Arbeits und Organisationspsychologie (eigene) an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits und Organisationspsychologie (eigene) an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Wer sind die beiden Begründer?

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Definition Menschenbild

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Welche vorherrschenden Menschenbilder gab es ? Zu welcher Zeit sind die jeweiligen zugeordnet?

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Was besagt die Theorie X der Menschenbilder?

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Was besagt Theorie Y der Menschenbilder?

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Was unterscheidet die Theorie X von der Theorie Y grundlegend?

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Was kennzeichnet den Economic Man?

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Was bedeutet Scientific Management?

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Was bedeutet Psychotechnik?

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Was sind die Kernaussagen des Social Man?

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Was sind die Kernaussagen des Self actualizing Man?

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Was ist Gegenstand der A&O?

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Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Wer sind die beiden Begründer?

Wundt und Münsterberg

Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Definition Menschenbild

Menschenbilder beinhalten Werte der Gesellschaft. Sie haben die Richtung der Forschung und Intervention in der  A&O stark geprägt.

Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Welche vorherrschenden Menschenbilder gab es ? Zu welcher Zeit sind die jeweiligen zugeordnet?

Economic Man (1900-1930)

Social Man (1930-1960)

Selfactualizing Man (1960-1990)

Complex Man (1990-2010)

Virtual Man (2010 - heute)

Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Was besagt die Theorie X der Menschenbilder?

"Der Mensch versucht Arbeit zu vermeiden"

Dabei verabscheut der Mensch die Arbeit und vermeidet dabei die Verantwortung. Ehrgeiz und der Wunsch nach Entwicklung sind dabei nicht natürlich vorhanden. 

-> Dieser Mensch muss kontrolliert, geführt und zur Produktivität gezwungen werden.

Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Was besagt Theorie Y der Menschenbilder?

"Menschen haben keine angeborene Arbeits-Aversion, sondern Arbeit ist eine wichtige Quelle der Zufriedenheit"

Der Mensch identifiziert sich mit den Unternehmenszielen, Selbstkontrolle und Eigeninitiative stehen hier im Vordergrund. Man arbeitet um die Bedürfnisse zu befriedigen und strebt nach Selbstverwirklichung

-> Suchen Verantwortung und bringen sich ein, sind kreativ und motiviert?

Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Was unterscheidet die Theorie X von der Theorie Y grundlegend?

Theorie X - man geht davon aus, dass man die Arbeit vermeidet und man nicht nach Verantwortung und Weiterentwicklung strebt

Theorie Y hingegen - der Mensch übernimmt Verantwortung will sich Weiterentwicklung und Arbeit um Bedürfnisse zu befriedigen. Hier besteht keine Aversion

Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Was kennzeichnet den Economic Man?

Hintergrund: schnell wachsende Märkte -> Massenproduktion. Der Fokus der MA war die Existenzsicherung

Annahme: Jeder MA handelt nach der Maxime des Gewinns -> MA ist monetär motivierbar

Man sieht hier den Betrieb im Vordergrund als technisches System, an das der MA angepasst wird

Die Arbeit wurde zergliedert in kleine gut Beherrschbare Arbeitsschritte

Methoden:

Unterscheidung von Kopf und Handarbeit

Analyse von Arbeitsschritten 

Auswahl für die einzelnen Schritte: der best passendste gewinnt

Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Was bedeutet Scientific Management?

Ziel:

- Effizientester Weg zur Ausführung von Aufgaben

- Messung der Teilschritte

- Eliminierung unnötiger Arbeit

- Ausführung durch Fachkräfte


Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Was bedeutet Psychotechnik?

Grundlage der Angewandten Psychologie: Eignung und Auslese der geeigneten Persönlichkeiten, Beratung bei der Berufswahl -> Auswahlverfahren für verschiedene Berufe.

Ziel: Gewinnung der Bestmöglichsten Leistungen

Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Was sind die Kernaussagen des Social Man?

Hintergrund:

-Entdeckung der unterpersonalen Aspekte der Arbeit

Annahmen:

- Fabrik wurde zum sozialen System

- Motivation nicht mehr rein monetär sondern auch von sozialen Motiven geleitet

- soziale Beziehungen definieren Identität, Zugehörigkeitsgefühl und beeinflussen somit die Leistung

Methoden:

- Hawthorne Experimente: Untersuchung der Einflüsse von Arbeitsbedingungen -> jegliche Intervention förderte die Produktivität ->  HR Bewegung" (Zwischenmenschliche Beziehungen wurden gefördert, Fokus auf Teams, Beziehung Chef und MA)

Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Was sind die Kernaussagen des Self actualizing Man?

Hintergrund:

- Krise der Arbeitsmotivation 

- Fehltage und Fluktuation 

- Streiks

Annahme:

- Streben nach Selbstverwirklichung

- Menschen möchten Potenziale und Fähigkeiten sinnvoll nutzen

Methoden:

- Job Rotation

- Gruppenarbeiten

- Humanisierung in der Arbeitswelt


Arbeits und Organisationspsychologie (eigene)

Was ist Gegenstand der A&O?

Das Denken, Fühlen und Handeln von Menschen bei der Arbeit und in Organisationen. Sowie die Wechselwirkung zwischen Arbeit Organisation und Individuum.

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