Arbeits- & Organisationspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits- & Organisationspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

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Welche positiven Phänomene können durch Arbeiten in Teams entstehen?

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Wie nennt sich das Phänomen, das auftritt wenn Gruppenmitglieder annehmen, dass das Gruppenziel auch ohne den eigenen Beitrag erreicht wird?    

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Welche negativen Phänomene können bei der Arbeit in Teams auftreten?

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Welche Schritte werden im Prozess der Personalauswahl durchlaufen?

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Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

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Welche drei Formen der Bindung von MA an einer Organisation können unterschieden werden?

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Nenne die 4 bzw. 5 typischen Phasen der Teamentwicklung

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Nenne die drei zentralen theoretischen Orientierungen der Arbeitsgestaltung

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Nenne die 6 Strategien der Arbeitsgestaltung

1. Korrektive Arbeitsgestaltung:

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Nenne die vier Teamtypen nach Kauffeld (Fragebogen zur Arbeit in Teams)    

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Wie kann das Work Engagement gemessen werden?

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeits- & Organisationspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Arbeits- & Organisationspsychologie

Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

Job Rotation

Job Enlargement

Job Enrichment


Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche positiven Phänomene können durch Arbeiten in Teams entstehen?

Social Facilitation

Social Compensation

Social Labouring

Arbeits- & Organisationspsychologie

Wie nennt sich das Phänomen, das auftritt wenn Gruppenmitglieder annehmen, dass das Gruppenziel auch ohne den eigenen Beitrag erreicht wird?    
Free Riding

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche negativen Phänomene können bei der Arbeit in Teams auftreten?
Groupthink
Social Loafing
Free Riding

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche Schritte werden im Prozess der Personalauswahl durchlaufen?
1. Anforderungsanalyse
2. Konzeption eines Auswahlverfahrens & Personalmarketing
3. Durchführung des Auswahlverfahrens
4. Kosten-Nutzen-Analyse

Arbeits- & Organisationspsychologie

Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

Job Rotation

Job Enlargement

Job Enrichment


Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche drei Formen der Bindung von MA an einer Organisation können unterschieden werden?
affektives Commitment
normatives Commitment
kalkulatorisches Commitment

Arbeits- & Organisationspsychologie

Nenne die 4 bzw. 5 typischen Phasen der Teamentwicklung
Forming
Storming
Norming
Performing
(Adjouring)

Arbeits- & Organisationspsychologie

Nenne die drei zentralen theoretischen Orientierungen der Arbeitsgestaltung

1. Soziotechnische Systemgestaltung 

2. Handlungs- und tätigkeitstheoretische Konzepte 

3. Motivationstheoretische Konzepte

Arbeits- & Organisationspsychologie

Nenne die 6 Strategien der Arbeitsgestaltung

1. Korrektive Arbeitsgestaltung:

1. Korrektive Arbeitsgestaltung:

2. Präventive Arbeitsgestaltung:

3. Prospektive Arbeitsgestaltung:

4. Flexible Arbeitsgestaltung:

5. Differentielle Arbeitsgestaltung:

6. Dynamische Arbeitsgestaltung

Arbeits- & Organisationspsychologie

Nenne die vier Teamtypen nach Kauffeld (Fragebogen zur Arbeit in Teams)    
dysfunctional team (niedrige Task Reflexivity - niedrige Social Reflexivity)

cold efficiency team (hohe Task Reflexivity - niedrige Social Reflexivity)

cosy team (niedrige Task Reflexivity - hohe Social Reflexivity)

fully functioning team (hohe task Reflexivity - hohe Social Reflexivity)


Arbeits- & Organisationspsychologie

Wie kann das Work Engagement gemessen werden?

Utrecht Work Engagement Scale


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