Select your language

Suggested languages for you:
Log In Anmelden

Lernmaterialien für Unternehmensstrategie an der Duale Hochschule Baden-Württemberg

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Unternehmensstrategie Kurs an der Duale Hochschule Baden-Württemberg zu.

TESTE DEIN WISSEN

Welche Bedeutung hat das Unternehmensleitbild?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Das Unternehmensleitbild leitet sich aus der Unternehmensphilosophie

ab und korrespondiert mit der Unternehmenskultur.

Es schlägt sich nieder in der ausdrücklichen Formulierung von

Grundsätzen, die der langfristigen unternehmenspolitischen

Rahmenplanung zu Grunde liegt.

Unternehmensleitbilder basieren häufig auf moralischen Werten.

Sie drücken sich z.B. in der sozialen, ökologischen und gesellschaftlichen

Verantwortung, im Geschäftsgebaren gegenüber

Kunden und Lieferanten, im Wettbewerbsverhalten u.Ä. aus.

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welche Merkmale sollte ein Unternehmensleitbild haben?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

• allgemeine Gültigkeit

• langfristige Gültigkeit

• Realisierbarkeit

• innere Widerspruchsfreiheit

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welche Funktionen haben Leitbilder?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Orientierungsfunktion

- Indem Mitarbeiter die Zielsetzung des Unternehmens

kennen, können Sie diese als Orientierungspunkte für ihr

Handeln nutzen, denn nur wer das Ziel kennt, kann den Weg

dorthin optimal festlegen.


Motivationsfunktion

- Mitarbeiter sollen einen Sinn in ihrer täglichen Arbeit sehen.

Da sie wissen, welches Ziel sie mit ihrer Arbeit verfolgen,

unterstützt dies den Aufbau der intrinsischen Motivation.

Außerdem sollen Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen

identifizieren können.


Legitimationsfunktion

- Zur Rechtfertigung bestimmter Entscheidungen kann das Leitbild

herangezogen werden. Auf diese Weise dient das Leitbild als

Kommunikationsinstrument nach innen und nach außen.


 Integrationsfunktion

- Das Leitbild soll ein Gefühl der Zusammengehörigkeit erzeugen, ein

sogenanntes „Wir-Gefühl“.

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welche Aspekte gehören zur Corporate identity?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

      

  •  Corporate Communication,
  •  Corporate Design,
  •  Corporate Behaviour.
  • Corporate design
  • Corporate communication
  • Corporate culture
  • Corporate mission

          •    Corporate vision              

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Nenne die Bestandteile der internen Unternehmensanalyse.

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Produktlebenszyklus

- Produktportfolio

- 5-Kräfte-Model

- BEP-Analyse

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Nenne Bestandteile der Externen Umweltanalyse.

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Umfeldanalyse

• Konjunktur

• Rechtsprechung

• Politik

- Konkurrenzanalyse

- Branchenanalyse

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was bedeutet SWOT?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Strength (Stärke)

- Weakness (Schwäche)

- Oportunity (Möglichkeiten/Chancen)

- Threaths (Ängste)

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was versteht man unter Organisation?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Unter Organisation versteht man die Gesamtheit aller Regelungen in einem arbeitsteiligen System.

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

IN welche 2 Bereiche Unterscheidet man bei der Organisation?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Die innerbetriebliche Aufgabenverteilung auf unterschiedliche Stellen, Abteilungen oder Betriebe (Aufbauorganisation)


- Die innerbetrieblichen Abläufe, d.h. um die zeitliche und räumliche Abfolge der einzelnen Arbeitsschritte (Ablauforganisation)

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was sind die Aufgaben und Ziele einer Organisation?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Aufgaben:

- Stellenbildung

- Abteilungsbildung

- ggf. Schaffung höherer Hierarchieebenen

- Koordination

- Zuständigkeitsverteilung


Ziele:

- Koordinierte Abwicklung der betrieblichen Aufgaben

- Vermeidung von Zuständigkeitskonflikten

- erleichterte Gestellung von Verantwortlichen

- Wahrung der nötigen Flexibilität

- Minimierung der Kosten

- Vermeidung Unter-/Oberorganisation


Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was beinhaltet die Stellenbildung?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Die Definition der Stelle

- Arbeitsteilung nach:

Funktion(Spezialisiert auf bestimmte Tätigkeit)

Objekten (Spezialisiert auf bestimmten Kundenkreis oder Produkte)

Entscheidungsbefugnis (Verantwortlichkeiten Übertragung)

- Instanzen (Stellen mit Führungsbefugnis)

- Job enrichment (Anreicherung von Tätigkeiten)

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Nennen sie 5 mögliche ethische Leitwerte.

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

• Achtung der Würde des Menschen.

• Sicherung des sozialen Friedens.

• Transparenz der Führungsentscheidungen.

• Ehrlichkeit und Fairness im Umgang miteinander.

• Wahrnehmung ökologischer und gesellschaftlicher Verantwortung.

• Gewährleistung der Gerechtigkeit.

Lösung ausblenden
  • 270628 Karteikarten
  • 4845 Studierende
  • 218 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Unternehmensstrategie Kurs an der Duale Hochschule Baden-Württemberg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Welche Bedeutung hat das Unternehmensleitbild?

A:

Das Unternehmensleitbild leitet sich aus der Unternehmensphilosophie

ab und korrespondiert mit der Unternehmenskultur.

Es schlägt sich nieder in der ausdrücklichen Formulierung von

Grundsätzen, die der langfristigen unternehmenspolitischen

Rahmenplanung zu Grunde liegt.

Unternehmensleitbilder basieren häufig auf moralischen Werten.

Sie drücken sich z.B. in der sozialen, ökologischen und gesellschaftlichen

Verantwortung, im Geschäftsgebaren gegenüber

Kunden und Lieferanten, im Wettbewerbsverhalten u.Ä. aus.

Q:

Welche Merkmale sollte ein Unternehmensleitbild haben?

A:

• allgemeine Gültigkeit

• langfristige Gültigkeit

• Realisierbarkeit

• innere Widerspruchsfreiheit

Q:

Welche Funktionen haben Leitbilder?

A:

Orientierungsfunktion

- Indem Mitarbeiter die Zielsetzung des Unternehmens

kennen, können Sie diese als Orientierungspunkte für ihr

Handeln nutzen, denn nur wer das Ziel kennt, kann den Weg

dorthin optimal festlegen.


Motivationsfunktion

- Mitarbeiter sollen einen Sinn in ihrer täglichen Arbeit sehen.

Da sie wissen, welches Ziel sie mit ihrer Arbeit verfolgen,

unterstützt dies den Aufbau der intrinsischen Motivation.

Außerdem sollen Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen

identifizieren können.


Legitimationsfunktion

- Zur Rechtfertigung bestimmter Entscheidungen kann das Leitbild

herangezogen werden. Auf diese Weise dient das Leitbild als

Kommunikationsinstrument nach innen und nach außen.


 Integrationsfunktion

- Das Leitbild soll ein Gefühl der Zusammengehörigkeit erzeugen, ein

sogenanntes „Wir-Gefühl“.

Q:

Welche Aspekte gehören zur Corporate identity?

A:

      

  •  Corporate Communication,
  •  Corporate Design,
  •  Corporate Behaviour.
  • Corporate design
  • Corporate communication
  • Corporate culture
  • Corporate mission

          •    Corporate vision              

Q:

Nenne die Bestandteile der internen Unternehmensanalyse.

A:

- Produktlebenszyklus

- Produktportfolio

- 5-Kräfte-Model

- BEP-Analyse

Mehr Karteikarten anzeigen
Q:

Nenne Bestandteile der Externen Umweltanalyse.

A:

- Umfeldanalyse

• Konjunktur

• Rechtsprechung

• Politik

- Konkurrenzanalyse

- Branchenanalyse

Q:

Was bedeutet SWOT?

A:

- Strength (Stärke)

- Weakness (Schwäche)

- Oportunity (Möglichkeiten/Chancen)

- Threaths (Ängste)

Q:

Was versteht man unter Organisation?

A:

- Unter Organisation versteht man die Gesamtheit aller Regelungen in einem arbeitsteiligen System.

Q:

IN welche 2 Bereiche Unterscheidet man bei der Organisation?

A:

- Die innerbetriebliche Aufgabenverteilung auf unterschiedliche Stellen, Abteilungen oder Betriebe (Aufbauorganisation)


- Die innerbetrieblichen Abläufe, d.h. um die zeitliche und räumliche Abfolge der einzelnen Arbeitsschritte (Ablauforganisation)

Q:

Was sind die Aufgaben und Ziele einer Organisation?

A:

Aufgaben:

- Stellenbildung

- Abteilungsbildung

- ggf. Schaffung höherer Hierarchieebenen

- Koordination

- Zuständigkeitsverteilung


Ziele:

- Koordinierte Abwicklung der betrieblichen Aufgaben

- Vermeidung von Zuständigkeitskonflikten

- erleichterte Gestellung von Verantwortlichen

- Wahrung der nötigen Flexibilität

- Minimierung der Kosten

- Vermeidung Unter-/Oberorganisation


Q:

Was beinhaltet die Stellenbildung?

A:

- Die Definition der Stelle

- Arbeitsteilung nach:

Funktion(Spezialisiert auf bestimmte Tätigkeit)

Objekten (Spezialisiert auf bestimmten Kundenkreis oder Produkte)

Entscheidungsbefugnis (Verantwortlichkeiten Übertragung)

- Instanzen (Stellen mit Führungsbefugnis)

- Job enrichment (Anreicherung von Tätigkeiten)

Q:

Nennen sie 5 mögliche ethische Leitwerte.

A:

• Achtung der Würde des Menschen.

• Sicherung des sozialen Friedens.

• Transparenz der Führungsentscheidungen.

• Ehrlichkeit und Fairness im Umgang miteinander.

• Wahrnehmung ökologischer und gesellschaftlicher Verantwortung.

• Gewährleistung der Gerechtigkeit.

Unternehmensstrategie

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang Unternehmensstrategie an der Duale Hochschule Baden-Württemberg

Für deinen Studiengang Unternehmensstrategie an der Duale Hochschule Baden-Württemberg gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Das sind die beliebtesten Unternehmensstrategie Kurse im gesamten StudySmarter Universum

Prüfungsteil I - Unternehmensstrategie

Universität Hamburg

Zum Kurs
Unternehmenssteuer

Hochschule RheinMain

Zum Kurs
Unternehmensstrategien (Modul 2)

Fachhochschule der Wirtschaft

Zum Kurs
strategische Unternehmensführung

Fachhochschule Campus Wien

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden Unternehmensstrategie
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen Unternehmensstrategie