Personalführung an der FernUniversität in Hagen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalführung an der FernUniversität in Hagen

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Beispielhafte Karteikarten für Personalführung an der FernUniversität in Hagen auf StudySmarter:

Nennen Sie die drei Objekte der Führung!

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Was versteht man unter "Einzelpersonen"?

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Was versteht man unter "Personengruppen"?

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Was versteht man unter "soziale Gebilde"?

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Nennen Sie drei grundlegende Aufgaben von Gruppen!

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Nennen Sie zwei Formen der Handlungskoordination!

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Was versteht man unter "Führung" in Bezug auf die Handlungskoordination? 

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Nennen Sie sieben Funktionen von Führungsideologien!

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Was versteht man unter "kognitive Funktion" einer Führungsideologie?

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Was versteht man unter "affektive Funktion" einer Führungsideologie?

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Was versteht man unter "motivierende Funktion" einer Führungsideologie?

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Was versteht man unter "systemerhaltende Funktion" einer Führungsideologie?

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Beispielhafte Karteikarten für Personalführung an der FernUniversität in Hagen auf StudySmarter:

Personalführung

Nennen Sie die drei Objekte der Führung!

  • Einzelpersonen
  • Personengruppen
  • Soziale Gebilde

Personalführung

Was versteht man unter "Einzelpersonen"?

  • Führung einer einzelnen Person
  • Person, die auf eine andere Person Einfluss ausübt

Personalführung

Was versteht man unter "Personengruppen"?

  • Führung einer Gruppe von Personen
  • Person, die auf eine Gruppe von Personen Einfluss ausübt

Personalführung

Was versteht man unter "soziale Gebilde"?

  • Führung einer Organisation
  • Person, die auf eine Organisation Einfluss ausübt

Personalführung

Nennen Sie drei grundlegende Aufgaben von Gruppen!

  • Überleben
  • Verstehen
  • Umgang mit Macht

Personalführung

Nennen Sie zwei Formen der Handlungskoordination!

  • Kooperation
  • Führung

Personalführung

Was versteht man unter "Führung" in Bezug auf die Handlungskoordination? 

  • nicht gleichberechtigte Akteure
  • keine Konsensfindung

Personalführung

Nennen Sie sieben Funktionen von Führungsideologien!

  • kognitive Funktion
  • affektive F.
  • normative F.
  • motivierende F.
  • soziale F.
  • identitätsstiftende f.
  • systemerhaltende F.

Personalführung

Was versteht man unter "kognitive Funktion" einer Führungsideologie?

  • begrenzte menschliche Informationsverarbeitungskapazität
  • Ideologien schaffen vorgefertigte Muster
  • neue Eindrücke / Informationen können diesen Mustern sofort zugeordnet werden

Personalführung

Was versteht man unter "affektive Funktion" einer Führungsideologie?

  • Menschen werden durch Ideologien zu bestimmten Gedanken und Taten bewegt
  • Menschen müssen nicht differenzieren und reflektieren
  • Menschen unterliegen Selbsttäuschung 

Personalführung

Was versteht man unter "motivierende Funktion" einer Führungsideologie?

  • Ideologien bringen Menschen zum Handeln
  • geben klare Handlungsziele vor

Personalführung

Was versteht man unter "systemerhaltende Funktion" einer Führungsideologie?

  • Beim Eintritt einer bestimmten Situation wird wie vorgegeben gehandelt (Konditionalprogramm)
  • Das Ziel wird benannt, der Handelnde entscheidet selbst, wie Ziel erreicht wird (Zweckprogramm)

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