Human Resource Management an der Europa-Universität Flensburg

Karteikarten und Zusammenfassungen für Human Resource Management an der Europa-Universität Flensburg

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Lebenszyklus von Teams


Forming

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Storming

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Norming

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Performing

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Wegbereiter

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Koordinator

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Gestalter

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Beobachter

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Team-Worker

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Ideenumsetzer

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Human Resource Management

Lebenszyklus von Teams


Forming

Führungsstil: Kooperativer-, Beziehungsorientiert


Rolle der Führungsperson: Beziehungsmanager


Maßnahmen: - Identifizieren von Stärken und Schwächen

- Auffordern zur Meinungsäußerung

- Gelegenheiten zum kennen lernen


Bedeutung Beziehung/Sachebene: hoch/gering

Human Resource Management

Lebenszyklus von Teams


Storming

Führungsstil: Kooperativ-; Autoritär

Rolle der Führungsperson: Schlichter

Maßnahmen: -Einsatz Teammitglieder entsprechend ihrer Stärken

- Herausstellen der Bedeutung der Leistung einzelner

Bedeutung Beziehung/Sachebene: hoch/gering

Human Resource Management

Lebenszyklus von Teams

Norming

Führungsstil: Kooperativ-; Bürokratisch

Rolle der Führungsperson: Koordinator

Maßnahmen: - Vereinbaren von Zielen und Aufgaben

- Definieren von Leitlinien

- Punktuelle Leistungskontrollen

Bedeutung Beziehung/Sachebene: gering/hoch

Human Resource Management

Lebenszyklus von Teams

Performing

Führungsstil: Kooperativ

Rolle der Führungsperson: Coach

Maßnahmen: - Gewähren von Handlungsspielraum

- Sicherstellen von Resourcenausstattung

- Vermeiden von Detailkontrollen

- Übertragen ausreichender Kompetenzen

Bedeutung Beziehung/Sachebene: hoch/hoch

Human Resource Management

Rollen gemäß Belbin

Wegbereiter

Charakteristika: Kommunikativ, extrovertiert

+ Extrovertiert, begeistert, knüpft Kontakte

- Überoptimistisch, verliert schnell das Interesse

Human Resource Management

Rollen nach Belbin

Koordinator

Charakteristika: Selbstsicher, vertrauensvoll

+ Reif, zu versichtlich, verdeutlich Ziele

- delegiert, kann manipulativ wirken

Human Resource Management

Rollen gemäß Belbin

Gestalter

Charakteristika: Dynamisch, arbeitet gut unter Druck

+ Anspruchsvoll, Dynamisch

+ kann provozierend/ verletzend wirken

Human Resource Management

Rollen nach Belbin

Beobachter

Charakteristika: Nüchtern, strategisch, kritisch

+ Nüchtern, strategisch

- Fehlende Motivation, übermäßig kritisch

Human Resource Management

Rollen nach Belbin

Team-Worker

Charakteristika: kooperativ, diplomatisch

+ Kooperativ, nachsichtig

- unflexibel, lässt sich leicht beeinflussen

Human Resource Management

Rollen nach Belbin

Ideenumsetzer

Charkateristika: Diszipliniert, verlässlich

+Diszipliniert, effizient

- Unflexibel, reagiert langsam auf neue Möglichkeiten

Human Resource Management

Rollen nach Belbin

Perfektionist

Charakteristika: Gewissenhaft, pünktlich

+ gewissenhaft, ängstlich

- neigt zu überzogener Genauigkeit, delegiert nur widerstrebend

Human Resource Management

Rollen nach Belbin

Spezialist

Charakteristika: Selbstbezogen, engagiert

+ Zielstrebig, engagiert

- trägt nur begrenzt zum Teamerfolg bei

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