Einführung in die Personalpsychologie an der FHNW - Fachhochschule Nordwestschweiz

Karteikarten und Zusammenfassungen für Einführung in die Personalpsychologie an der FHNW - Fachhochschule Nordwestschweiz

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6 Felder der Interessentheorie von John Holland

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Gravitationstheorie: ASA-Theoire

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Berufswahl als Allokation

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6 Persönlichkeitsstrukturen nach der Berufswahltheorie von Holland

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Berufswahl als Entwicklungsprozess

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5 Phasen der Laufbahnentwicklung nach Super

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Typische Fragestellung des Personalmarketings

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Definition von Personalpsychologie

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Welche Interventionsstrategien und Ansatzpunkte verfolgt der personenbezogene Ansatz der angewandten Psychologie?

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Typische Fragestellung Personalentwicklungsmassnahmen

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Wichtige Zeitschriften der Personalpsychologie

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Zentrale These der ASA

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Einführung in die Personalpsychologie

6 Felder der Interessentheorie von John Holland

I Forschendes Interesse

A Künstlerisch-sprachliches Interesse

R Praktisch-technisches Interesse

S Soziales Interesse

C Systematisirend-ordnendes Interesse

E Unternehmerisches Interesse

Einführung in die Personalpsychologie

Gravitationstheorie: ASA-Theoire

- Personen"gravitieren" in Organisationen / Umwelten, die ihren Eigenschaften entsprechen

- Personen-Environment-Fit, kurz P-E-Fit

Einführung in die Personalpsychologie

Berufswahl als Allokation

Individuen bestimmten Umwelten zugewiesen werden (Schüler werden nach Abschluss einer Berufsausbildung zugewiesen)


Gesellschaft ist stärker als Individuum (wählt nicht aktiv)

Soziale und Ökonomische Determinanten

Einführung in die Personalpsychologie

6 Persönlichkeitsstrukturen nach der Berufswahltheorie von Holland

- Interessen

- Bedürfnisse

- Werthaltungen

- Fähigkeiten

- Fertigkeiten

- Kenntnisse

Einführung in die Personalpsychologie

Berufswahl als Entwicklungsprozess

- Gliederung nach Lebensalter

- Berufswahl als Stufen- oder Phasenprozess

- Jede Phase ist mit bestimmten Entwicklungsschritten der Persönlichkeit und phasenspezifischen Einflüssen der Umwelt verbunden

Einführung in die Personalpsychologie

5 Phasen der Laufbahnentwicklung nach Super

- Wachstum

- Exploration

- Etablierung

- Erhaltung

- Abbau

Einführung in die Personalpsychologie

Typische Fragestellung des Personalmarketings

- Gibt es einen Bewerbermangel?

- Wer stellt Mitarbeitende ein?

Einführung in die Personalpsychologie

Definition von Personalpsychologie

Gegenstand der Personalpsychologie ist das Verhalten und Erleben des Menschen in Arbeit, Beruf und Organisation.
(Schuler & Kanning, 2014)

Einführung in die Personalpsychologie

Welche Interventionsstrategien und Ansatzpunkte verfolgt der personenbezogene Ansatz der angewandten Psychologie?

Personalselektion und Verhaltensmodifikation - Personalpsychologie

Einführung in die Personalpsychologie

Typische Fragestellung Personalentwicklungsmassnahmen

Welche Kenntnisse und welche Fertigkeiten könnten ggf. noch
ausgebaut werden?


Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?


Wie können Unter- oder Überforderungen abgebaut werden?


Welche Methoden der Personalentwicklung sind effektiv?

Einführung in die Personalpsychologie

Wichtige Zeitschriften der Personalpsychologie

- Personnel Psychology

- Journal of Applied Psychology

- Journal of Personnel Psychology

Einführung in die Personalpsychologie

Zentrale These der ASA

Attraktion zu einer Organisation

Selektion durch die Organisation

Attrition führen dazu, dass bestimmte Arten von Personen in einer Organisation arbeiten


Diese Personen bestimmen das Verhalten in der Organisation.

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