Glossar Personalführung an der FernUniversität in Hagen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Glossar Personalführung an der FernUniversität in Hagen

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Variable


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Stakeholder


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Self-Leadership


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Machtdistanz


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Job-Sharing


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Corporate Social Responsibility


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Volition


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Thematischer Apperzeptions-Test


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Rolle


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Rollenambiguität


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Proxy-Variable


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Glossar Personalführung


Variable


Variablen sind in der empirischen Forschung Ausschnitte der Beobach- tungsrealität, über deren Ausprägung und Relationen Hypothesen (=Annahmen über einen Sachverhalt in Form eines konditionalen „Wenn-Dann“-Satzes) formuliert und geprüft werden. Dabei ist die unabhängige Variable diejenige Variable, die zum „Wenn“-Teil einer Hypothese gehört. Die abhängige Variable ist diejenige Variable, die zum „Dann“-Teil einer Hypothese gehört und in der sich die Wirkungen der un- abhängigen Variablen (Ursachen, Bedingungen) widerspiegeln.

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Stakeholder


Als Stakeholder bezeichnet man in der Unternehmensführung alle internen und externen Anspruchsgruppen des Unternehmens (z.B. Mitarbeiter, Kun- den, Lieferanten, Staat). Im Gegensatz dazu bezeichnet der Begriff des Shareholders nur eine einzige Anspruchsgruppe, nämlich die der Kapitalgeber (Anteilseigner).

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Self-Leadership


Hierunter versteht man die autonome Beeinflussung des Selbst (d.h. der eigenen Personen) im Gegensatz zu Fremdführung (einer auf andere gerich- teten Beeinflussung). Etwas genauer gesagt handelt es sich um einen umfassenden kognitiven Prozess, der Individuen in die Lage versetzt, ihre Kognitionen und Affek- te sowie ihr Verhalten hinsichtlich von selbstgesteckten Zielen eigenständig zu beein- flussen. Dies schließt Änderungen bestehender Standards und Operationen ein, die als ineffektiv oder ineffizient im Sinne der Zielerreichung erkannt werden.

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Machtdistanz


Ist eine der Dimensionen, anhand derer im Rahmen der GLOBE- Studien Kulturen unterschieden wurden. Bezieht sich dabei auf den Grad, zu dem Mitglieder eines Kollektivs erwarten, dass die Macht innerhalb der Gruppe ungleich verteilt ist.

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Job-Sharing


Bezeichnet die Teilung einer Arbeitsstelle auf zwei (oder ggf. mehr) Personen, die demzufolge in Teilzeit tätig sind.

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Corporate Social Responsibility


Freiwillige Übernahme gesellschaftlicher Verant- wortung von Unternehmen und anderen Organisationen über deren rechtliche Pflichten hinaus. Dabei bezieht sich die gesellschaftliche Verantwortung auf soziale und ökologische Belange in der eigentlichen Geschäftstätigkeit und auf die Wechsel- beziehungen mit den relevantenStakeholdern.

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Volition


Volition bezieht sich allgemein auf willentlich regulative Prozesse einer Person, die bei der Umsetzung einer intendierten Handlung zum Tragen kommen. Volition bezeichnet daher eine willentliche Anstrengung.

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Thematischer Apperzeptions-Test


Projektiver, d.h. auf Interpretationen qualitati- ver Äußerungen (Geschichten) basierender psychologischer Test, der mittels bebil- derter, (etwas) dramatisch anmutender (Alltags-)Situationen unbewusste Motive und Konflikte des Antwortenden im Rahmen der Persönlichkeitsdiagnostik erschließen möchte (z.B. Leistungs- und Machtmotive).

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Rolle


Summe der Verhaltensweisen, die Mitglieder von Bezugsgruppen von dem Inhaber einer sozialen Position erwarten.

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Rollenambiguität


(lat. ambiguitas= Zweideutigkeit, Doppelsinn); Rollenambiguität liegt vor, wenn die Erwartungen an eineRolle nicht eindeutig definiert sind.

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Proxy-Variable


(engl.: proxy = Stellvertreter); Variable, die ersatzweise zur Anwen- dung kommen kann (z.B. Abiturnote als Maß für Intelligenz), um Eigenschaften (z.B. Intelligenz) zu messen, die auf direktem Weg (z.B. Intelligenztest) nicht oder nur unter hohem Aufwand gemessen werden könnten.

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Work-Life-Balance


Bezeichnet einen Zustand, in dem Arbeit und Privatleben aus subjektiver Sicht in einem ausgewogenen Verhältnis stehen.

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