Personalführung an der Fachhochschule Südwestfalen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalführung an der Fachhochschule Südwestfalen

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Beispielhafte Karteikarten für Personalführung an der Fachhochschule Südwestfalen auf StudySmarter:

Welche Angaben gehören in ein Stellenbeschreibung?

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Was ist ein Anforderungsprofil?

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Welche Vorteile hat die interne Personalbeschaffung?
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Nennen Sie vier Nachteile der externen Personalbeschaffung.

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Welche Informationen soll eine Stellenanzeige beinhalten?

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Welche Vorteile hat das Personalleasing für den Leasingnehmer?

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Woraus soll eine schriftliche Bewerbung bestehen?
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Nach welchen Kriterien wird ein Lebenslauf analysiert?

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Beschreiben Sie das Verfahren des Assessment-Centers.

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Nennen Sie unterschiedliche Gesprächsarten des Vorstellungsgesprächs.

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Welches Gesetz regelt die Niederschrift der wesentlichen Vertragsbestandteile? Nennen Sie fünf Vertragsbestandteile.
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Nennen Sie drei Arten von Arbeitsverträge?

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Personalführung

Welche Angaben gehören in ein Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung soll folgende Informationen beinhalten: Stellenbezeichnung Einordnung der Stelle in die Unternehmensorganisation Stellenaufgaben Stellenziele Stellvertretung Stellenbefugnisse Stellenverantwortung

Personalführung

Was ist ein Anforderungsprofil?
Das Anforderungsprofil ist das Bindeglied zwischen der Stellenbeschreibung und dem Qualifikationsprofil. Dort werden alle wichtigen Anforderungsmerkmale wie fachliche und verhaltensbezogene Anforderungskriterien für einen bestimmten Tätigkeitsbereich genannt. Das Anforderungsprofil ergänzt die Stellenbeschreibung.

Personalführung

Welche Vorteile hat die interne Personalbeschaffung?
Vorteile der internen Personalbeschaffung: Aufstiegsmöglichkeiten für eigene Mitarbeiter, Motivation und Bindung an das Unternehmen, schnelle und kostengünstige Beschaffung, rasche Einarbeitung, positiver Beitrag zum Betriebsklima

Personalführung

Nennen Sie vier Nachteile der externen Personalbeschaffung.
Nachteile der externen Personalbeschaffung: zeitaufwendig, zusätzliche Beschaffungskosten, längere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, Demotivation der eigenen Bewerber, höhere Fluktuation, höheres Auswahlrisiko und häufig höhere Gehälter

Personalführung

Welche Informationen soll eine Stellenanzeige beinhalten?
Eine Stellenanzeige beinhaltet: Angaben zum Unternehmen, Angaben zu freien Stelle, Anforderungsprofil, Leistungen des Unternehmens, Angaben zu den Bewerbungsunterlagen und dem Ansprechpartner im Unternehmen

Personalführung

Welche Vorteile hat das Personalleasing für den Leasingnehmer?
Das Personalleasing hat für den Leasingnehmer mehrere Vorteile: kurzfristige Beschaffung der Arbeitskräfte, zeitliche Befristung, fest kalkulierbare Personalkosten und flexible Arbeitszeit für das Stammpersonal.

Personalführung

Woraus soll eine schriftliche Bewerbung bestehen?
Zu einer schriftlichen Bewerbung gehören üblicherweise Anschreiben, Lebenslauf, Schulzeugnisse, Arbeitszeugnisse. Zusätzlich können Arbeitsproben, Referenzen oder ausgefüllte Personalbögen angefordert werden.

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Nach welchen Kriterien wird ein Lebenslauf analysiert?
Zeitfolgenanalyse, Entwicklungsanalyse, Firmen- und Branchenanalyse

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Beschreiben Sie das Verfahren des Assessment-Centers.
Ein Assessment-Center ist ein Verfahren zur Feststellung von Verhaltensleistungen der Bewerber oder der eigenen Mitarbeiter. Mehrere Kandidaten werden von einer mehrköpfigen Kommission gleichzeitig in unterschiedliche Testsituation beobachtet und nach bestimmten Kriterien beurteilt. Das Assessment-Center kann sich über einen oder mehreren Tagen erstrecken. Dort werden unterschiedliche Aufgaben eingesetzt, um bestimmte Beobachtungen zu machen. Zu den Aufgaben zählen: Einzelvorstellung in Form von einem strukturierten Interview oder Selbstpräsentation, Rollenspiele, Präsentationen, Gruppenaufgaben, Tests zur intellektuellen Leistungsfähigkeit, Wissenstests und Arbeitsproben.

Personalführung

Nennen Sie unterschiedliche Gesprächsarten des Vorstellungsgesprächs.
freies Vorstellungsgespräch, strukturiertes Vorstellungsgespräch, standardisiertes Vorstellungsgespräch

Personalführung

Welches Gesetz regelt die Niederschrift der wesentlichen Vertragsbestandteile? Nennen Sie fünf Vertragsbestandteile.
Nachweisgesetz § 2. Wesentliche Vertragsbestandteile sind Name und Anschrift der Vertragsparteien, Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses, vereinbarte Arbeitszeit, Kündigungsfristen, Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts.

Personalführung

Nennen Sie drei Arten von Arbeitsverträge?
unbefristeter Arbeitsvertrag, befristeter Arbeitsvertrag, projektbezogener Arbeitsvertrag, Teilzeitarbeitsvertrag, Aushilfsvertrag, Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte (400-Euro-Job)

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