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Lernmaterialien für Arbeitsrecht Grewe an der Duale Hochschule Baden-Württemberg

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Anforderungen muss eine Kündigung erfüllen um wirksam zu sein

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TESTE DEIN WISSEN
  • Muss im Machtbereich des Empfängers sein, sodass er unter gewöhnlichen Umständen Kenntnis darüber erlangen kann
  • Kündigung muss schriftlich erfolgen
  • Grundsätzlich muss es einene Kündigungsgrund gegben, dieser muss gegebenenfalls genannt werden
  • Betriebsrat muss gegebenenfalls informiert worden sein
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Welche Kündigungsgründe gibt es, erläutere einen davon kurz.

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TESTE DEIN WISSEN
  • personenbedingte Kündigung
    • Beruht auf persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten
    • AN verliert Befähigung geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, z.B. durch Krankheit, oder Verlust einer Lizenz
  • verhaltensbedingte Kündigung
    • schuldhafter Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten, z.B. Zuspätkommen, low performer
    • Abmahnung erforderlich
  • Betriebsbedingte Kündigung
    • Gründe liegen beim Arbeitgeber
    • Wegfall von Arbeitsplätzen
    • muss sozialverträglich erfolgen -> Sozialauswahl
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TESTE DEIN WISSEN

Erläutere wie eine Sozialauswahl durchgeführt werden kann und welche Personengruppe meist als erste entlassen wird.

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  1. Alle Arbeitnehmer, welche für die Tätigkeit auf der hierarchischen Stufe in Frage kommen können werden in der Auswahl berücksichtigt
  2. AN mit besonderem Kündigungsschutz oder speziellen Fähigkeiten werden herausgenommen
  3. Auswahl der zu Kündigenden unter Berücksichtigung von Gesichtspunkten wie Betriebszugehörigkeit, Alter, Verpflichtungen

 

Jüngste müssen oft als erste gehen, da davon ausgegangen wird, dass sie die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

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Wann findet das KSchG Anwendung?

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§1,23 Kündigungsschutzgesetz

 

AG mind. 5 AN beschäftigen

AN mind. 6 Monate 

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Gilt das AGG auch im Bereich des Kündigungsrechts?

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TESTE DEIN WISSEN

Nein

§2 (4) AGG

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Nennen Sie ein Beispiel für eine betriebsbedingte Kündigung

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitsplatz fällt weg

Rationalisierung

Verlagerung

Stilllegung

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Wie wäre die Kündigungsfrist für M, wenn er seit 16 Monaten bei T beschäftigt wäre?

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TESTE DEIN WISSEN

§622 (1) BGB

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Funktionen muss eine Abmahnung erfüllen

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TESTE DEIN WISSEN

Rügefunktion

Mahnfunktion

Warnfunktion


Sachverhalt darstellen, Ungunst über Verhalten ausdrücken und Folgen aufzeigen

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie – unabhängig von obigem Fall- die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

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TESTE DEIN WISSEN
  • Unverschuldet
  • Arbeitsunfähig
  • 4 Wochen ununterbrochenes Arbeitsverhältnis


§3 Entgeltfortzahlungsgesetz

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TESTE DEIN WISSEN

Wann ist die Entstehung einer Erkrankung durch Sport selbst verschuldet?

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TESTE DEIN WISSEN

Verschuldensbegriff nicht mit Vorsatz und Fahrlässigkeit zu tun, sondern Unvernunft, dass heißt wenn man als Ski Amateur eine Piste für Ehrfahrene nutzt.

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TESTE DEIN WISSEN

Erkläre den Begriff Fortsetzungserkrankung

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TESTE DEIN WISSEN

Wiederholte Erkankung an gleicher Ursache

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Arten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kennst du

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TESTE DEIN WISSEN
  • Befristung auslaufen lassen
  • Tod AN
  • Kündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • Lösende Aussperrung
  • Gerichtsurteil
  • Altersgrenze
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  • 270628 Karteikarten
  • 4845 Studierende
  • 218 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Arbeitsrecht Grewe Kurs an der Duale Hochschule Baden-Württemberg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Welche Anforderungen muss eine Kündigung erfüllen um wirksam zu sein

A:
  • Muss im Machtbereich des Empfängers sein, sodass er unter gewöhnlichen Umständen Kenntnis darüber erlangen kann
  • Kündigung muss schriftlich erfolgen
  • Grundsätzlich muss es einene Kündigungsgrund gegben, dieser muss gegebenenfalls genannt werden
  • Betriebsrat muss gegebenenfalls informiert worden sein
Q:

Welche Kündigungsgründe gibt es, erläutere einen davon kurz.

A:
  • personenbedingte Kündigung
    • Beruht auf persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten
    • AN verliert Befähigung geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, z.B. durch Krankheit, oder Verlust einer Lizenz
  • verhaltensbedingte Kündigung
    • schuldhafter Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten, z.B. Zuspätkommen, low performer
    • Abmahnung erforderlich
  • Betriebsbedingte Kündigung
    • Gründe liegen beim Arbeitgeber
    • Wegfall von Arbeitsplätzen
    • muss sozialverträglich erfolgen -> Sozialauswahl
Q:

Erläutere wie eine Sozialauswahl durchgeführt werden kann und welche Personengruppe meist als erste entlassen wird.

A:
  1. Alle Arbeitnehmer, welche für die Tätigkeit auf der hierarchischen Stufe in Frage kommen können werden in der Auswahl berücksichtigt
  2. AN mit besonderem Kündigungsschutz oder speziellen Fähigkeiten werden herausgenommen
  3. Auswahl der zu Kündigenden unter Berücksichtigung von Gesichtspunkten wie Betriebszugehörigkeit, Alter, Verpflichtungen

 

Jüngste müssen oft als erste gehen, da davon ausgegangen wird, dass sie die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

Q:

Wann findet das KSchG Anwendung?

A:

§1,23 Kündigungsschutzgesetz

 

AG mind. 5 AN beschäftigen

AN mind. 6 Monate 

Q:

Gilt das AGG auch im Bereich des Kündigungsrechts?

A:

Nein

§2 (4) AGG

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Q:

Nennen Sie ein Beispiel für eine betriebsbedingte Kündigung

A:

Arbeitsplatz fällt weg

Rationalisierung

Verlagerung

Stilllegung

Q:

Wie wäre die Kündigungsfrist für M, wenn er seit 16 Monaten bei T beschäftigt wäre?

A:

§622 (1) BGB

Q:

Welche Funktionen muss eine Abmahnung erfüllen

A:

Rügefunktion

Mahnfunktion

Warnfunktion


Sachverhalt darstellen, Ungunst über Verhalten ausdrücken und Folgen aufzeigen

Q:

Nennen Sie – unabhängig von obigem Fall- die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

A:
  • Unverschuldet
  • Arbeitsunfähig
  • 4 Wochen ununterbrochenes Arbeitsverhältnis


§3 Entgeltfortzahlungsgesetz

Q:

Wann ist die Entstehung einer Erkrankung durch Sport selbst verschuldet?

A:

Verschuldensbegriff nicht mit Vorsatz und Fahrlässigkeit zu tun, sondern Unvernunft, dass heißt wenn man als Ski Amateur eine Piste für Ehrfahrene nutzt.

Q:

Erkläre den Begriff Fortsetzungserkrankung

A:

Wiederholte Erkankung an gleicher Ursache

Q:

Welche Arten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kennst du

A:
  • Befristung auslaufen lassen
  • Tod AN
  • Kündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • Lösende Aussperrung
  • Gerichtsurteil
  • Altersgrenze
Arbeitsrecht Grewe

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