Einführung in die Organisationspsychologie an der FHNW - Fachhochschule Nordwestschweiz

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Vorteile Mehrlinienorganisation

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Zentrale Ansätze der Kontingenztheorien der Organisation (complex man)

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Was ist die Leitfrage des single-loop learning?

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Aufgaben der Organisationspsychologie
in der Praxis - Evaluationen durchführen: 


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Grundannahmen zur Führung der klassischen Theorien

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Beitrag Henry Ford

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Gegenstandsbereiche der A&O-Psychologie : Organisationspsychologie

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Welches sind die drei Ziele der A&O-Psychologie als Teilgebiet der Angewandten Psychologie

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Beschreibung Netzwerkorganisation

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Vorteile der Einlinienorganisation

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Leitfrage des double-loop learning?

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Grundannahmen zur Führung bei complex man

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Einführung in die Organisationspsychologie

Vorteile Mehrlinienorganisation

•kurze Kommunikationswege, Entbürokratisierung

•Engmaschige Vernetzung mit gegenseitigem Feedback, Verbesserung des Informationsniveaus

•Fachkompetenz wird über die hierarchische Position gestellt

Einführung in die Organisationspsychologie

Zentrale Ansätze der Kontingenztheorien der Organisation (complex man)

- Organisationen sind informationsverarbeitende Systeme  (Jay Galbraith 1977)

- Die Theorie des Organisierens (Karl Weick 1979)

- Das Konzept der Organisationskultur (Edgar Schein 1985)

- New Public Management

Einführung in die Organisationspsychologie

Was ist die Leitfrage des single-loop learning?

Wie erreichen wir unsere Ziele besser


Die Organisation passt ihre Handlungen an veränderte Umweltbedingungen mit Hilfe bestehender Praktiken, Strategien und Routinen an, ohne jedoch ihre Ziele, Werte, Grundannahmen zu ändern

Einführung in die Organisationspsychologie


Aufgaben der Organisationspsychologie
in der Praxis - Evaluationen durchführen: 


Überprüfung der Wirksamkeit von Interventionsmassnahmen, 

Qualitätssicherung von Instrumenten der Organisationsentwicklung

Einführung in die Organisationspsychologie

Grundannahmen zur Führung der klassischen Theorien

Führungskräfte übernehmen Planungs- und Überwachungsaufgaben bei der Ausführung von Aufgaben durch die Mitarbeitenden

Einführung in die Organisationspsychologie

Beitrag Henry Ford

- Umsetzung von Taylors Vorstellungen für die Organisation von Grossbetrieben 

--Chicagoer Schlachthöfe (1905)

--Ford-Automobilwerk mit Fliessfertigung (1913)


-Perfektionierung einer arbeitsteiligen, industriellen Massenfertigung 

Einführung in die Organisationspsychologie

Gegenstandsbereiche der A&O-Psychologie : Organisationspsychologie

•Erleben und Verhalten von Menschen und Gruppen in allen Arten von Organisationen 

•und in Abhängigkeit von organisationalen Wirkgrössen wie Kooperation, Lernen, Teamarbeit, Kultur, Konflikt, Führung etc.  

•Fragen zur Führung/Steuerung von Verhalten & Erleben in Organisationen und deren Effekten

•Zu Wechselwirkungen zwischen Aspekten der Organisation und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden

Einführung in die Organisationspsychologie

Welches sind die drei Ziele der A&O-Psychologie als Teilgebiet der Angewandten Psychologie

I. arbeitet vorwiegend problemlösungs- und anwendungsorientiert


II. generiert Modelle und Methoden zur Problemlösung


III. generiert Konzepte und Instrumente zur Analyse, Vorhersage und Veränderung arbeits- und organisationsbezogener Aufgaben- und Problemstellungen

Einführung in die Organisationspsychologie

Beschreibung Netzwerkorganisation

Mehrliniensystem mit hohem Grad an Dezentralisierung, i.S. der Übertragung von Aufgaben und Entscheidungen auf autonome Einheiten. 

Charakterisiert durch kleinere, weitestgehend selbständige und miteinander flexibel verbundene Organisationseinheiten 

•Verbindung der Organisationseinheiten durch gemeinsame Ziele und koordinierte Zusammenarbeit. 

•Interne Netzwerke: Mitglieder/Gruppen einer Organisation 

•Externe Netzwerke von juristisch und ökonomisch eigenständigen Unternehmen

Einführung in die Organisationspsychologie

Vorteile der Einlinienorganisation

•Klare Verteilung der Kompetenz- und Verantwortungsbereiche

•Einfache Koordination und Kontrolle

•Motivationsanreize durch Alleinverantwortung und Anerkennung über Beförderung in der Linie 

Einführung in die Organisationspsychologie

Leitfrage des double-loop learning?

Sind unsere Ziele die richtigen Ziele


Die Organisation stellt gewohntes Handeln infrage und überprüft die grundlegenden Annahmen, die diesem Handeln zugrunde liegen. Sie schafft damit auch bessere Voraussetzungen für ein single-loop learning.


Einführung in die Organisationspsychologie

Grundannahmen zur Führung bei complex man

- Es gibt keinen «one best way» der Führung.

- Führungskräfte müssen gute Diagnostiker sein. Sie sollen situativ und kontextspezifisch angemessene und auf individuelle Voraussetzungen zugeschnittene Ansätze der Motivation und Führung entwickeln. 

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