Personal an der Duale Hochschule Baden-Württemberg

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personal an der Duale Hochschule Baden-Württemberg

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Einflussfaktoren:

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Marketing Mix: 

Produkt 

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Employer
Branding

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Aufbau einer Stellenbeschreibung

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Aufbau eines Anforderungsprofils

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Fachkompetenz 

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Methodenkompetenz

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Sozialkompetenz

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Persönlichkeitskompetenz

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Inhalt einer Stellenausschreibung

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Merkmale einer Stellenausschreibung

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Platzierung einer Stellenausschreibung

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Personal

Einflussfaktoren:

• demographischer Wandel
• Globalisierung -> höhere Anforderungen
• Wertewandel -> Work-Life-Balance
• Talente und Leadership warden seltener
• Digitalisierung und Virtualisierung
• Zunehmende Flexibilisierung der Arbeit
• Verantwortungsvoller Umgang mit Ressource Mensch -> betriebl. Gesundheitsmanagement

Personal

Marketing Mix: 

Produkt 

Preis

Promotion

Place

Arbeitsplatz

Gehaltsspielraum, Zusatzleistungen 

Employer Branding

Nahebringen des Arbeitsplatzes

Personal

Employer
Branding

1. Situationsanalyse (experientieller, Symbolischer, relationaler, funktionaler Nutzen) 

2. Festlegen der Employer Brand -> Wen wollen wir ansprechen?

3. Festlegen der Employer-Branding Strategie

4. Durchführen

5. Controlling: Zufriedenheit der MA, Anzahl der Bewerbungen

Personal

Aufbau einer Stellenbeschreibung

o Stellenbezeichnung, Stellen-Nr.
o Einordnung der Stelle, Eingruppierung (ungefähres Gehalt), über- und untergeordnete Stelle(n)
o Organisatorische Beziehungen
o Aufgaben und Zielsetzung der Stelle
o Kompetenzen/ Befugnisse
o Aktueller Vertreter + Vertretung in Abwesenheit
o Verantwortungsbereiche

o Richtlinie/ Vorschriften
o Genehmigung
o Änderungsvermerke

Personal

Aufbau eines Anforderungsprofils

o Stellenbezeichnung, Ausschreibung, Abteilung
o Grundvoraussetzungen: Schulausbildung/ Ausbildung/ Studium, Sprachen, Zusatzausbildung
o Berufserfahrungen
o Anforderungs-Ausprägungen: Fachkompetenz

Methodenkompetenz

Sozialkompetenz

Persönlichkeitskompetenz 

Personal

Fachkompetenz 

Produktkenntnis, Kenntnis der Organisation

Personal

Methodenkompetenz

Kenntnis Controllingverfahren, Kenntnis Datenanalyse

Personal

Sozialkompetenz

Motivationsfähigkeiten, Zuverlässigkeit

Personal

Persönlichkeitskompetenz

Kontaktfähigkeit, Ausdrucksfähigkeit

Personal

Inhalt einer Stellenausschreibung

o Stellenbezeichnung und Kennziffer
o Stellenart (Voll-, Teilzeit, Befristung)
o Zeitpunkt der Stellenbesetzung
o Organisatorische und hierarchische Eingliederung
o Aufgabenstellung/Kompetenzen/Verantwortung
o Vertretung
o Anforderungen
o Entwicklungsmöglichkeiten
o Vergütungsrahmen
o Kontaktinformationen
o Bewerbungsfrist
o Bewerbungsunterlagen
o Webverlinkungen

Personal

Merkmale einer Stellenausschreibung

o Offenheit (Name des Unternehmens etc.)
o Profildarstellung, experienziell, symbolisch, relational, funktional
o Aufgabenauflistung
o Darstellung der Anforderungen
o Auflistung der Anreize (zusätzliche Leistungsangebote)
o erleichterte erste Kontaktaufnahme -> Kontaktdaten,
o Aufmerksamkeit erregen -> Sprach- und Stilmittel
o Freundliche Ansprache „Sie“
o Bewerbungsorientierte Formulierung (keine Superlative, kurze Sätze, pos. Formulierungen, keine Belehrung)
o Erkennbare Firmenidentität -> Corporate Identity

Personal

Platzierung einer Stellenausschreibung

o Internetstellenanzeigen
o Recruitinghomepage, Social Media
o Einsatz von Multi-Channel-Management

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