Arbeitsrecht an der Duale Hochschule Baden-Württemberg

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht an der Duale Hochschule Baden-Württemberg

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Duale Hochschule Baden-Württemberg auf StudySmarter:

Was regelt das Arbeitsrecht?

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Wie wird das Arbeitsverhältnis begründet?

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Definiere das Individualarbeitsrecht.

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Definiere das kollektive Arbeitsrecht.

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Definiere Arbeitnehmer.

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Definiere selbständig.

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Grenze den Auszubildenden vom AN ab.

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Was hat der AG bei einer Stellenausschreibung zu beachten?

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Wann ist im Vorstellungsgespräch eine Frage nach Erkrankungen zulässig?

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Wann ist im Vorstellungsgespräch eine Frage nach Vorstrafen zulässig?

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Wann ist im Vorstellungsgespräch eine Frage nach einer Schwerbehinderung zulässig?

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Wann ist im Vorstellungsgespräch eine Frage nach einer Schwangerschaft zulässig?

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Arbeitsrecht

Was regelt das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber (AG) und Arbeitnehmer (AN).

Arbeitsrecht

Wie wird das Arbeitsverhältnis begründet?

Das Arbeitsverhältnis wird durch privatrechtlichen Vertrag begründet. Personen, die Arbeit aufgrund eines öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses leisten (z. B. Beamte, Richter, Soldaten), sind nicht Arbeitnehmer.

Arbeitsrecht

Definiere das Individualarbeitsrecht.

Gegenstand des Individualarbeitsrechts ist das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Arbeitsrecht

Definiere das kollektive Arbeitsrecht.

Das kollektive Arbeitsrecht bestimmt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und den betrieblichen Arbeitnehmervertretungen und die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden auf überbetrieblicher Ebene. Maßgeblich ist hier das Betriebsverfassungsrecht, das Tarif- und Arbeitskampfrecht.

Arbeitsrecht

Definiere Arbeitnehmer.

AN ist, wer in einem Arbeitsverhältnis zur Arbeitsleistung verpflichtet ist und aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages, unselbstständige Dienstleistungen zu erbringen hat.

Der AN ist in die Arbeitsorganisation des AG eingegliedert und unterliegt seinem Weisungsrecht bezüglich Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit (etc.)

Arbeitsrecht

Definiere selbständig.

Selbständig ist, wer im Wesentlichen seine Tätigkeit frei gestalten kann und seine Arbeitszeit selbst bestimmen kann (§ 611 a BGB); früher geregelt in § 84 HGB.

Arbeitsrecht

Grenze den Auszubildenden vom AN ab.

Vorschriften des Arbeitsrechts finden weitgehend Anwendung, obgleich kein AN im
eigentlichen Sinn, da Ausbildungszweck im Vordergrund steht.
Außerdem: Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Arbeitsrecht

Was hat der AG bei einer Stellenausschreibung zu beachten?

- geschlechtsneutrale Ausschreibung (Gleichbehandlungsgesetz), es sei denn, das Geschlecht ist unverzichtbare Voraussetzung für die auszuübende Tätigkeit, § 1 AGG.
- Gem. § 93 BertrVG hat auf Wunsch des Betriebsrats, eine innerbetriebliche Stellenausschreibung zu erfolgen. Anderenfalls kann der Betriebsrat die Zustimmung zur Einstellung verweigern. Das Gebot der internen Stellenausschreibung hindert jedoch den AG nicht, die Stelle darüber hinaus außerbetrieblich auszuschreiben.

Arbeitsrecht

Wann ist im Vorstellungsgespräch eine Frage nach Erkrankungen zulässig?

Frage nach Erkrankung: nur zulässig, bei konkreter Gefährdung der übrigen AN oder
bei mangelnder Eignung für die in Aussicht genommene Tätigkeit;

Arbeitsrecht

Wann ist im Vorstellungsgespräch eine Frage nach Vorstrafen zulässig?

Frage nach Vorstrafen: nur zulässig, wenn im Hinblick auf die konkret zu besetzende
Position von Interesse;

Arbeitsrecht

Wann ist im Vorstellungsgespräch eine Frage nach einer Schwerbehinderung zulässig?

Frage nach Schwerbehinderung: nur zulässig, wenn dies für die zu besetzende Stelle
wesentlich ist.

Arbeitsrecht

Wann ist im Vorstellungsgespräch eine Frage nach einer Schwangerschaft zulässig?

Frage nach Schwangerschaft: grundsätzlich unzulässig gem. Diskriminierungsverbot

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