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Lerne jetzt mit Karteikarten und Zusammenfassungen für den Kurs HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management.

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Nenne die Instrumente der Vorauswahl und je 3 Beispiele dazu

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Was ist der Vorteil von Hochschulmarketing

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Eignungsprüfung ist der _______________?

Wählen Sie die richtigen Antworten aus:

  1. Oberbegriff

  2. Hauptbegriff

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Nenne die 3 Untergruppen der Endauswahl und je 3 bsp

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Abgleich Bewerber - Arbeitsplatz

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Nenne weitere Kanäle der Beschaffung von Personal

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Wahrnehmungsverzerrung im Detail:

Andorra-Effekt

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auf wen bezieht sich die Personalbeurteilung?

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Was kann entscheiden ob ein Ma im U bleibt ?

Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Welche 3 Strategien findet man unter den Populären Strategien? + kurze Erklärung

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Welche Potenziale neuer Technologien gibt es für HR ?

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Nenne 5 Punkte für Individuell ausgerichtete Maßnahmen

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Beispielhafte Karteikarten für HR an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

HR

Nenne die Instrumente der Vorauswahl und je 3 Beispiele dazu

1- Bewerbungsunterlagen

  • – Analyse des Bewerbungsschreibens
  • – Lebenslaufanalyse
  • -Zeugnisanalyse

2. weitere Instrumente

  • Personalfragebogenauswertung
  • Telefoninterview
  • Referenzen
  • Onlinerecherche

HR

Was ist der Vorteil von Hochschulmarketing

Man kann eine  Datenbank über potentielle Kandidaten, Praktikanten, Lehrstühle, Studenteninitiativen, Hochschulkontakte erstellen 

HR

Eignungsprüfung ist der _______________?

  1. Oberbegriff

  2. Hauptbegriff

HR

Nenne die 3 Untergruppen der Endauswahl und je 3 bsp

1- Vorstellungsgespräch

  • Freie oder halbstrukturierte Gesprächsform
  • Informationsinterview
  • EinzelInterview

2. Testverfahren

  • Psychologische Tests
  • Intelligenztests
  • Persönlichkeitstests

3. weitere Instrumente

  • Bewertung der Probezeit
  • Auswertung biografischer Fragebögen

HR

Abgleich Bewerber - Arbeitsplatz

Ausgangsbasis: Stellenbeschreibung und die Stellenforderung

wichtigstes Kriterium: Bewertung der fachlichen Qualifikationen

diese werden miteinander abgeglichen

weitere Kriterien wie Interessen, Bedürfnisse und Werte werden mit den  Möglichkeiten der Erfüllung durch den Arbeitgeber abgeglichen

Dieser Abglich betrifft die intrinsischen Motivationsaspekte

mit den Potentialen und der Entwicklung können Diskrepanzen ausgeglichen werden

Stelle kann an den Bewerber angepasst werden -> Individuelle Stellenbeschreibung

HR

Nenne weitere Kanäle der Beschaffung von Personal

Head Hunting

CV Parsing

Jobbörsen

Abwerbung

College Recruiting

Talentpool

Mitarbeiter Empfehlung

HR

Wahrnehmungsverzerrung im Detail:

Andorra-Effekt

Prognose trifft aufgrund des tatsächliche Verhaltens des Beurteilten durch die sich selbst erfüllende Prophezeiung des Beurteile ein

HR

auf wen bezieht sich die Personalbeurteilung?

auf ausschließlich bereits beschäftigte MA hinsichtlich Leistung etc..

HR

Was kann entscheiden ob ein Ma im U bleibt ?

Die Qualität der Einarbeitung insbesondere auf der sozialen Ebene 

Regelmässige Feedbackgespräche

HR

Welche 3 Strategien findet man unter den Populären Strategien? + kurze Erklärung

1. Schonstrategie: bewusst niedrige Leistungsansprüche, um nicht zu überfordern – durch Unterfoderung kann Frustration entstehen

2. Wirf-ins-kalte-Wasser 

nach kurzen Briefing ist Selbstverantwortlichkeit und informationseinholung angesagt – Überforderung entsteht Frust

3. Entwurzelungsstrategie

unlösbare Aufgaben können nicht ohne Vorgesetzten gelöst werden – Machtspielchen

HR

Welche Potenziale neuer Technologien gibt es für HR ?

Robotics

People Analytics

Social Media

Künstliche Intelligenz

Mobile Media

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Nenne 5 Punkte für Individuell ausgerichtete Maßnahmen

Praktika

Werkstudententätigkeit

Stipendien

Beratungsaufträge

Sommerakademie

Projekttätigkeit

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