

2- regelt die Existenz, Orga und Aufgaben der Repräsentationsorgane der AN/AG sowie deren Beziehungen zum jeweiligen „Gegenspieler“

umfasst 3 Bereiche

  • Tarifvertragsrecht
  • Arbeitskampfrecht
  • Betriebsverfassungsgesetz

HR

Welche HR-Prozesse gibt es. Nenne die 3 und Beispiele dazu nennen. Danke dir 


operative HR-Prozesse:

Lebenszyklus des Personals

P.Planung-P-Beschaffung-P.Entwicklung-P-Einsatz-P-Freisetzung

Steuernde HR-Prozesse

effektive, effiziente,flexible EInwirkung

Personalpolitik, Personalmarketing, Personalführung

Service HR-Prozesse

Prozess begleitung

Personalcontrolling

Personalverwaltung-service

HR

Welche Potenziale neuer Technologien gibt es für HR ?

Robotics

People Analytics

Social Media

Künstliche Intelligenz

Mobile Media

HR

Personalstrategien nach EPRG

(EPRG - Modell)

Nenne die 4 Personalstrategien

1- Ethozentrische Personalstrategie

2- Polyzentrische Personalstrategie

3- Regiozentrische Personalstrategie

4- Geozentrische Personalstrategie 

HR

Nenne die 3 Stufen stärkenorientierter Führung

Talente bennen 

Kompetenzen Trainieren

Stärken einsetzen 

HR

auf wen bezieht sich die Personalbeurteilung?

auf ausschließlich bereits beschäftigte MA hinsichtlich Leistung etc..

HR

Welche Punkte fallen auf das Aufgabenbild zu?

Entscheidung- / Weisungsbefugnisse

Entscheidungsaufgaben

Operative Aufgaben

Personelle Steuerungsaufgaben

Gradient

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