Arbeits und Organisationspychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeits und Organisationspychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Welche positiven Phänomene können durch Arbeiten in Teams entstehen?

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Nenne die 4 bzw. 5 typischen Phasen der Teamentwicklung

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Wie kann das Work Engagement gemessen werden?

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Welche drei Formen der Bindung von MA an einer Organisation können unterschieden werden?

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Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

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Nenne die drei zentralen theoretischen Orientierungen der Arbeitsgestaltung

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Nenne die 6 Strategien der Arbeitsgestaltung

1. Korrektive Arbeitsgestaltung:

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Welche Methoden der Anforderungsanalyse gibt es?

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Welche Schritte werden im Prozess der Personalauswahl durchlaufen?

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Welche beiden Führungsstile werden im interaktionistischen Ansatz unterschieden?

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Welche zwei Dimensionen werden im Reifegradmodell betrachtet?

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Was ist die Grundannahme des situativen Führungsansatzes?

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Arbeits und Organisationspychologie

Welche positiven Phänomene können durch Arbeiten in Teams entstehen?

Social Facilitation

Social Compensation

Social Labouring

Arbeits und Organisationspychologie

Nenne die 4 bzw. 5 typischen Phasen der Teamentwicklung

Forming
Storming
Norming
Performing
(Adjouring)

Arbeits und Organisationspychologie

Wie kann das Work Engagement gemessen werden?

Utrecht Work Engagement Scale

Arbeits und Organisationspychologie

Welche drei Formen der Bindung von MA an einer Organisation können unterschieden werden?

affektives Commitment
normatives Commitment
kalkulatorisches Commitment

Arbeits und Organisationspychologie

Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

Job Rotation

Job Enlargement

Job Enrichment

Arbeits und Organisationspychologie

Nenne die drei zentralen theoretischen Orientierungen der Arbeitsgestaltung

1. Soziotechnische Systemgestaltung 

2. Handlungs- und tätigkeitstheoretische Konzepte 

3. Motivationstheoretische Konzepte

Arbeits und Organisationspychologie

Nenne die 6 Strategien der Arbeitsgestaltung

1. Korrektive Arbeitsgestaltung:

1. Korrektive Arbeitsgestaltung:

2. Präventive Arbeitsgestaltung:

3. Prospektive Arbeitsgestaltung:

4. Flexible Arbeitsgestaltung:

5. Differentielle Arbeitsgestaltung:

6. Dynamische Arbeitsgestaltung

Arbeits und Organisationspychologie

Welche Methoden der Anforderungsanalyse gibt es?

erfahrungsgeleitete intuitive Methode
personenbezogen-empirische Methode

Arbeits und Organisationspychologie

Welche Schritte werden im Prozess der Personalauswahl durchlaufen?

1. Anforderungsanalyse
2. Konzeption eines Auswahlverfahrens & Personalmarketing
3. Durchführung des Auswahlverfahrens
4. Kosten-Nutzen-Analyse

Arbeits und Organisationspychologie

Welche beiden Führungsstile werden im interaktionistischen Ansatz unterschieden?

transaktionaler Ansatz
transformationaler Ansatz

Arbeits und Organisationspychologie

Welche zwei Dimensionen werden im Reifegradmodell betrachtet?

Motivation
Fähigkeit

Arbeits und Organisationspychologie

Was ist die Grundannahme des situativen Führungsansatzes?

Grundannahme: Ob ein bestimmtes Führungsverhalten Erfolg hat oder nicht hängt davon ab, in welcher Situation die Führung stattfindet .

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