Arbeits und Organisationspychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits und Organisationspychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeits und Organisationspychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Nenne die 6 Strategien der Arbeitsgestaltung

1. Korrektive Arbeitsgestaltung:

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Nenne die drei zentralen theoretischen Orientierungen der Arbeitsgestaltung

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Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

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Welche drei Formen der Bindung von MA an einer Organisation können unterschieden werden?

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Wie kann das Work Engagement gemessen werden?

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Nenne die 4 bzw. 5 typischen Phasen der Teamentwicklung

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Welche positiven Phänomene können durch Arbeiten in Teams entstehen?

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Wie nennt sich das Phänomen, das auftritt wenn Gruppenmitglieder annehmen, dass das Gruppenziel auch ohne den eigenen Beitrag erreicht wird?    

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Nenne die vier Teamtypen nach Kauffeld (Fragebogen zur Arbeit in Teams)    

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Welche negativen Phänomene können bei der Arbeit in Teams auftreten?

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Welche Methoden können zur Analyse von Teams herangezogen werden? 

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Welche sind die zwei fundamentalen Dimensionen des Funktionierens von Teams?

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Arbeits und Organisationspychologie

Nenne die 6 Strategien der Arbeitsgestaltung

1. Korrektive Arbeitsgestaltung:

1. Korrektive Arbeitsgestaltung:

2. Präventive Arbeitsgestaltung:

3. Prospektive Arbeitsgestaltung:

4. Flexible Arbeitsgestaltung:

5. Differentielle Arbeitsgestaltung:

6. Dynamische Arbeitsgestaltung

Arbeits und Organisationspychologie

Nenne die drei zentralen theoretischen Orientierungen der Arbeitsgestaltung

1. Soziotechnische Systemgestaltung 

2. Handlungs- und tätigkeitstheoretische Konzepte 

3. Motivationstheoretische Konzepte

Arbeits und Organisationspychologie

Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

Job Rotation

Job Enlargement

Job Enrichment


Arbeits und Organisationspychologie

Welche drei Formen der Bindung von MA an einer Organisation können unterschieden werden?
affektives Commitment
normatives Commitment
kalkulatorisches Commitment

Arbeits und Organisationspychologie

Wie kann das Work Engagement gemessen werden?

Utrecht Work Engagement Scale


Arbeits und Organisationspychologie

Nenne die 4 bzw. 5 typischen Phasen der Teamentwicklung
Forming
Storming
Norming
Performing
(Adjouring)

Arbeits und Organisationspychologie

Welche positiven Phänomene können durch Arbeiten in Teams entstehen?

Social Facilitation

Social Compensation

Social Labouring

Arbeits und Organisationspychologie

Wie nennt sich das Phänomen, das auftritt wenn Gruppenmitglieder annehmen, dass das Gruppenziel auch ohne den eigenen Beitrag erreicht wird?    
Free Riding

Arbeits und Organisationspychologie

Nenne die vier Teamtypen nach Kauffeld (Fragebogen zur Arbeit in Teams)    
dysfunctional team (niedrige Task Reflexivity - niedrige Social Reflexivity)

cold efficiency team (hohe Task Reflexivity - niedrige Social Reflexivity)

cosy team (niedrige Task Reflexivity - hohe Social Reflexivity)

fully functioning team (hohe task Reflexivity - hohe Social Reflexivity)


Arbeits und Organisationspychologie

Welche negativen Phänomene können bei der Arbeit in Teams auftreten?
Groupthink
Social Loafing
Free Riding

Arbeits und Organisationspychologie

Welche Methoden können zur Analyse von Teams herangezogen werden? 
Fragebogen zur Arbeit in Teams (Kategorisierung in 4 Teamtypen)
Soziale Netzwerkanalyse (bildet die Vernetzung der Teammitglieder ab)

Arbeits und Organisationspychologie

Welche sind die zwei fundamentalen Dimensionen des Funktionierens von Teams?
Task Reflexivity
Social Reflexivity

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