Personalwirtschaft an der Fachhochschule Münster

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalwirtschaft an der Fachhochschule Münster

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Beispielhafte Karteikarten für Personalwirtschaft an der Fachhochschule Münster auf StudySmarter:

strategische Ebene des Personalbedarfs 

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Arbeitsvertrag 

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Gesetze: Entgeldvorzahlung 

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Ebenen der Personalbedarfs

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Grundstrategie Konsolidierung

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Gesetze: Mutterschutzgesetz

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Grundstrategie Diserfikation 

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Gesetze: Vorschriften und Arbeitszeitverordnung

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Gesetze: Jugendschutzgesetz

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Gesetze: Teilzeit und Befristungsgesetze

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Gesetze: Bundesurlaubsgesetz

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Arbeitsrecht setzt sich aus diesen beiden Punkten zusammen

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Beispielhafte Karteikarten für Personalwirtschaft an der Fachhochschule Münster auf StudySmarter:

Personalwirtschaft

strategische Ebene des Personalbedarfs 

- Situationsanalyse

- Zieldefinition in Bezug auf Unternehmensstrategie

Personalwirtschaft

Arbeitsvertrag 

- Regelt Verhältnis 

- privatrechtlicher Vertrag 

- mündlich 

Personalwirtschaft

Gesetze: Entgeldvorzahlung 

- mind. 6 Wochen (bei gleicher Krankheit innerhalb 6 Monate

- Anspruch nach mind. 4 Wochen arbeit

- Nachweispflicht

Personalwirtschaft

Ebenen der Personalbedarfs

- strategisch 

- taktisch

- operativ

Personalwirtschaft

Grundstrategie Konsolidierung

Phase nach Wachstum 

Personalwirtschaft

Gesetze: Mutterschutzgesetz

- Anspruch auf: Ruheraum; Sitzplatz; mehr Pause

- Beschäftigungsverbot

- Mitteilungspflicht 

- Elternzeit (3 Jahre pro Kind) 

Personalwirtschaft

Grundstrategie Diserfikation 

Ein Unternehmen spezialisiert sich auf mehrere Produktgruppen 

Personalwirtschaft

Gesetze: Vorschriften und Arbeitszeitverordnung

- Täglich max. 10 Stunden 

- Wöchentlich max. 48 Stunden 

Personalwirtschaft

Gesetze: Jugendschutzgesetz

- Kind < 15

- 5 Tage Woche 

- gefährliche/ Akkordarbeit verboten 

Personalwirtschaft

Gesetze: Teilzeit und Befristungsgesetze

- Brückenteilzeit: befristet auf 5 Jahre, Unternehmen mind 45 Mitarbeiter


Personalwirtschaft

Gesetze: Bundesurlaubsgesetz

- gesetzliche Mindestdauer

- Anspruch ab 1. Arbeitstag (erst nach 6 Monaten nehmen)

- nicht durch Entgelt abgegolten 


Personalwirtschaft

Arbeitsrecht setzt sich aus diesen beiden Punkten zusammen

Individuelles Arbeitsrecht- Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer; kollektives Arbeitsrecht- Beziehung zwischen Arbeitgeber und gesamter Belegschaft 

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Grundlagen der Personalwirtschaft an der

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Sozialwirtschaft an der

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BB01 Grundlagen der Personalwirtschaft an der

Universität Düsseldorf

Personalwirtschaft MC an der

Fachhochschule Burgenland

Personalwirtschaft - Fragenkatalog an der

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