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Lernmaterialien für BWL an der Fachhochschule Bielefeld

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TESTE DEIN WISSEN

Definition Ziel

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TESTE DEIN WISSEN

Unter einem Ziel werden Handlungsvorgaben oder -orientierungen verstanden. Diese können entweder selbst- oder fremdbestimmt sein

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TESTE DEIN WISSEN

Externe Personalbeschaffungswege

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TESTE DEIN WISSEN

Personal wird auf externem Arbeitsmarkt außerhalb des Unternehmens gesucht

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TESTE DEIN WISSEN

Definition Job Enlargement

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TESTE DEIN WISSEN

Aufgabenerweiterung mit qualitativ gleichwertigen Aufgaben

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TESTE DEIN WISSEN

Personalabbau/ Personalfreisetzung

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TESTE DEIN WISSEN
  • Abbau ohne Änderung von Arbeitsverhältnissen (Überstundenabbau, keine Neueinstellung nach Kündigung)
  • Abbau mit Änderung von AV (Kurzarbeit, Versetzung)
  • Kündigung von AV
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TESTE DEIN WISSEN

Teilgebiete der Personaleinsatzplanung

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TESTE DEIN WISSEN
  • Arbeitsinhalte
  • Arbeitsplatzgestaltung
  • Arbeitszeitregelung
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TESTE DEIN WISSEN

Definition Job Rotation

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitsplatzwechsel (morgens Räder montieren, mittags Bremsen montieren)

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TESTE DEIN WISSEN

Interne Personalbeschaffungswege

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TESTE DEIN WISSEN

Wird auf Arbeitsmarkt innerhalb des Unternehmens gesucht

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TESTE DEIN WISSEN

Definition Job Enrichment

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TESTE DEIN WISSEN

Erweiterung um qualitativ anspruchsvolle Aufgaben

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TESTE DEIN WISSEN

Personalentwicklung umfasst z.B.: 

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TESTE DEIN WISSEN
  • Berufsausbildung
  • Weiterbildung
  • Beratung
  • Umschulung
  • Karriereplanung
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TESTE DEIN WISSEN

Die Produktivität eines MA hängt ab von

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TESTE DEIN WISSEN
  • Leistungsfähigkeit (Kompetenzen)
  • Leistungsbereitschaft (Motivation)
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TESTE DEIN WISSEN

Motivationsinstrumente -> monetäre Anreize

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TESTE DEIN WISSEN
  • Arbeitsentgelt
  • Betriebliche Sozialleistungen
  • Erfolgsbeteiligung
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TESTE DEIN WISSEN

Menschliche Arbeitskraft als Produktionsfaktor "besonderer Art"

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TESTE DEIN WISSEN
  • Personal als Leistungsfaktor
  • Personal als Kostenfaktor

Es geht um Menschen -> Leistung hängt ab von Qualifikation und Motivation

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  • 55319 Karteikarten
  • 1293 Studierende
  • 25 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen BWL Kurs an der Fachhochschule Bielefeld - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Definition Ziel

A:

Unter einem Ziel werden Handlungsvorgaben oder -orientierungen verstanden. Diese können entweder selbst- oder fremdbestimmt sein

Q:

Externe Personalbeschaffungswege

A:

Personal wird auf externem Arbeitsmarkt außerhalb des Unternehmens gesucht

Q:

Definition Job Enlargement

A:

Aufgabenerweiterung mit qualitativ gleichwertigen Aufgaben

Q:

Personalabbau/ Personalfreisetzung

A:
  • Abbau ohne Änderung von Arbeitsverhältnissen (Überstundenabbau, keine Neueinstellung nach Kündigung)
  • Abbau mit Änderung von AV (Kurzarbeit, Versetzung)
  • Kündigung von AV
Q:

Teilgebiete der Personaleinsatzplanung

A:
  • Arbeitsinhalte
  • Arbeitsplatzgestaltung
  • Arbeitszeitregelung
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Q:

Definition Job Rotation

A:

Arbeitsplatzwechsel (morgens Räder montieren, mittags Bremsen montieren)

Q:

Interne Personalbeschaffungswege

A:

Wird auf Arbeitsmarkt innerhalb des Unternehmens gesucht

Q:

Definition Job Enrichment

A:

Erweiterung um qualitativ anspruchsvolle Aufgaben

Q:

Personalentwicklung umfasst z.B.: 

A:
  • Berufsausbildung
  • Weiterbildung
  • Beratung
  • Umschulung
  • Karriereplanung
Q:

Die Produktivität eines MA hängt ab von

A:
  • Leistungsfähigkeit (Kompetenzen)
  • Leistungsbereitschaft (Motivation)
Q:

Motivationsinstrumente -> monetäre Anreize

A:
  • Arbeitsentgelt
  • Betriebliche Sozialleistungen
  • Erfolgsbeteiligung
Q:

Menschliche Arbeitskraft als Produktionsfaktor "besonderer Art"

A:
  • Personal als Leistungsfaktor
  • Personal als Kostenfaktor

Es geht um Menschen -> Leistung hängt ab von Qualifikation und Motivation

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