JPR Berufe an der Fachhochschule JOANNEUM

• Schriftlich:

übersichtlich, gut gestaltet, nicht zu wenig, nicht zu viel – und vor allem fehlerfrei! 

• Mündlich: 

Nicht zu spät kommen, Gut recherchieren im Vorfeld, Fragen stelle, Nicht gleich um das Gehalt pokern, Engagement zeigen. 

• Hearing: 

gut vorbereitet, auf den Punkt, selbstbewusst – aber nicht überheblich

• in Österreich gibt es angeblich rund 660. 

-> Ca. 60% davon in Wien. 

-> In der Steiermark: weniger als 10%.

… werden auch Digital Natives genannt aber gleichzeitig wird die Privatsphäre
… fühlen sich nicht sicher
… tolerant
… gesundheitsbewusst
… streben Führungspositionen an vs. Führung ist Unwort
… werden später erwachsen
… Work-Life-Balance hat hohen Stellenwert
… möchte aktiv etwas verändern in der Gesellschaft
… ist konservativer

… das Leben spielt sich sehr stark virtuell ab
… ständige digitale Nutzung als Selbstverständlichkeit

• Mit welchen Themen wollen Sie assoziiert werden?
  1. Fachgebiet, über was will man Twittern, auffallen
• Wie wollen Sie wahrgenommen werden?
  1. Die Streitsüchtige? Diskutierende? Retweetet man einfach? 
  2. Man muss sich wohlfühlen damit – Internet vergisst nicht, wenn man klare politische Positionen vertritt
• Wie bringen Sie sich ins Spiel/ins Gespräch?
  1. Verlinkt man sich? Freundschaftsanfragen FB? LinkedIn und co? 
• Wie reagieren Sie mit Kritik und Widerspruch?
• Wie können Sie Ihre „Strategie“ durchhalten?
  1. Nicht nur am Anfang enthusiastisch/voller Tatendrang sein – dabei bleiben 

• Briefing gut genug?
(meistens: Nein!)
• Budget groß genug?
• Haben wir das „Problem” verstanden?
• Haben wir eine Lösung?

• Ist unser Zugang verständlich?
• Alle technischen Fragen für die Präsi klar?
• Wie viel € für Konzept & Präsi?
• Copyright für die Drafts?

• Persönlicher Background („why it affects me“)
• Klarer Fokus auf die Haupt-Fakten
• Deine Idee, die Challenge und wie du das alles schaffen wirst…

Wenn man mehr zeit hat: 

• Introduction (Das „Problem“, unsere Methoden,unsere Expertise)
• Die Herausforderung
• Die Lösung (und warum nur wir das können)
• Zeitplan & Budget (falls nötig)

• PR-Agentur
• PR-Abteilung
• Kommunikationsabteilung
• Marketing & PR
• Einzelunternehmen EPU/ZPU
• ChefIn

- Möglichst bald anfangen
- Referenzen sammeln
- Darüber berichten

- Personalbedarfsermittlung
- Personalbeschaffung
- Personaleinsatz
- Personalmotivation und -honorierung
- Personalentwicklung
- Personalfreistellung

• Motivation, warum sie den Job haben wollen
• Welche der Qualifikationen bringen Sie mit?
• Ist keine Zusammenfassung des Lebenslaufs
• Persönliche Motivationen/Themen enthalten (erwähnte Aspekte vom Lebenslauf unterstreichen & personalisieren – WARUM hab ich das und das gemacht)
• Anrede ist wichtig, wenn man weiß, wer das Gespräch führen wird (recherchieren, teilweise steht extra "zuhanden")
• Auf eine Stelle beziehen
• Immer und überall Kontaktdaten draufschreiben
• Ort, Datum, Unterschrift 
• Hinweise zu Anlagen –> immer sagen welche Dokumente im E-Mail im Anhang sind
• Lücken im Lebenslauf, atypische Karriereverläufe, Arbeitslosigkeiten, kurze Beschäftigungsverhältnisse, Karrierebrüche (also Neuausrichtung), Karenz, Pflegetätigkeiten -> nur  datenmäßig im Lebenslauf – genauere Erklärung im Motivationsschreiben
• Konjunktiv vermeiden, anstatt „ich WÜRDE mich sehr über Gespräch freuen“, „Ich FREUE mich sehr über Gespräch mit Ihnen“

-> Zum Schluss: Call to action – sagen, was der nächste Schritt im Leben ist; dass man auf Gespräch hofft, eventuell Probearbeitstag fragen

- Verständlich (für die richtige Zielgruppe)
- Unterhaltsam (und gut strukturiert)
- Informativ (und gut recherchiert)
- Neu (ohne allzu viele Textbausteine)

• Einschlägige Ausbildung
(z. B. Marketing, aber vielleicht auch JPR)

• Zusatzausbildungen
(z. B. Content Strategy oder diverse Kurse)

• Erfahrung mit digitalen Kanälen
(von Blog bis zum eigenen Profil auf ...)