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Karteikarten und Zusammenfassungen für Organisationslehre an der Fachhochschule Kiel

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Was gehört zum Aspekt "Artifizielle" in der Unternehmenskultur?

Geschichten

- Mythen, Legenden, Sagen, Märchen

- Anekdoten, Parabeln

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Was beinhaltet Kultur im Unternehmen?

Einstellungen, Gefühle

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Worum handelt es sich bei der Struktur?

formale Elemente einer Organisation

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Was gehört zum Aspekt "Interaktionale" in der Unternehmenskultur?

Statussymbole

- Abzeichen, Embleme

- Geschenke, Fahnen

- Logos

- Preise, Urkunden, Incentive-Reisen

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Was sind interne Faktoren eines Wandels?

Neue Organisationsstrategie

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Was gehört zum Aspekt "Verbale" in der Unternehmenskultur?

Geschichten

- Mythen, Legenden, Sagen, Märchen

- Anekdoten, Parabeln

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Für welches Problem ist die Aufbauorganisation die Antwort und welches die Ablauforganisation?

Aufbauorganisation: Wer ist wofür verantwortlich? -> Verantwortung/Position + Positionsinhaber

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Was ist eine Organisation?

Organisation: steht für ein über einen gewissen Zeitraum fest bestehendes arbeitsteiliges System, in dem personale (menschliche) oder sachliche (maschinelle) Aufgabenträger zur Erfüllung der Unternehmensaufgabe (Dienstleistungen, Produktion von Sachgütern) und zur Erreichung der Unternehmensziele verbunden sind

- eine auf einen Zweck ausgerichtete, planmäßige Regelung von Vorgängen

- Zusammenstellung von Menschen & Ressourcen, welche auf geplante Art & Weise zusammenarbeiten, um bestimmte strategische Ziele zu erreichen.

- Sicherstellen der Zusammenarbeit zwischen den Arbeitsschritten

- Steuern des Zusammenspiels von verschiedenen Elementen oder Arbeitsschritten

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Welche Entscheidungsfindung passiert bei Meinungsunterschieden bei einer Stab-Linien-Organisation ?

a) horizontalen Linien: z.B.: Zwei Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben: Abteilung mit Verantwortlichkeit entscheidet. Ggf. wird die nächsthöhere Ebene herangezogen.

b) vertikalen Linien: Nächsthöhere Ebene herangezogen.

c) zwei Stäben: Stäbe sind beratend, die Stabsstellen veräußern ihren Standpunkt, die Abteilung/der Bereich entscheidet.

d) Stab und Linie: Stäbe sind beratend, die Stabsstelle veräußert ihren Standpunkt, die Abteilung/der Bereich entscheidet.

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Worum handelt es sich beim Bürokratiemodell ?

- primär Verwaltung

- Vorgang nach streng festgelegten Regeln (Gesetzen)/ interne Vorschriften (Dienstweg)

- vorgegebene Qualifikationen um übertragene Pflichten zu erledigen

- Organisationsstruktur ist unabhängig von Person

- Organisationsteile sind fest in einem System aus Über- und Unterordnung in einer Hierarchie verbunden

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Wie lauten die Wertedimensionen von Organisationskulturen?

Genauigkeit
Ergebnisorientierung
Mitarbeiterorientierung
Teamorientierung
Aggressivität
Stabilität
Innovation und Risikobereitschaft

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Erläutere im Rahmen der Organisationskultur "Genauigkeit" und nenne ein Beispiel

Ausmaß, in dem von den Mitarbeitern erwartet wird, präzise zu arbeiten, zu analysieren und auf Details zu achten

Zum Beispiel: Wie detailliert und umfassend müssen Analysen erstellt oder Projekte geplant werden? Atomkraftwerk, Fluglotsen

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