HR-Management an der Fachhochschule des bfi Wien

Karteikarten und Zusammenfassungen für HR-Management an der Fachhochschule des bfi Wien

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Was ist das Personalimage?

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Was sollte eine Stellenbeschreibung beinhalten? 

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Was sind die Funktionen von Bildungsprozessen?

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Was ist employer branding?

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Was sind Instrumente für Retention?

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Was ist Personalbedarfsplanung?

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Was sind die Funktionen der Personalaufnahme/Einarbeitung?

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Was sind die Funktionen der Personaleinsatzplanung?

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Was ist Personalmarketing?

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Was sind die Funktionen von Personalentwicklung?

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Was sind Instrumente für Attraction?

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HR-Management

Was ist das Personalimage?

Das subjektive Vorstellungsbild, das sich Menschen im
Arbeitsmarkt über Unternehmen als Arbeitgeber gebildet haben.

HR-Management

Was sollte eine Stellenbeschreibung beinhalten? 

  • Beschreibung der Stelle
  • Skizzierung der Rolle
  • Definition der Zielsetzung und Aufgaben
  • Einordnung in die Organisation
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Anforderungsprofil

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Was sind die Funktionen von Bildungsprozessen?

  • Sicherstellung der strategieorientierten Qualifikationen der Mitarbeiter
  • Zielgruppenorientiertes Bildungsangebot
  • Bildungscontrolling

HR-Management

Was ist employer branding?

Die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. 

HR-Management

Was sind Instrumente für Retention?

  • MitarbeiterInnenbindungs-/ Personalentwicklungsprogramme
  • Karrierepfade
  • Flexible Arbeits(zeit)formen
  • Moderne Entgeltsysteme
  • Soziale Leistungen des Unternehmens
  • Ansprechende Unternehmenskultur
  • Führungskultur
  • Empowerment (im Sinne von Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen, abwechslungsreiche Aufgabengestaltung)

HR-Management

Was ist Personalbedarfsplanung?

Der Personalbedarf folgt grundsätzlich der Unternehmensausrichtung.
Ziel ist es, für künftige Aufgaben das erforderliche Personal quantitativer
und qualitativer Hinsicht bereitzustellen.

HR-Management

Was sind die Funktionen der Personalaufnahme/Einarbeitung?

  • rasche berufliche sowie soziale Integration in die Organisation
  • Reduktion von Unsicherheiten
  • Regelung vertraglicher Angelegenheiten

HR-Management

Was sind die Funktionen der Personaleinsatzplanung?

  • Arbeitszeitmodelle zB Vollzeit, Teilzeit, Teleworking etc.
  • Organisationsmodelle zB Telearbeit, Teamarbeit, Projektarbeit,...
  • Arbeitsvertragstypen zB Leasing, befristet, Interim Management,...

HR-Management

Was ist Personalmarketing?

Alle Aktivitäten zur systematischen Beeinflussung der Nachfrage nach Arbeitsplätzen mit dem Ziel, das eigene Unternehmen für potenzielle Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu machen.

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Was sind die Funktionen von Personalentwicklung?

  • Aus- und Weiterbildung sowie andere Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Karrierewege
  • Talent Management

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Was sind Instrumente für Attraction?

  • Moderne Auswahlmethoden unter Einbindung von MitarbeiterInnen und Führungskräften
  • BewerberInnenbindung
  • Einstiegsprogramme (zB Trainee- od. Lehrlingsprogramme, Praktika)
  • PatInnen-/ Mentoringprogramme
  • Strukturierte Einarbeitungsplanung

HR-Management

Was sind fachliche Anforderungen?

  • sehr gute Englischkenntnisse
  • Projektmanagementkenntnisse
  • Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Moderationserfahrung
  • Kenntnisse osteuropäischer Märkte


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