Arbeits- & Organisationspsychologie

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits- & Organisationspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeits- & Organisationspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management auf StudySmarter:

Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

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Welche Methoden der Anforderungsanalyse gibt es?

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Welche Schritte werden im Prozess der Personalauswahl durchlaufen?

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Welche beiden Führungsstile werden im interaktionistischen Ansatz unterschieden?

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Welche zwei Dimensionen werden im Reifegradmodell betrachtet?

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Was ist die Grundannahme des situativen Führungsansatzes?

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Welche zwei Dimensionen werden beim verhaltensorientierten Führungsansatz betrachtet?

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Welche zwei Menschenbilder können nach MacGregor unterschieden werden?    

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Welche Führungsansätze werden im Rahmen der Führung von Mitarbeitern unterschieden?

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Welche sind die zwei fundamentalen Dimensionen des Funktionierens von Teams?

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Welche Methoden können zur Analyse von Teams herangezogen werden? 

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Welche negativen Phänomene können bei der Arbeit in Teams auftreten?

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Arbeits- & Organisationspsychologie

Nenne mögliche Modelle der Aufgabenerweiterung im Rahmen der Arbeitsgestaltung

Job Rotation

Job Enlargement

Job Enrichment

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche Methoden der Anforderungsanalyse gibt es?

erfahrungsgeleitete intuitive Methode
personenbezogen-empirische Methode

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche Schritte werden im Prozess der Personalauswahl durchlaufen?

1. Anforderungsanalyse
2. Konzeption eines Auswahlverfahrens & Personalmarketing
3. Durchführung des Auswahlverfahrens
4. Kosten-Nutzen-Analyse

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche beiden Führungsstile werden im interaktionistischen Ansatz unterschieden?

transaktionaler Ansatz
transformationaler Ansatz

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche zwei Dimensionen werden im Reifegradmodell betrachtet?

Motivation
Fähigkeit

Arbeits- & Organisationspsychologie

Was ist die Grundannahme des situativen Führungsansatzes?

Grundannahme: Ob ein bestimmtes Führungsverhalten Erfolg hat oder nicht hängt davon ab, in welcher Situation die Führung stattfindet .

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche zwei Dimensionen werden beim verhaltensorientierten Führungsansatz betrachtet?

Mitarbeiterorientierung
Aufgabenorientierung

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche zwei Menschenbilder können nach MacGregor unterschieden werden?    

Theory X
Theory Y

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche Führungsansätze werden im Rahmen der Führung von Mitarbeitern unterschieden?

eigenschaftsorientierter Ansatz
verhaltensorientierter Ansatz
situativer Führungsansatz
interaktionistischer Führungsansatz (transaktional & transormational)
Shared Leadership

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche sind die zwei fundamentalen Dimensionen des Funktionierens von Teams?

Task Reflexivity
Social Reflexivity

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche Methoden können zur Analyse von Teams herangezogen werden? 

Fragebogen zur Arbeit in Teams (Kategorisierung in 4 Teamtypen)
Soziale Netzwerkanalyse (bildet die Vernetzung der Teammitglieder ab)

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche negativen Phänomene können bei der Arbeit in Teams auftreten?

Groupthink
Social Loafing
Free Riding

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