F&N an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für F&N an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Forming

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Führungserfolg

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Einflussfaktoren auf die Personalführung

(PAOAZ)

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Storming

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Def. Macht

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GLOBE-Studie

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7 Elemente der Teamführung

(PERFORM)

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Team Diversity

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Big Five Teamplayer

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Def. Autorität

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Norming

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Personenbezogene Management-by-Führungsmodelle

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F&N

Forming

Gruppenstruktur: Orientierung

Aufgabenverhalten: Mitglieder definieren Aufgaben regeln und Methoden

F&N

Führungserfolg

Optimierung der ökonomischen Effizienz (Arbeitsleistung) und der sozialen Effizienz (Arbeitszufriedenheit)

F&N

Einflussfaktoren auf die Personalführung

(PAOAZ)

  • Personen
  • Aufgaben
  • Organisationsstruktur
  • Arbeitsklima
  • Zusammenarbeit

F&N

Storming

Gruppenstruktur: Konfliktpotential

Aufgabenverhalten: Emotionale Ablehnung der Aufgabenanforderung

F&N

Def. Macht

Einwirken auf andere gegen Ihren Widerstand

F&N

GLOBE-Studie

  • Feststellung kultureller Unterschiede durch den Vergleich verschiedener Kulturdimensionen
  • Länder mit kulturellen Ähnlichkeiten können zu Clustern zusammengefasst werden
  • Teamorientierte Führung und charismatische Führung gelten als universell wirksam

F&N

7 Elemente der Teamführung

(PERFORM)

1. Purpose: Zweck des Teams?

2. Empowerment: Stimmen die Rahmenbedingungen?

3. Relationship: Konstruktiver Umgang?

4. Flexibility: Können andere Aufgaben übernommen werden?

5. Optimal Productivity: Werden gute Ergebnisse erzielt?

6. Recognition: Anerkennung der Ergebnisse?

7. Morale: Arbeiten die Teammitglieder gerne zusammen?

F&N

Team Diversity

  • mischung aus unterschiedlichen Funktionsbereichen korreliert schwach positiv mit Teamerfolg
  • Korrelation wird stärker bei innovativen/kreativen Problemen
  • Mischung aus Geschlecht nicht produktiver
  • Teamerfolg kann durch Teambuildingmaßnahmen erhöht werden

F&N

Big Five Teamplayer

  • Verträglichkeit
  • Gewissenhaftigkeit
  • Extraversion
  • Emotionale Stabilität
  • Offenheit für Erfahrungen

F&N

Def. Autorität

Anerkennung geführt zu werden

F&N

Norming

Gruppenstruktur: Gruppenzusammenhalt

Aufgabenverhalten: Offener Austausch von Meinungen und Gefühlen

F&N

Personenbezogene Management-by-Führungsmodelle

Management by Information: Führen durch gezielte Information

Management by Motivation: Führen durch Motivation

Management by Delegation: Führen nach dem Delegationsprinzip

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